[江苏省]江苏省质量监督系统职称，江苏省职称评定官网

江苏省质监系统考试面试

之一步：身体目测（初检）

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

报考公安、劳教和检察院系统人民警察（司法警察）的人员，到相关“身体目测（初检）处”进行身体目测或初检，通过后由工作人员在考生报名登记表上签署意见，再到相应“资格审查处”进行资格审查。

报考其他机关（职位）的人员，不进行身体目测直接进行资格审查。

第二步：提交材料、资格审查

考生到相应“资格审查处”按要求提交有关证明材料，工作人员进行资格审查。

第三步：考生交费

通过资格审查的考生，工作人员发给收费票据（共三联），考生携带票据到“收费处”缴纳面试考务费70元。

第四步：上交收据、领取面试通知

考生交费后，返回原“资格审查处”，上交“收费处”盖印的之一联收据，工作人员发给其第四联发票，同时考生签字领取面试通知书。报考公安机关的考生还需领取体能测试通知书。

我前不久参加的江苏省质监系统的考试居然杀进面试，今天就是面试的日子，我本没想到能进面试，而且这样的面试也是老和尚娶媳妇-头一遭，我本着拿

这次面试练习，去熟悉流程，找出自己的缺点，待日后训练，所以昨天晚上到了12点睡的觉（平时大都是这个时候），今天早上6点整的时候就自然的醒了，定的闹钟都没用上，起床洗漱完毕，穿上了那套才整的西服，鄙人不才之一次穿的这么正式，就领带也TMD刚学会的，还好打的还算那么回事，吃完早饭（几块饼干，本想去食堂，后来看了看自己这身行头，感觉身着这么昂贵的一套，去吃食堂，实在不雅，哈哈...）大约6：50俺就出发了。

之一次穿的西装革履的走在大庭广众之下，还真有点不适应阿，坐上公交去那个单位，沿途还欣赏了下风景，看了看跑步的MM，7：20左右抵达地点，到了那后已经有5个人在那等待了，交流了下，认识了俩和我同一个职位的敌人，另几个是另外个职位的，时间没到不给进到面试的地方，一群穿的很正式的人就在楼下傻傻的等着，7：50的时候被叫上了5楼面试的侯试室，我们一共13人，貌似是两个地方的4个职位。

下面就是抽签等待面试，我抽到了27号，之一个是19号，不知道是怎么安排的，怎么从19号开始的，在这期间还有段小插曲，我们分别是面试俩地方的，所以分俩组，各组派一名代表抽签，我们组抽的是5号，另个是6，这样的话应该是我们5先开始面试，可是引导人员给弄错了，从19号开始的了，到了20号那哥们的时候被叫出去又被送回来，说是顺序弄错，我汗......结果考官讨论一番（我猜的，在那间房子里就我们13人，是看不到外面的）面试继续进行，刚20号那哥们又被叫出去了，貌似将错就错了！无语...还要等老会到我，没事做就在那和他们聊起面试的一些问题，貌似还有其它什么的，一群人还瞒轻松，有说有笑的，其乐融融.....26号（一女生，张的还不赖，可惜忘了要号码，不过 *** 都被收了）出去了，看着她出去，我在想马上就到咱，淡定...继续唠嗑...27号，叫到我了，出门，关门，坐在门口等待，这时候我发现可以看到面试的地方，一个大会议室，门是带玻璃的，可以看到里面，隐隐约约看到一群考官坐在前面，一个考生坐在下面，两引导员（离我有10米的地方，男女各一，张的也不咋地，没多看）坐在那个大会议室的门口，25号坐在俩引导员对面等待分数，26在里面正在和考官交战，20分钟...26出，25进去拿分数，27进去面试，我跟在25后面就进去了 ！

