[江苏省]江苏初级职称目录，江苏初级职称目录公示

09年江苏省会计初级职称要考几科

初级全国统一的，2科。

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【2010年初中级考试大纲+电子教材+mp3课件+doc讲义】

我的百度空间有下的。

发点经验给你

初级会计实务：单选，多选，判断，计算（分录），综合。

经济法基础：单选，多选，判断，计算（全部都是税务，每题5分，3题），综合。

初级难度真是不大。我告诉你一些学习经验。

如果你是学会计的，那么初级不难，相比从业来说，账务处理强化了一下，报表也强化了，多了点税务知识的皮毛。

学会计最重要是归纳对比记特殊：

1.打个比方，归纳就是应收账款应收票据其他应收款，核算内容你可以归纳，再有坏账准备存货跌价准备固定资产减值准备等等，这些可以归纳，但要注意区别。

2.对比就是流动资产对比流动负债，如果你这么学，花同样的时间会有两遍的效果。

3.学会计实务，注意会计账务处理，都是按照这么一个顺序讲的。

A初始计量

B后续计量

C处置

4.经济法基础难点在税务，考试3个计算15分会出税务的计算，注重计税基础如计税价值计税数量，哪些该计，哪些又不该计入。这个很重要。与房子有关的税务年年会考，你可以看看历年题，证实我的说法。

5.初级会计实务新增的一章，也是难点，尤其对于非会计专业的考生，财务管理基础，尤其注意算资金时间价值，实际上就是数学里面等比数列求和，还有反推公式一样的，主要不要去死记，这一章与专业的财管相比较，不难，但是对于历年来没有的这一章，新增的确是难点。单利复利好算，关键是年金终值现值，刚开始学有细节的，年金分种类，一般是普通年金也就是后付年金，每期期末收入或者支出的，但是这里不要死记，打个比方，光记得每期期末，比如12月31日收入或者支出，如果题目给出1月1日的怎们办呢？可以相当每年12月31日的，所以这里是注意的地方，也是技巧。

详细的不多说了。

建议你看看题目，百度搜索一下“会计考友论坛”，有初级的模拟题的2009年初级会计职称的课件。看一看题目类型。

如果你是在要报培训，我建议你报网校比较好，毕竟你考试报考后，买初级的参数考，不管你用轻松过关，还是用梦想成真，都是网校主编的。

如果你还有什么不懂的地方，可以加我百度HI。

江苏泰州初定职称要考哪些东西

江苏初级职称目录你好江苏初级职称目录，你首先要明确你是打算初定哪方面的职称啊江苏初级职称目录？江苏初级职称目录我知道建筑业类的职称初定是不需要你说的这些的，那个初定职称很简单。建议你直接找当地的职称办相关工作人员问清楚的是更好江苏初级职称目录了。

初级会计职称教材有没有推荐的？

您好，初级会计职称教材建议买官方的，肯定是正版的喽！

最新2018年初级会计职称考试教材目录已出，难度比之前的初级大幅降低，仅仅比会计证高一点点！！|【领取最新初级会计职称考试教材和课件】点击领取|||删掉了很多难度大的考点，例如长期股权投资、投资性房地产；新增了一些行业新变化，例如管理会计、 *** 会计基础、其他支付工具。总体而言，难度大幅下降，内容与从业资格相结合，并迎合会计行业未来发展的需要。

