[江苏省]江苏中级职称退休金，江苏中级职称退休金有多少

中级职称退休待遇调整

法律分析：（1）退休金核定标准是国家规定的，在退休之后退休金能拿多少都会根据国家政策计算出来的。

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（2）在之前还没有进行机关事业单位实施养老保险制度改革的时候，确实存在退休金是按照职称和级别标准而调整的情况，但现如今，国家现在都是执行统一的养老金调整政策。

（3）如今退休人员的退休金都是按照国家制定的统一标准来进行计算的，退休金是国家按照社会保险制度规定用来保障职工退休后的基本生活的。每个人在退休后能领的退休金都是按照自己上班时所从事的工作岗位的月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及工作年限来计算的。因此每个人所能拿的退休金虽然是按照统一标准计算的，但都是不一样的，中级工程师职称的退休金也需要根据计算规则来计算。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 之一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

中级职称与退休工资挂钩吗

中级职称与退休工资并没有多大的关系。

如果说中级职称与退休工资挂钩的话，可能并不体现在退休工资计算的时候，而是仅仅可能平时在企业发放工资的过程中有了中级职称，可能工资相对于其他没有中级职称的人来讲工资会高一些，那如果企业比较规范的按照工资来缴纳社保的话，可能平时加的社保基数会大一些，那相应的自己的社保个人账户的存储额里面的金额就会大，可能相较于其他人来讲，在计算退休工资的时候会略微高那么一点点，但并不是直接与退休工资挂钩的。

据说现在退休工资的计算的话，首先在一块是上一年度当地的省市工资的平均数加个人指数化工资的系数这样乘出来，一块基本的数字再加上个人账户的存储，余额去除，以自己退休的年龄的一个数值。

比如说是女职工50岁退休的话，那就是用他个人账户的余额去除以190，如果是男职工60岁退休的话，就是用个人社保账户的余额除以139。

所以通过上面的计算 *** ，我们也就能知道退休，工资其实跟中级职称并不是很相关，除非就是拿了中级职称后自己的工资会高一些，然后缴纳的社保相关性多一些，到最后个人的账户余额多一点，会比其他的没有职称的要高一些。

不过如果取得中级职称后，自己继续在岗位上工作的，那可能隔了5年左右可以去评高级职称，到了高级职称的话，可能在退休工资的时候单独会有一块职称的补贴的。

个人见解，希望对你有帮助。

高级职称退休和中级职称退休，每个月的退休金相差多少？

在事业单位根据工龄的长短，任职年限，职级的具体差别来说，高级职称和中级职称每月在养老金上的差距大约在1800元左右，这是因为事业单位食物职称划分也比较详细，像高级职称还分为正高专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，而中级职称分为专业技术八、九、十级。具体差异要具体的详细计算，不能一概而论。

我国的养老保险制度的原则是，多缴多得，长缴多得，由于事业单位职级划分详细，相同职称级别不同薪资的差异也比较大。

1、高级职称的划分

事业单位和企业不一样，企业的薪资待遇是由企业自行决定得，企业里的高级职称和中级职称的工资待遇区别就比较难以确定，而事业单位则不同，事业单位的支撑薪资待遇比较固定，哪一级给什么待遇是固定的，但是相同职称因为级别不一样，薪资待遇也不一样，以高级职称来说，高级职称分为正高和副高，正高分为专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，那么正高一级和副高一级待遇相差就比较大了，如果是正高职称的女性还有不同，那就是高级职称可以延长五年退休，大家都知道，在职的薪资和所缴纳的养老保险数额是不一样的，加上缴费年限不同，那么退休以后的养老金相差可就不是一点半点了。

在事业单位大家都知道只要能够评上职称，在工资待遇上的差别就要大很多，正高虽然和副高只相差一级，但是在薪资待遇上相差就是一大截，正高一级与副高七级之间的退休工资差额为2885元。一级之间相差大约有1,500元左右。那么可想而知，高级职称和中级职称相差那就更大了！

