[江苏省]江苏剧团乐队职称评委要求，江苏省评弹团演员名单

长笛报考交响乐团或歌舞剧团相关问题。

交响乐团 不管是 市级 省级 貌似都要专业的科班出身江苏剧团乐队职称评委要求，这只是一个条件

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关键是去剧团还是要重新考核的，过程很麻烦 比考专业院校还要严格，而且黑的紧！

不知道你是喜欢还是想把它只当做一个职业，

江苏剧团乐队职称评委要求我想说的是 乐团和剧团都是看其本身的经营效益，没演出即没收入，当然闲暇时间可以教授自己的学生。不主张去乐团... ...

优势条件是 你要有一定的舞台经验，熟悉乐队演出，对国外尤其是文艺复兴时期 浪漫时期的管弦乐有研究，尤其要注意与整个乐团的配合，这个与自己独奏有很大区别，即使有时候长笛有自己的SOLO。

基本不会去看你的考级什么的，工作单位要你，更好是 来就能上台贡献效益，来之能战。

中国的音乐，没有那么的纯，基本都是在糟蹋艺术，真正去诠释音乐的没几位大师，专业团体就更少之又少。

考师范院校吧，好点的，以后还有个稳定的工作。

人生就是这样，很平凡的。可能自己有很多的壮志，可一触及现实，什么都可妥协的。

关于废除职称

废除职称评定的六个理由

或许很少有哪个国家，会像中国的知识分子这样，把职称看得如此重要。每当“职称评定季节”过后，评上职称的，志得意满，如范进中举。未评上职称的，如丧考妣，失魂落魄。不少人更是愤愤不平，或是从此消极怠工，或是与领导“干戈相见”——既然现行的职称评定存在着如此令人不快的是非，那还留它干嘛？废掉算了！什么理由？让我细细道来——

理由之一：外语考试无用之砖

今年4月15日，是全国统一的职称外语考试日。笔者恰巧也是考生之一。尽管凭借连续几个月的“背功”之后，闯过了这道难关，但是步出考场，看着满操场考生们如蒙大赦似的一哄而散，心中不禁茫然：这种考试，究竟检验的是我工作中哪方面的水平？

评职称必须考外语，“考职称”成了“考外语”的同义词。因为一般评职称中需要严格考试的，只有外语一项。然而许多人在平时的工作中，用到外语的机会并不多，而能将一个不大有用的东西一直学习不辍的人，恐怕为数很少，而外语恰恰又需要日积月累。由此造成不少人评职称时难过“外语关”，为了过关又引发出诸多怪事。

被称为“中国最棒的男主持人”陈铎就是一位外语考试的“受害者”。这位年长发白、神态潇洒的节目主持人，曾因出色地主持过《话说长江》《话说运河》等电视节目而名闻遐迩，然而在晋升高级职称时，却为要考外语而犯了难。陈铎发现，他的成就虽然很大，最后却要用外语来评价他够不够“高级”，高级职称最终让这位名人无法企及。

还有一些心有不甘的人则绞尽脑汁想其他办法。一位一直热心于本职工作的老师突然开始热心于“译书”。知其根底的人无不诧异：他是不是认得ABC还是一个问号。但是不久，他还真的出了一本“译著”，并很快就派上了用场：评职称。因为按有关规定，有超过一定字数的译著者，可以不考外语。当然，他的“译著”肯定是找人捉刀代笔的。

不少人怀疑，在评职称时，不管是工程师还是经济师，无论是讲师或政工师，一律设定日益严格的外语标准有无必要。如果非要有一个严格的标准，当前无论是 *** 官员、企业家，还是职员、工人，最需要考的可能倒是汉语。在政工师写的文章语句不通、企业管理者不会写报告、 *** 官员只能让秘书代笔的时候，评职称却让他们去学英语，岂不滑稽？