【初级会计职称实务变化有】

之一章  会计概述（除了第7点，均为新增内容）

1.会计概念、职能和目标

2.会计基本假设、会计基础和会计信息质量要求

3.会计要素及其确认与计量

4.会计科目和借贷记账法

5.会计凭证、会计账簿与账务处理程序

6.财产清算

7.财务报告

第二章  资产（删掉了持有至到期投资、长期股权投资、可供出售金融资产、投资性房地产的全部内容，新增了长期待摊费用）

1.货币资金

2.应收及预付款项

3.交易性金融资产

4.存货

5.固定资产

6.无形资产和长期待摊费用

第三章  负债（删掉了应付股利、长期借款、应付债券及长期应付款、其它应付款全部内容）

1.短期借款

2.应付及预收款项

3.应付职工薪酬

4.应交税费

第四章  所有者权益

1.短期借款

2.资本公积

3.留存收益

第五章  收入、费用和利润

1.收入

2.费用

3.利润

第六章  财务报表（删除了现金流量表全部内容）

1.资产负债表

2.利润表

3.所有者权益变动表

4.附注

第七章  管理会计基础（删掉了产品成本分析的内容，新增了管理会计概述）

1.管理会计概述

2.产品成本核算概述

3.产品成本的归集和分配

4.产品成本计算 ***

第八章   *** 会计基础（新增了 *** 会计的内容）

1. *** 会计基础准则

2.事业单位会计

【初级会计职称经济法变化有】

之一章 总论（整章未有改动）

1.法律基础

2.经济纠纷的解决途径

3.法律责任

第二章 会计法律制度（全部为新增内容）

1.会计法律制度概述

2.会计核算与监督

3.会计机构和会计人员

4.会计职业道德

5.违反会计法律制度的法律责任

第三章 支付结算法律制度

1.支付结算概述

2.银行结算账户

3.票据

4.银行卡（删掉了原“第4节预付卡”）

5.网上支付

6.结算方式和其他支付工具（增加了其他支付工具的内容）

7.结算纪律与法律责任

第四章 增值税、消费税法律制度

1.税收法律制度概述（新增内容）

2.增值税法律制度

3.消费税法律制度

第五章 企业所得税、个人所得税法律制度（未发生变动）

1.企业所得税法律制度

2.个人所得税法律制度

第六章 其他税收法律制度（删掉了关税、城市维护建设税与教育费附加全部内容）

1.房地产法律制度

2.契税法律制度

3.土地增值税法律制度

4.城镇土地使用税法律制度

5.车船税法律制度

6.印花税法律制度

7.资源税法律制度

8.其他相关税收法律制度

第七章 税收征收管理法律制度（删掉了税收征收管理法概述的全部内容）

1.税务管理

2.税款征收与税务检查

3.税务行政复议

4.税收法律责任

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

1.劳动合同法律制度

2.社会保险法律制度

祝您学习愉快

江苏省的初级会计职称一年有几次报名的机会，大概什么时候？

一年考试一次江苏初级职称目录，报名一次，会计初级职称是全国统考江苏初级职称目录的，只要有高中毕业证就可以考，最新江苏初级职称目录的人力资源社会保障部 办公厅2014年11月3日发布的通知，2015年会计初级职称会计（初级，计算机作答）考试时间是5月16日—20日，初级会计职称的报名时间1月5日—1月31日

2015年初级会计职称全国今年都实行机考了，机考要求考生全面掌握知识，考试的时候是随机抽题的。机考不存在重点和非重点，机考变化大、题量多、知识点广、难度高，不存在重点和非重点，所有知识点都有可能考到在理解的基础多做题目是应对考试更好的办法,在理解的基础多做题目是应对考试更好的办法

2015年《初级会计实务》科目的考试时间调整为2小时，《经济法基础》科目的考试时间调整为1.5小时，机考地区两个科目考试时间共计3.5小时江苏初级职称目录；两个科目连续考试，分别计算考试成绩。初级会计职称考试题型江苏初级职称目录：单项选择题、多项选择题、判断、不定项选择题

江苏推进职称制度和人才分类评价改革

在7月30日召开的全省深化职称制度和人才分类评价改革推进会上，江苏公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作的通知》《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制的通知》等系列改革政策文件，围绕经济社会发展和人才发展需求，通过硬招实招，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，更大限度激发和释放人才创新创业活力。

突出品德能力业绩导向，突出干什么评什么

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在当天的会议上表示，从现在开始，江苏全面实施新一轮人才评价标准修订工作，计划到2021年底，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。

随着江苏经济社会的快速发展、人才队伍的不断壮大和社会分工的不断细化，要准确客观评价人才，实行分类评价势在必行。目前江苏共设置实施27个职称系列，一些职称系列已经有了基本的专业分类。但现行人才评价标准仍存在人才分类不够科学、对不同类型人才“一把尺子量到底”，存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题。

新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则，就是要在细化人才分类的基础上，根据不同行业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，实行分类评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位做出贡献，追求卓越。