2、拿了高级职称还需要被聘用才有实际意义

事业单位的人员都知道，在事业单位评上职称是一回事，被聘用是另外一回事，也就是说评和聘是分开的，评上职称并不代表就能够享受这个职称的待遇，必须要单位聘用才能够享受待遇。所以说，只有被聘用了，薪资待遇才会发生变化，那么相应的来说养老保险这一块就会发生变化，在2015年以前，国家对事业单位有职称的退休人员的养老金是有增加的，高级职称增加700元，副高级职称增加460元，中级职称350元，初级职称级以下260元。在养老保险方案调整后就没有增加了，但是在职的时候职级不同进而影响缴费基数，那么职称对于与养老金的影响还是很大的。

3、中级职称退休比高级职称退休少拿很多养老金

现在大家都知道，缴费基数高养老金就高，高级职称缴纳基数高，那么养老金相应也就要高很多，不过在事业单位拿到高级职称也比较难，大多熟人也都是处于中级，但是中级职称里也分等级，所以考取相应职称证书，取得一定职称资格，那么不仅是在职的薪资待遇高，以后的养老金也会有很大的提高，不过还有一个因素也会影响养老金，那就是所在地区，如果是发达的一线城市，那要比偏远地区的相同职级的薪资待遇，以及养老金的多少有很大影响，相同职称可能在一线城市相差一两千元，在偏远地区可能就相差几百元。

总的来说，高级职称要比中级职称拿的养老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在职的时候高级职称人员可能所在的职位也比较高，那么缴费基数也相应高，养老金的差距可能还会更大一些，所以这些都是视具体情况而定！

为什么企业高级职称退休可以每月拿900元？中级职称1分钱都没有呢？

不是钱少钱多江苏中级职称退休金的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

我是名空军航空发动机修理厂职工七八年从工人中提拨为技术员，八十年代聘为发动机专业工程师，九十年代上班时每月有80元的技术津贴，2O0l年办退休手续计算退休费时，只有高工增百分之零奌五，中级啥也没有！在退休后的年月里，每年上调养老金，高级职称都优待，中级职称分文没有！不知什么理由？？？

在单位时给你再多也是应该的，可是退休后在家，都是一样的生活，炒菜吃饭难道还用职称吗？这么多年企业退休人员单独给有职称的人员单加工资这是不公平的，这是对广大企业退休人员的不公，让广大企退人员心中更加愤怒！

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件之一条…第(八)款江苏中级职称退休金：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

请问，什么地方的什么政策规定，‘’企业高级职称退休可以每月拿900元‘’？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

国家为企业退休高级职称提高待遇，是为鼓励年轻人向他们学习，努力钻研业务！

企业有高级职称的人少，多是厂长、经理。中级职称的人太多了，有科股级中层就能评上中级职称，滥竽充数的也有。

淡化对 社会 所作的贡献？纳税法不是曌律的！……谢谢！

我爸是教师，到2024年9月满41整年。退休后工资有何不同？

必须看到，这是真正跨越退休中人十年过渡期的，具有政策阶段性意义的一个典型案例。其典型示范作用，就在于适用政策规定上，以及待遇计发方式的变化上。

此教师2024年9月满41整年，可理解为视同和实际缴费年限满41整年。按十年过渡期政策规定，过渡期末年从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，在此期间的退休中人，发放中人办法高出老人办法的100%，也就是不再打折扣减了。

这就等于直截了当的告诉人们：从2024年1月1日开始，退休中人十年过渡期，就已提前结束了，也可理解为过往新、老计发办法相比较，保低限高的规定也不再有效了，即从2024年1月1日开始，就等于只按中人计发办法的计算结果，执行就OK了！