从门口到我要坐的那个凳子有10多米，我从容的走进，顺便用我犀利的眼光扫了下上面正襟危坐的考官，7 位考官正坐在上面，旁边还有俩考官，貌似是弄分的，偌大的会议室就9人，加一个刚到的我，很是空荡，感觉坐那就像是被审判，抵达座处，站定，“各位考官上午好，我是27号考生。”3S后，主考官答话了，考生请坐，我深深一鞠躬，道声“谢谢！”坐，考官唧唧歪歪说了一痛面试的过程，然后让我打开桌面上的题纸，这时候我看到了俩张A4纸，一只笔，翻过那个有题目的纸，上面是4道题目（题目后附），而后主考官开始读之一道题目，刚坐定嘛，还没定下神，他刚才的唧唧歪歪一通都没听，这会开始读题，还没缓过神来，不过题目挺长，貌似俺还没到紧张的不知所措的地步，还是自己看了下题，是让从8个留人对策中选择俩，并说明理由的，思考一番我开始答题....然后是第2、3、4题，每道题目我都来句考生思考完毕，开始答题，答完后再来句，答题完毕。经过激烈的交战，貌似多是我在得瑟，4道题目很快搞完，主考官说了声，你已经答题完毕，请到外面等待分数，这时候我才突然发现，9个人，就他一个鸟和我对话，还没我说的多.......郁闷！站起，道声谢谢，转身走人，待到出门时候26号进来拿分数，我出门坐那俩引导员面前等待分数，28号也跟着进去...26号出来分数72.6，貌似还是高点的，26号拿了自己的东西走人了，门口就我和那俩引导员，等待是无聊的，于是乎就和俩引导员聊天开来...些许，28号出，我进去拿分数单，签了字拿单走人，上面写着我的分数，唉....意料之中，分数不是很高，60多不少，70不到...拿了我东西下楼闪人。这时候都快11点多了，早上就吃了点饼干，这时候饿的有点不爽了....赶紧出门，坐车回宿舍，买了点吃的，回到宿舍吃完玩了会就睡觉了，老久没起这么早了，到了这中午还真有点困...

四道题目：（我是回忆出来的，有些不全，请不要介意）

1.说单位人才不走嘛，要你留人，给了8个留人的对策，有政策留人，机制留人，环境留人....选俩。并说出你的原因。

2。单位领导带你和俩老同事工作，俩老东西工作还不错，后来领导有事，把工作安排你负责，这俩老东西就不太积极了，问你该怎么办，而后又追问一个，工作没能按时完成，你怎么整?

3.假如你所的部门单位社会了解不够，让你宣传该单位部门，让社会了解，你怎么宣传。

4.你刚到一个新单位，没工作多久就被偷俩自行车，你现在手头紧，同学劝你买赃车，你该怎么办？

河南质监系统面试题

面试题：

一、你在大学中那一门功课学得更好？这对你从事质量技术监督工作有何帮助？

二、“一流人才进外企，二流人才考公务员”，你报考公务员是否就意味着你是二流人才？请说说你的看法。

三、现在常常出现一种现象：守规矩的人常常吃亏，而不守规矩的人能占便宜，你怎么看待这种现象？

四、你的同学准备在你的工作所在地举行一次毕业十年的同学聚会，并一致推举你为聚会的主办负责人，你将如何组织好这次活动？

五、你被提拔为所在部门的负责人，成了你以前同事的领导人，你将如何对待以前的同事？

面试题：

1，如果你的工作枯燥、重复，你愿意做吗？

2，如果执法时受到不法人员的阻挠和围攻，你应当如何处理？

3、现在假冒伪劣产品层出不穷，谈谈你的看法

4、有一家假冒伪劣生产厂家，领导要求你去查处，你该如何处理？如果你和同事一起做一份工作，你的成果比较大，但同事却告诉领导功劳是他的，你如何看待

5、如果你和同事一起做一份工作，你的成果比较大，但同事却告诉领导功劳是他的，你如何看待

山西省质检面试题

1.单位组织一次座谈会,由大家提出对工作的建议和意见,由你来组织这一次座谈会,请问你如何组织.

2.宝洁中国公司是国际知名公司,但是现在市场上有很多假冒伪劣商品,仅因为这,宝洁中国公司一年损失上亿.针对这个现象,说说你的看法.

3.用五个形容词来形容你的优缺点,然后用一个具体的事例来谈谈你的主要的缺点.

2009年7月26日安徽省直（质监）面试题

1.有人说'眼里揉不进一滴沙子'，有人说'宰相肚里能撑船'谈谈你的看法!