如何进行分层分类？比如可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才等。比如对医疗卫生人才，可根据全省医疗卫生服务体系建设情况，对不同层级不同级别的医院、专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构合理设置评价标准；可根据医疗卫生机构的功能定位，对临床、公共安全、科研、教学等设置不同的评价权重；可根据中医、西医特点，医、药、护、技等不同专业岗位要求，分类设置评价标准等。朱从明透露，为实现评价指标设置更加科学、评价结果更加精准，江苏已制定发布全省人才评价分类指导目录。

创新重点人才群体评价机制，不拘一格选拔培养人才

江苏将积极推进重点领域、重点产业人才评价，努力服务江苏高质量发展区域和产业战略布局，特别关注高层次和急需紧缺人才、乡土人才、青年人才和基层一线人才等重点人才群体评价。

建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。对于不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可按规定程序直接考核认定高级职称，其考核认定纳入全省统一管理。为此，江苏还专门组建了高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，8月底前将制定印发8个专业委员会考核认定标准，11月底前组织开展首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。

创新设立乡土人才职称评价制度。为科学、客观、公正地评价乡土人才的能力水平，深入实施乡村振兴战略，江苏在国内率先在工程职称系列中增设乡土人才专业，设初级、中级、副高级、正高级四个层级，组建全省乡土人才高级职称评审委员会，健全乡土专业技术人才职业发展通道。搭建乡土专业人才和技能人才职业发展“立交桥”，建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制，对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书，对获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。据悉，9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件，11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。

完善青年优秀人才评价发现机制，逐步提高各系列（专业）高级职称中青年人才的比例，优化专业技术人才年龄梯次结构。建立博士后职称评审绿色通道，在站博士后人员可直接申报副高级以上职称；出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，可直接申报正高级职称；出站博士后在苏北地区工作满2年，工作成绩突出的，可直接认定为正高级职称。加大基层一线职称评价政策倾斜力度，对长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才，适当放宽学历要求。完善中小学教师、卫生专业技术人员、农业技术人员等基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制，合理设置城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等系列（专业）专业技术人才申报高级职称的基层工作服务经历条件，引导城市优质人才资源加大对基层单位、革命老区和经济薄弱地区的帮扶力度。

更大力度放权，建诚信档案库更有效监管

朱从明说，人才能力水平如何，用人单位最清楚、同行最了解、市场最有发言权。江苏将围绕使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥 *** 作用，防止人才评价行政化、“官本位”倾向，保障落实用人单位自 *** ，充分发挥 *** 、市场、专业组织等多元评价主体作用，形成充满活力的人才评价管理和运行机制。

积极推进企事业单位自主评审。在整体下放66所本科院校和90所高职院校教师职称评审权的基础上，鼓励和支持有自主评审意愿、条件成熟、综合实力强、高层次人才密集的大型三甲医院开展高级职称自主评审。今年将率先选择省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院开展卫生高级职称自主评审试点。

向设区市逐步下放高级职称评审权，鼓励行业优势明显、条件成熟的苏中、苏北地区逐步组建部分系列（专业）高级职称评委会，鼓励和引导各设区市逐步向具备条件的县（市）下放中级职称评审权，着力解决区域人才发展不平衡问题。年内将中等职业学校教师副高级职称评审权下放至设区市，将社区卫生正副高职称评审权下放至苏中三市。

稳步推进高级职称评审社会化，发挥专业同行的评议作用。突出市场发现、市场评价、市场认可，发挥市场“试金石”作用，通过看人才创造的经济效益、社会价值和实际贡献，来评估人才的水平和潜能。

当天公布的《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知明确，江苏将建立高级职称申报诚信承诺和失信惩戒制度。今后，专业技术人员在提交年度职称申报材料时应同时签订《个人承诺书》，承诺其所提供的相关证书、业绩成果、论文等参评材料真实可靠，如有不实或隐瞒自愿按相关规定接受处理。建立全省专业技术人员高级职称申报评审诚信档案库，相关记录作为专业技术人员今后申报职称评审等参考依据。实行高评委会职称评审随机抽查机制，江苏省人社厅将采取“双随机”方式每年按一定比例对高评委进行抽查。建立责任追究制度。