从上述逻辑推理与政策适用变化出发，此教师到2024年9月满41年整，他此时办理正式退休后的养老金所得，当时的计算结果是多少，此教师就必然拿多少，可以肯定讲不会再有任何变化了。也就是说，适逢退休中人十年过渡期的那些政策规定，即“保低限高”的规定，对此教师已不再发生任何政策效力与作用了。这就是既定的政策规定使然，也是他退休时机巧合所导致的政策取向使然！

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2024年，对于退休教师来说会是比较特殊的一个年份，因为2024年属于机关事业单位过渡期的结束之年。

2014年，机关事业单位开始了养老保险改革，之后退休的教师，属于“中人”群体。

对于“中人”来说， 养老金的计算分为两个时期 ，之一个就是十年过渡期，第二个就是过渡期结束之后。

十年过渡期 ，指的是2014年10月到2024年9月，在这个期间退休的“中人”，养老金的计发是按照新老办法对比，保低限高。

新办法计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放。

新办法计发待遇高于老办法的，根据退休年份不同，发放超出的部分的一定比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员，发放超出部分的20%。以此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%。

而在过渡期结束后 ，就完全按照新办法的标准计发了。

那么，对于题主的父亲，如果是在2024年9月退休，还需要进行新老办法计发待遇对比；如果是在2024年10月退休，养老金就按照新办法进行计算。

而与2014年10月之前退休的人员相比，之后 退休的人员的待遇还会多一项职业年金 。不过职业年金也是和缴费年限挂钩的，而从2014年10月开始算，题主父亲年金的缴费年限才10年，因此退休后能够领到的这部分钱不会太多。

但是，对于工作41整年的教师，工龄算是很长了，退休后的总体待遇肯定不会太低。

楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月满41年的工龄。退休后工资有何不同？如果你爸到了2024年的9月才能够办理退休，那么也就意味着你爸，会属于这种事业单位的新人。事业单位新人和中人之间最明显的一个区别就是不再享受所谓的事业编制，过渡性的补偿养老金待遇，他会按照全新的计算方式来确定我们养老金的待遇。

也就是跟现行企业单位职工，退休方式一样的计算办法来计算，事业单位新人养老金的待遇，我们都知道事业单位人员是从2014年以后，才交纳基本养老保险的，所以说在此之前的这个工作年限，将被认定为视同缴费年限，然后累加到自己总的养老保险当中去，所以说我们所获得养老金的待遇，其实从根本上来讲是不会受到任何影响的。

那么具体能够获得多少钱的养老金，一般情况下，机关事业单位人员工作40年的个人大致是可以获得6000元到8000元左右不等的这样的一个退休待遇，当然基本上也是不会改变我们退休人员的实际收入的，因为本身机关事业单位人员在2014年，建立养老保险制度以来，那么也同时建立了职业年金，所以说还有一部分补偿养老金的待遇，那么对于我们实际的养老金收入，其实并不会很低。

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可以100%领取到自己的全额养老金。

大家知道，2014年10月1日机关事业单位实行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人″的养老金吃亏，国家把“中人"养老保险制度改革以前的正式工作年限作为视同缴费年限，和后来的实际年龄加在一起计算养老金。并以一笔过渡性养老金作补偿。这样，“中人″的养老金便由基础养老金丶个人账户养老金三部分组成成。另外还有一笔职业年金作为补充养老金。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资ⅹ指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。

职业年金=职业年金总额 计发月数。

另外，还把2014年10月1日到2024年9月30日这10年，作为计算退休“中人”养老金的10年过渡期。在10年过渡期内的退休人员，采取老办法和新办法对比的 *** ，限高保低。

如果用老办法计算的退休金比用新办法计算的水平更高，就按老办法的金额发放；如果用新办法计算的养老金比老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金再用10年过渡期的调节比例进行调节，在过渡期之一年退休的，发放高出部分的10%；在过渡期第二年退休的，发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年退休的，发放高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。

确切地说，由于2024年9月30日以后退休中人的10年过渡期巳经结束，以后计算养老金直接用新办法，即三项养老金公式就行了，不需要用新丶老办法对比了，也就没有了限高保低的兜底保护。