2.领导派你去一个单位做调研，但该单位人事关系混乱，干群关系紧张，谈谈你去后，应该如何开展工作？

3.即兴演讲：'友情'与'无情'

08年12月6日河北省事业单位考试面试题

1、每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？

2、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？

3、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？

08年12月6日河北省事业单位面试题

1、你工作后近期目标和远期目标是什么？

2、领导调上级单位工作，在欢送会上你如何发言？

3、质量万里行来你省检查，你如何组织迎接检查？

4、你对SL奶粉事件的看法？

5、末位淘汰制的看法？

2010年1月9日北京公务员面试题

面试题：

1.发改委通过决策将有些药品价格下调，但后来发现很多地方并没有价格下降的药品，实际上有些药品反而换了包装又涨价了，你怎么看？

2.新领导来到单位，发现这个单位的下属不按自己的规范行事，仍按原领导在时的方式工作，新领导很生气，经常对下属发火，关系弄得很不好。作为新领导的助理，你怎么办？

3.作为组织者，你要组织万人老人太极拳活动，并要申请吉尼斯纪录，你怎么做？

4.学校组织学生军训，但在军训过程中，教官训斥，体罚学生，导致矛盾，甚至导致学生罢训，作为代队老师，你怎么办？

面试题

1、我国作为一个发展中国家但是现在我们国家的奢侈品消费已经快成为世界之一了 你怎么看待这个问题？

2、你作为物业公司的负责人 新入住一个小区 准备帮业主购置装修材料 你怎么组织这次活动

3、你作为一个科室的工作人员 你的科长工作态度不积极 你的同事做完一份工作之后直接向你汇报 科长有意见 你怎么办

4、你的单位为新职工提供五年的免费住房 但是有一部分人到期不搬 并情绪激动的的到你办公室来你作为领导怎么处理

09年8月29日贵州省某事业面试题

1、有人说天才是99%汗水+1%天分，你怎么看，谈谈你的看法?

2、马上就要到60周年国庆了，请用四个词形容下你的感想。

考生回答后四个词后，追问，请说一段话，要包含刚才你说的四个词。

3、你工作出色，经常受到上级表扬，但你发觉同事们越来越孤立你，你怎么办?

09年8月吉林省事业面试题

1、俗话说：没有规矩，不成方圆，但是又有人说要创新就不能守规矩，请问你怎么看？

2、某天下午你的领导外出开会，临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他，有个来访者来要找领导，并且说不见到领导就不走，你怎样处理？

3、通过这次面试，如果我们通知没有录用你，谈谈你的感受。

今天省质监系统面试，希望自己能高中，顺便分享面试过程?，嘿嘿。。。），

江苏省监理工程师是否取消了？没有取消的话有民营工程师职称可以报告吗？

你说的是公路水运监理工程师过渡考试（这个是交通部的）吗？听说今年是最后一年，以后全部合并到人事部统一组织。具体就这样，这个你还是要关注下国家质量监督总站。还有你说的民营工程师职称我还真不明白，职称分助理级职称（助理工程师），中级职称（工程师），高级职称（高级工程师）。这个有的单位评，有的到地方人事局的职称办报名，考试合格可以定职称。

江苏省质量技术监督培训的证有用吗

有用

质检员是属于基本的上岗证书，自然是有用的。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。质检员的直接上级是对质检科科长负责；他的负责对象是物资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。

我是江苏省质监系统事业单位人员，我今年该评工程师了，请问中级职称评定条件是什么啊？还有详细的加分细

不同的学历评定条件也不一样的。

首先毕业后，专科/本科都需要在与专业相关的岗位上见习满一年，才能被认定为技术员/助理工程师。

然后专科的需要从事专业的技术工作2年，被认定为助理工程师；本科需要从事专业技术工作4年才有资格评定中级工程师职称。

发表论文的有加分奖励的，如果有荣誉奖励（例如先进个人）的话也可以加分的。

江苏省质量技术监督局的内设机构

办公室、政策法规处、计划科技处、财务处（审计处）、质量处（省工业产品生产许可证办公室）、认证认可监督管理处、监督处、食品生产监管处、标准化处（应对技术性贸易壁垒处）、计量处、稽察处（省稽察总队、省打假领导小组办公室）、特种设备安全监察局、 人事教育处、机关党委（基层工作处）、老干部处、纪检监察室。

（一）办公室

负责文电、会务、机要、档案、 *** 、后勤服务等机关日常工作江苏省质量监督系统职称；承担政策研究、宣传、信息、保密、新闻发布、政务公开、办公自动化、安全保卫等工作；协助领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；制定机关内部规章制度；承担机关固定资产管理工作。

