[江苏省]江苏首次开评乡土人才职称，江苏省乡土人才职称评选

2017年江苏省中高级职称评定报名基本条件

(1) 初中、高中(非本专业中专)毕业后从事工程技术工作分别满8年、6年，取得技术员职称分别满4年、2年；中专(本专业)、大专(非本专业)毕业后从事工程技术工作满3年；本专业大专、本科毕业后即从事工程技术工作；

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(2) 具备本专业的基本知识；

(3) 具备本专业的技术工作能力。

2020年江苏省正高级职称评审具体条件是什么?

正高职称评审条件如下：

获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。拓展资料：职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列(专业)设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

南通职称评审什么时候开始

职称评审是考评相结合的，考试完成后再交评审时间哈，具体时间要留意南通人事考试网、南通人事局、建设局网站

一、关于职称计算机条件

（一）江苏省专业技术人员信息化素质培训（职称计算机应用能力）考核合格证在申报评审专业技术资格时长期有效。 （二）计算机专业大学专科以上学历（学位）或参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试成绩合格人员可免试职称计算机。考试时间江苏首次开评乡土人才职称：2011年5月中、上旬，具体考试时间详见准考证。

考试地点：全市设南通市区、通州区、如皋市和如东县四个考点，考生可结合自身实际情况，选择相应考试地点。具体地点详见准考证。考生在网上报名时，务必准确选择“考试地点”。 二、考试科目设置 信息化素质培训考核题库共分四个科目，每个科目由公共模块和专业模块组成；各科考试时间统一设置为90分钟，满分100分，其中公共模块分值为30分，专业模块分值为70分(考生任选一科目报名) 。具体科目名称和模块为：科目名称内容考试时限公共模块专业模块Office2003应用教程信息化基础知识和WindowsXP应用Office2003应用教程90分钟计算机 *** 与应用计算机 *** 与应用Photoshop与FlashPhotoshop与FlashAutoCAD2006CAD2006权重30分70分

二、关于职称外语条件

对申报评审专业技术资格的外语条件实行分类管理。

（一）凡属国家评审范围或国家规定需要提供全国职称外语等级考试合格成绩的系列（专业），仍按现行国家规定执行，参加全国职称外语等级考试并取得合格证书。

（二）属于我省评审权限的，对职称外语（古汉语）要求按以下情况分类掌握：

1、职称外语（古汉语）合格证在规定级别内长期有效。中级职称外语（古汉语）合格证在申报评审中级专业技术资格时均为有效，高级职称外语（古汉语）合格证在申报评审正、副高级或中级专业技术资格时均为有效。 2、取得硕士研究生以上学历（学位）者、因公出国且出国前通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上者、1962年12月31日以前出生申报评审中学教师专业技术资格的，可免试职称外语。 3、对申报评审工程技术、农业技术、工艺美术、群众文化、文学创作、小学教学、艺术、经济、会计、统计、审计、社区卫生等系列（专业）专业技术资格的，不作职称外语要求。 4、在县或县级市（不含）以下单位（含行政区辖下的乡镇单位）工作的专业技术人员申报评审专业技术资格的，不作职称外语要求。 5、其江苏首次开评乡土人才职称他人员申报评审专业技术资格需提供本人取得的国家或省统一组织的职称外语（古汉语）等级考试合格证书。

源自：南通人事考试网

如何发挥农村田专家，土秀才作用

组织重视，让乡土人才“暖心”。乡土人才作为发展农村经济江苏首次开评乡土人才职称的一个重要力量，逐渐引起党和 *** 的高度重视。该市在各级党员干部中树立乡土人才对促进新农村建设具有举足轻重作用的观念，充分认识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分，能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用，是推动农村经济发展的优秀分子，是人才队伍建设中“大人才”的一个有机组成部分。努力消除认为乡土人才水平低，不算“正经”人才的错误观念，排除让江苏首次开评乡土人才职称他们优胜劣汰、自生自灭、党政不必插手管理的错误观点。该市通过广泛宣传发动，在全社会形成关心乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的浓厚氛围。

分类培训，让乡土人才“宽心”。壮大乡土人才队伍，提升乡土人才素质，培训是捷径。该市因产业技术需求设置培训内容。调查结果显示，目前农村需求更大最紧迫的技术人才有三类江苏首次开评乡土人才职称：一是产业技术人才，如果树修剪环剥嫁接、水果保鲜贮藏、畜禽繁育与防疫、无公害蔬菜栽培与保鲜等；二是工程技术人才，如食品工程、建安工程、采矿工程、质量安全工程等；三是服务技术人才，如物流、营销、信息、维修等。该市遵循“实际、实用、实效”原则改善培训方式，以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以现场实践、示范实习为主，侧重教会操作技能。根据教学需要配备师资和经费，整合“阳光工程”、“雨露工程”、“新型农民培训工程”等，统筹部门师资或聘任外教分专业组建专家讲师团，支持他们常年下乡巡回培训留守农民。加强对农民培训的组织领导，突出针对性、实用性、季节性制定农民培训工作规划，分解到教育、人事、劳动、科技、安全、涉农、行业主管等部门具体落实，及时督办考核。

政策优惠，让乡土人才“安心”。乡土人才作用集中体现在创业上，创业需要良好的经济环境平台。该市充分利用相关项目建设政策支持乡土人才创业，努力改善水、电、路、信息、仓储等基础设施条件。运用扶贫开发政策支持乡土人才创业，推行领导联系和部门帮扶制度，在信息引导、技术指导、依标生产、市场准入等方面出谋划策，排忧解难。用活财政金融支农政策支持乡土人才创业，帮助解决信用融资、农业保险、技术支撑、税费优惠等重点难题。结合市委市 *** 已经出台的发展现代农业和培育农村市场主体政策支持乡土人才创业，引导农民进行规模种植、规模养殖和规模加工。

动态服务，让乡土人才“顺心”。一花独放不是春，百花齐放春满园。乡土人才的核心价值在于示范带动，发挥带动效应就要加强组织引导和服务激励。该市建立乡土人才服务 *** 体系，设立专门办事机构，劳动、涉农、行业主管部门配合，分类建立乡土人才信息库，实行动态跟踪服务。开展乡土人才技能认证职称评定工作，颁发“绿色证书”、技能证书、专业技术职称证书，让他们名实相符。将乡土人才纳入入党积极分子、后备村干部、行业协会和专业合作社负责人、企业主进行有目的培养，让他们在更广阔的平台上发挥更大的作用。组织开展群众性的技能赛、产品赛、质量赛活动，给予技术能手、行业状元、质量杯等荣誉奖励，提升乡土人才知名度。倡导奖励成功、宽容失败的创业精神，创业初期积极扶持精心呵护，挫折期打气鼓劲出谋划策，形成尊重农民劳动，尊重农民创造，尊重乡土人才的社会氛围。（