由此可见，2023年10月1日~2024年9月30日是退休“中人"养老金计算的分水岭，也是“中人”养老金领取最划算的，因为之前的9年需要用10年过渡期进行调节，限高保低，而过渡期第10年领取的养老金是高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。题主的父亲正好处在2024年9月这个养老金领取的更佳期，退休时领取的是根据自己的缴费情况计算出来的全额养老金，比任何时候都更划算。

由于教师的平均缴费基数都在100%以上，41年的缴费年限也很长，按照工资替代率80%来推算，退休时每个月应该可以领取到5600元~6000元的养老金。

楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月份，工龄满41年了。退休以后的工资有何不同？这个时间节点作为事业单位的人员来说相对确实比较特殊，因为事业单位人员从2014年的10月份以后建立了机关养老保险制度，所以说从那个时候以后退休的事业单位人员都被称之为中人。

那么作为中人来讲有10年的过渡期，也就是从2014年10月份到2024年9月份，这10年期间，退休的人员称之为中人，当然作为中人来讲，他不但是可以获得过渡性补偿，养老金的待遇，在养老金待遇的计算方面还采取了新办法和老办法相结合的原则，来取高补低，所以相对来说事业单位中人他的这个待遇还是比较不错的。

但是过了中人这样的一个10年过渡期之后，作为事业单位的新人来讲养老金的计算办法，又出现了一个很明显的变化，因为将全部采用新的计算办法来确定，那么也就是跟现在企业单位退休人员，所获得养老金的计算方式是完全一致的，那么就是根据自己的累积缴费年限平均缴费指数和 社会 平均工资来计算，2014年之前的工龄将被认定为自己的视同缴费年限。

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如果你爸爸作为教师的工资低于 社会 平均工资的88%，那么2024年退休后的工资会比他在职的时候高；如果你爸爸的工资高于 社会 平均工资的1.1倍，那么他更好是在2024年10月份之前退休，这样他的退休工资可以高于 社会 平均工资，否则在2024年10月后退休只能是 社会 平均工资的88%；

教师是机关事业单位人员，41岁教龄的在2024年9月退休按照“中人”来退休，假设教师现在的工资为5500， 社会 平均工资也为5500，那么在2024年退休的工资大约是2023年 社会 平均工资的88%；

2014年10月1日起的机关事业单位公职人员的保险开始改革，主要目的是为了建立统一的养老保险制度，让机关事业单位人员和企业员工一样按月交纳 社会 保险费，用相同的标准领取退休金。国家针对机关事业单位设立了10年的过渡期，将事业单位的人分成老人，中人，新人，并给出不同的养老政策；

1， “老人”，指的是2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员，退休金大约是退休前工资的80%；

老人的退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资） 对应的比例，一般来说：

教龄在30年以下的，可以领到80%的退休前工资；

教龄在30-35年的，可以领到85%的退休前工资；

教龄在35年以上的，可以领到90%的退休前工资；

一般教师的收入主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

绩效工资占退休前工资的10%，如果是在乡村，乡村津贴大概占到全部工资的30%，这些在计算退休工资的时候会去掉，41年的教龄的话，按照“老人”的退休金计算方式，大约是退休前工资的80%；

如果按照2020年工资为5500，每年涨工资5%的话，退休按照2023年工资计算，“老人”的退休工资为当年 社会 平均工资的80%；

2，“中人”指的是在2014年10月1日到2024年9月退休，2024年，退休工资大约是当年 社会 平均工资88%；

中人有一个保底的方案，即同时按照“老人”和“新人”的方式计算，如果“新人”的方式比“老人”的方式多，则按一定比例来进行补偿；

按照“新人”的方式来计算；

退休金= 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人养老金账户

其中，基础养老金= 社会 平均年工资 X (1+平均养老缴费基数）/2 X缴费年限 /100=6366X(1+1)/2X41/100=2610;