（二）法规处

宣传贯彻质量技术监督法律、法规和规章；起草质量技术监督地方性法规和规章草案并组织实施；

组织起草全省质量技术监督规范性文件；承担机关规范性文件江苏省质量监督系统职称的合法性审核、备案工作；

按照授权范围承担质量技术监督法律、法规和规章的宣传解释工作；

承担全省系统依法行政和行政执法的法制监督工作；

组织行政复议和行政应诉工作；

承担全省系统普法教育的组织工作。

（三）质量处（省工业产品生产许可证办公室）

组织实施国家质量振兴纲要；

拟订全省质量振兴工作发展规划；

发布全省质量状况公告；

承担质量诚信体系建设工作；

组织实施国家和省质量奖励制度江苏省质量监督系统职称，推进名牌发展战略；

推广先进的质量管理经验和 *** ；

协调建立重大工程设备质量监理制度；

承担产品防伪的监督管理工作；

管理省工业产品生产许可证工作。

（四）认证认可监督管理处

贯彻执行国家有关认证认可法律法规江苏省质量监督系统职称，宣传认证认可国际指南、准则、标准；

承担实验室、检查机构及相关人员的资质认定和监督管理工作；

指导全省企事业单位开展认证认可活动；

实施强制性、自愿性产品认证和体系认证的监督管理工作；

规范和监督认证认可、认证培训、认证咨询机构；

受理认证认可的投诉和申诉江苏省质量监督系统职称，协助组织查处认证认可违法行为；

受国家认证认可监督管理委员会委托，承担认证咨询机构审批工作。

（五）标准化处（应对技术性贸易壁垒处）

组织实施标准化法律、法规；组织地方标准的制定、修订和发布工作；组织重要标准的宣传贯彻；

组织实施技术标准战略，推广采用国际标准和国外先进标准；

承担新产品、引进技术重大项目标准化的审查工作；

指导工业、农业、服务业标准化工作，管理企业产品标准备案；承担国家WTO/T *** 咨询点联络工作；

组织有关部门开展对全省主要贸易国家（地区）的技术性贸易壁垒（措施）的研究、评议、预警、应对信息服务工作；

组织管理地理标志产品保护工作；管理全省标准情报、组织机构代码和商品条码工作。

（六）计量处

组织实施计量法律、法规，推行国家法定计量单位；组织建立和管理社会公用计量标准和计量标准的考核；组织制定地方计量检定规程和计量技术规范；依法管理计量器具，组织量值传递、量值溯源和计量器具强制检定工作；承担计量器具制造、修理许可证的管理工作；监督管理市场计量行为和计量仲裁检定；协调组织对商品量的计量监督；承担能源计量监督管理工作，参与能源效率标识的管理；监督管理计量检定机构、社会公正计量机构及计量检定人员的资质资格。

（七）特种设备安全监察局

管理锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的安全监察、监督工作；

拟订特种设备有关安全规章和安全技术规范实施细则并组织实施和监督检查；

组织对特种设备的设计、制造、安装、改造、维修、使用、充装、检验检测和进出口进行监督检查，并依法进行行政许可；

管理特种设备检验检测人员、作业人员的资质考核工作；

公布特种设备安全及能效状况；监督管理特种设备检验检测机构；负责高能耗特种设备的节能监督检查工作。

（八）监督处

统一监督全省质量、标准化、计量工作；制定全省产品质量监督检查计划并组织实施；管理和协调产品质量的行业、地方和专业性监督工作；

组织对监督抽查不合格企业的处理，发布监督抽查产品的质量状况公告；对机动车安全技术检验机构实行资格管理，对执行国家机动车安全技术检验标准的情况进行监督；监督管理产品质量检验机构及仲裁检验、鉴定。

（九）食品生产监管处

拟订全省食品、食品添加剂、食品相关产品生产加工环节质量安全监督管理的工作制度；承担生产加工环节的食品、食品添加剂、食品相关产品质量安全监管和市场准入工作；承担食品及化妆品质量安全检验机构的指定及监督管理工作；承担化妆品生产许可和强制检验工作。

（十）稽查处（省打假领导小组办公室）

组织查处违反标准化、计量、质量、认证认可、特种设备管理和食品生产等法律法规的行为；组织全省系统开展打击假冒伪劣产品违法活动；

组织开展产品质量专项整治工作；组织协调大案要案、跨省市案件、有重大影响的涉外案件及上级交办的案件查处；承担大案要案的督查督办工作；承担全省质量技术监督举报、投诉、申诉工作；承担省打假领导小组的具体工作；指导全省稽查队伍建设工作。