(下面是假设老师工资2020年为5500，工资以每年5%的速度在增长，社保基金8%的投资回报）；

过度性养老金= 社会 平均年工资 X (1+平均养老缴费基数）/2 X 视同缴费年限X 系数=6366 X (1+1)/2 X 30 X 1.3=2482

这里，平均养老基数为1，视同缴费年限为2014年前的连续工龄，这里是30年，基数每个地方不同，有的地方1.3，有的1.4

按照60岁退休，个人养老金=养老金账户/领取月份=76000/139=546 ;

按照“新人”的方式领取的退休金为 2482+546+2610=5636，退休工资是当年 社会 平均工资的88%；

因为是在204年退休，因此可以100%的补上新办法和老办法之间的差异，即在新办法计算出来的退休金较高的时候完全按照新人的办法来计算退休金；

3，新人，指的是2024年10月后退休的机关事业单位人员，

新人的退休金计算方式和企业员工完全一致；

综上，如果在2024年9月退休，按照“老人”的退休金计算方式大概是教师退休前在职工资的80%；按照“新人”的计算方式，大约是 社会 平均工资的88%，取其中较大的值为退休金；如果退休前工资大于 社会 平均工资1.1倍，不如按照老办法退休（必须在2020年10月之前退休）；如果在职工资低于 社会 平均工资的88%，退休后领取 社会 平均工资的88%，相当于退休后工资高过在职工资了；

到2024年9月退休，现在就讨论退休以后的工资情况，似乎没有必要，用心不要那么纠结。但可以肯定地说，工资只会涨，不会跌，比起现在己退休的教师，总要高得多，当然要看工作年限长短。其中还要一个很大不确定因素：国家的财政情况如何？工资政策怎样变化调整，谁也无法预测。总之，现在岗工作，业绩自己能把握的，退休工资是无法预测的。该属于你的，总归是你的，安心工作，保重身体。

如果是到2024年退休，中人十年过渡期结束，补发100%的高出养老金，会更高一些。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，我爸是教师，到2024年9月满41年，退休后工资有何不同？

教师是属于事业单位，由于你爸爸是在2014年10月1号之前参加工作，之后退休的人，就属于机关事业单位的退休中人。

退休中人的养老金待遇的计发办法比较特别，新办法算出来的养老金高于老办法，有一个十年过渡期，保低限高。

什么意思？如果你是2014年10月1号到2015年底期间退休，属于过渡期的之一年，只会补发高出养老金的10%。

在第二年退休的话，补发20%。而一直到2024年1月1号到9月30号，这属于过渡期的最后一年，会补发百分之百。

其实也就是按照新办法来发放养老金了，就没有限高这一个因素了，因为补发的是高出养老金的百分之百，高出的养老金完全都可以拿到了，是已经没有折扣。

所以你老爸在2024年9月份退休，养老金待遇就可以完全拿到按照新办法计发的待遇。包括两笔钱，基本养老金和职业年金。

举个例子，假如说按照新办法计发的养老金待遇比老办法高出的养老金有800元，那么是2024年退休，这800元补发百分之百，就完全可以拿到。

如果你是2020年退休，今年是过度期的第六年，只会补发60%，也就是800元乘以60%，补发480元。

其实41年工龄已经很长了，而且你老爸是2024年退休，已经避免了限高的因素，完全可以拿到新办法下的养老金。所以恭喜你们了。

我们江苏盐城教师退休工资是每月185元剩以41再加上职业年薪每月1000元就是这位中级职称老师退休金。是副高职称再加1000元每月。

一要了解你爸所在的地域，二是你爸的职称等级，三是你爸现在的岗位设置。教龄长并不意味工资就高。举个例子：我们学校有一教师三十五年教龄，初级职称(原来的小一)他的岗位是十一级。退休才三千八。与他一起退的一位不到三十五年教龄岗位六级，职称高级教师的退休工资有六千多。(具体不愿透露)。