（十一）质量安全应急管理办公室

编制全省产品质量与安全事故应急救援预案并组织实施；按规定权限组织或参与产品质量与安全事故的调查处理；组织实施缺陷产品和不安全食品召回制度；

负责产品质量安全风险信息管理工作；通报产品质量与安全状况。

（十二）计划科技处

拟订全省质量技术监督事业发展规划并组织实施；牵头组织制定年度工作目标和业务计划；承担全省系统基建、科技、技改及新增检测项目的立项和审批工作；制定全省系统检验检测机构的发展规划，负责省级产品质量监督检验中心（站）的设置工作；承担全省系统技术开发、成果推广、科研项目管理等工作；组织开展对外交流与合作；承担全省系统的综合统计、分析工作。

（十三）财务处（审计处）

承担全省系统财务工作，制定财务管理办法并组织实施和监督检查；编制全省系统部门预、决算，并对部门预算执行情况进行监督；承担全省系统 *** 非税收入的收缴和管理工作，参与各类项目计划的立项，负责全省系统收费项目、收费标准的报批和监督实施；综合管理各项经费、资金、国有资产、 *** 采购等工作；管理全省系统的票据；承担全省系统的内部审计工作。

（十四）人事教育处（基层工作处）

承担全省系统的机构编制、干部人事、劳动工资、队伍建设和教育培训等工作；组织全省质量技术监督专业技术职称评审工作，管理相关专业的职业资格；按照干部管理权限，承担全省系统出国出境人员的审核报批工作；承担全省系统基层建设工作；承担全省系统表彰奖励工作。

机关党委

负责机关和直属单位的党群工作；指导全省系统的政治思想工作和精神文明建设工作。

离退休干部处

负责机关的离退休干部工作；指导全省系统的离退休干部工作。

江苏专业技术人员职称？

专业技术人员中级职称几年升一级

不同系列的中级职称晋升的条件不同，以上海市为例：

具有相近系列中级专版业技术职务资格、权资历者，须聘任现经济岗位上工作满1年；具有其他系列中级专业职务资格者，须聘任现经济岗位上工作满3年。

扩展 资料：

高级职称评定申报要求：

（一）申报人当年只能申报一个评委会的一个专业，一旦发现多处申报立即由相关评委会取消资格，三年内不得申报。

（二）事业单位应根据专业技术岗位设置情况实行缺额推荐申报，并填写《申报推荐表》；其他申报人员所在单位应如实填写《申报推荐表》。单位推荐意见栏须具体写明对申报人员从事本单位经济工作所取得业绩的评价（200字左右）。

（三）在申报截止日前，需提供完备的申报材料。对于申报截止日后取得的职称外语和计算机成绩、发表论文的正式出版物，不作为今年申报的依据。

在哪里可以查询专业技术人员职称认定结果

在你所在的省市“人力资源和社会保障网”里查询。

江苏省专业技术人员职称工作领导小组办公室在哪里

去该地人力资源和社会保障局问，职称工作领导小组属于人事局的一个部门 。职称代评有什么不清楚的问题可以追问或者私信我 满意还请采纳 谢谢！

求助，关于事业单位专业技术人员评职称的要求

各个省市对于事业单位专业技术人员评职称的要求和条件是不一样的，以南京市为例，申报电子信息工程师按照《关于印发南京市电子信息工程专业中级专业技术资格条件的通知》执行，其中学历、资历 、破格条件的新要求按照《江苏省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知》。

参照《江苏省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知》之一条第二点，申报中级职称学历、资历要求。

1、获得博士学位后从事专业技术工作，可初定中级职称。

2、获得硕士学历或学位后从事专业技术工作满3年，可初定中级职称。

3、获得大学本科学历或学士学位、大学专科学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作4年以上，可申报评审中级职称。

4、获得中专学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作5年以上，可申报评审中级职称。

参照《关于印发南京市电子信息工程专业中级专业技术资格条件的通知》第二章，申报条件。

第三条，政治、职业道德要求。

遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间认真履行聘约，胜任本职工作。正常晋升专业技术资格的人员，年度考核均为合格以上。破格晋升专业技术资格的人员，任现职（从业）以来，至少有1次年度考核为“优秀”。任现职（从业）以来，出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报：

（一）年度考核有“基本合格”或受到警告处分者，当年及下一年度不得申报。

（二）年度考核有“不合格”或重大工程质量安全事故的主要责任人，受记过以上处分者，当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报。

（三）伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，取消当年申报资格，并从下一年度起3年内不得申报。情节特别严重者，取消其现任专业技术资格。

第五条，职称计算机要求须具备下列条件之一：

（一）获得计算机专业大学专科以上学历。

（二）参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。

（三）取得全国专业技术人员计算机应用能力考试规定科目的合格证。

（四）取得省人社厅组织的专业技术人员信息化素质培训考核合格证。

（五）取得市人社局组织的职称计算机应用能力考试合格证书。

（六）取得《江苏省海外高层次人才居住证》或《南京海外留学人才居住证》。

第六条，继续教育要求

按照《江苏省专业技术人员继续教育条列》有关规定，结合实际专业技术工作需要，参加继续教育，达到规定要求。

(4)江苏专业技术人员职称扩展阅读

参照《关于报送2018年南京市电子信息工程中级专业技术资格评审材料的通知》第三条，申报材料。

（一）不集中装订材料

1、经单位同意申报的《专业技术资格评审申报表》一式两份（市职称办2018年最新统一版本，规格A3，两面印制，骑马订方式装订，不要增页）；

2、《申报专业技术资格人员情况简介表》一式十五份（A4纸正反打印加盖公章）；

3、《申报专业技术资格评审人员情况一览表》一份；

4、免冠小2寸（40mm ×30mm）近照1张（照片背面用2B铅笔写上本人单位和姓名，装入专用照片袋或信封）。

（二）集中装订材料

1、之一分册（A4纸左侧装订）

（1）分册目录（编页码）；

（2）公示情况报告；

（3）学历认证报告或学历证书电子注册备案表等复印件；

（4）现专业技术资格证书和评审申报表复印件；

（5）现任专业技术职务聘书复印件；

（6）任期考核材料；

（7）继续教育学时审验单。

2、第二分册（A4纸左侧装订）

（1）分册目录（编页码）；

（2）有关科研成果获奖证书、专利证书、项目成果鉴定验收报告及本人有关业绩成果的有效证明材料；

（3）任现专业技术职务以来的专业技术工作总结原件和规定数量的著作、论文及专业文章复印件。

上述申报材料中所有复印件均须由所在单位审核无误后，注明“与原件无异”，并加盖公章。材料复核人要在附件材料之一分册和第二分册的目录页上签字并加盖公章。申报材料装入档案袋，每袋贴好封面。

事业单位专业技术人员职称怎么定

不是到你问的是初级还是中级职称，如果是初级的话你达到评定条件向单位的人事回部门申请，一般都能过答，如果是中级职称的话，先要考职称计算机和职称英语，考过了一般都能通过。有些地方只能通过考试的方式评，你更好向你们单位人事部门咨询下。

专业技术人员职称如何申请

职称是到人事局去申请的。你可以看看你所在地方的人事局的网站上的条件，如果你满足的话就可以申请。评审。

专业技术人员职称评审，为什么职称评审需要继续教育

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

专业技术人员一般指什么是个人的职称吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

职称，职业资格，专业技术资格，有什么区别

一，性质不同：专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

而职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

二，种类和级别不同：专业技术资格职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。根据不同的行业，有不同的名称，比如高等学校教师，又分为正高级教授，副高级副教授，中级讲师，初级助理讲师等。

职业资格包括从业资格和执业资格。一般无具体等级之分，指的是从事某一行业所需要的必备的从业资格证或者职业资格。比如教育部认证的教师资格；公安部、人力资源社会保障部认定的注册消防工程师；财政部认证的注册会计师等。

三，认证机构不同：专业技术资格一般是行业内的等级考试，为该行业的上级领导机构所认证。

而职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试 *** 取得。

(9)江苏专业技术人员职称扩展阅读

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试 *** 取得。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。

事业单位专业技术人员的职称 初级 如何转为中级或高级呢

一、高级职称申报条件

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

并且要到当地的人事部门进行学习培训。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

二、申请材料清单

1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

3、专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

（1）必须亲自撰写，不得抄袭。

（2）要结合本人工作和岗位实际。

（3）字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

（1）要把自己工作的经历写清楚。

（2）要把负责或参与的主要项目写清楚。

（3）要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

（4）字数不少于 1500 字。

4、交验毕业证、初级职称证原件。

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7、一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

(10)江苏专业技术人员职称扩展阅读

事业单位的职称的作用：

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的。虽然市面上很多企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明不需要评职称，职称必需的，因为在跳槽的时候。

职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，即使不跳槽，在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实。