理由之二：论文两篇引发腐败

去年年底，山东省莒南县的一位中学教师卢廷邦向媒体提出了他的疑问：为什么中小学教师晋升中、高级职称非要有论文？原来，在1992年中小学教师职称评定工作恢复后不久，不少地方在晋升中、高级职称的条件中加了一条：必须有两篇论文，且必须是在省级以上刊物发表，还要两千字以上。此后对这一条件的要求越来越严格，实际上变成了“一票否决”。至于工作态度、业务能力、教学成绩，虽然没有说不重要，但远远不及论文这条线这样关乎“生死”：过了按工作年限和学历划定的宏观控制线后，只要有论文，就一帆风顺，连能不能上讲台都不管了；而没有论文绝对不行，论文字数差一点也照卡不误。卢廷邦所在学校的一位教学骨干（数学教研组长），仅仅因为论文只有1700字，就没能评上。像卢廷邦所说的这种现象并非鲜见。为评职称而自己花钱出书，为评职称而求人发“论文”，已经是公开的秘密。在出版界，甚至为此而创造了一个新词儿：“职称书”。“职称书”给知识界带来了不少恶果。许多人不是为了做学问而写书，而是为了评职称去拼凑书。不少学者慨言：有些“专著”不仅不能作为评职称的依据，相反应作为不能晋升职称的依据。因为文中经常出现一些常识性错误，正好说明作者水平太低。

有需求就会有市场。比如，中小学教师评职称必须要有论文，因此，一些师范类院校的学刊便纷纷出版面向中小学教师的“增刊”，一些教育团体即学会、协会等等，也争相出版“论文专刊”。一些小刊物也打起“省二级刊物”的头衔，分食一杯羹。一封封“交600～800元就能发表一篇论文”的约稿信飞向中小学校。有能力写的自己去东拼西凑，没能力写的也可找人代劳。最后是比拼各自的财力而非能力。

当然，论文、专著水平低并不一定能反映一个人在其本专业的水平。论文、专著与外语一样，在某些领域可以作为评职称的依据，但是有的专业比如中小学教育，实践性较强，是否一定要把论文和专著作为评职称必备的条件，甚至成了“一票否决”？

理由之三：文凭挡道埋没人才

去年，一位同行评上了他企盼多年的高级职称。朋友们纷纷要他请客，但谁一提这事儿他就烦。一次偶然的机会，他才讲出了他的这块“心病”。他原是老三届的学生，毕业后就去了兵团。后来到了新闻单位，好稿子出了不少，也写了几本有分量的书，加上他文笔好，别人翻译的稿子也请他润色，最后也署上了他的名字。因此，在评副高职称时，“专著关”、“外语关”都轻松而过，只是在文凭上，有人提出过疑问。但是当时主持职称评定的单位领导认为还是要看能力，所以最后也得到了通过。

然而在评定高级职称时，他遇到了 *** 烦。这时主持职称评定的领导已经换人，不知谁在各种规定里找到了这一条：“学历在大专以上”。他从参加工作起，就一直以自己是“自学成才的典型”而得意，所以什么速成大专班、函授文凭班一律没有上过，履历表学历一栏填的还是“高中”。但这次按规定就没有资格申报高级职称。他开始厚着脸皮找领导、见评委，但是“杠杠儿”在那儿呢，谁都不好改。他听从朋友的指点，到大学里想找一个什么班上上，拿个文凭。令他吃惊的是，就在这所他一直仰慕的著名学府的校门口，居然有那么多人在卖学位证书，有的干脆在卖职称证。他就像做了贼一样地逃回单位。

这一年，他最终没被允许申报高级职称。一说起这事，他就苦笑：“你说，这职称评的到底是什么玩意儿呀？”

表演艺术界这种“惟文凭论”造成的怪圈最为突出。不少有艺术才华的演员本身学历也不高。因此，一些全国数得上的大演员却评不上一级，因为上级有文件——评一级演员必须有大专学历。有大专学历的不会唱或唱得不老练，而没有大专学历的却唱，这可难煞了一些剧团、剧院的领导们。

你有能力，有成果，有工作经验，但没有学历就评不上职称；相反，你要是博士毕业就能给个讲师之类的中级职称，能力如何成果如何那是将来的事——这难道叫实事求是、叫重视人才吗？

理由之四：论资排辈扼杀新秀

在我国，职称本身就讲究“论资排辈”。因为在不少评职称的规定里，就限定了在下一职级必须要有的任职时间。除了文件上的这种规定之外，在同样具备了相应任职时间的人中间，你还要心照不宣地等着资历、辈分比你高的人，让他们先行一步。这种成文和不成文的规定，在实际中就衍生出种种矛盾。

一家在中国很有名的研究单位，聚集了一大堆老、中、青知识分子。然而高级职称只有为数不多的几个，该给谁不该给谁，哪个人都不好拍板。最后默认了“论资排辈”这一游戏规则。一开始还好办。职称改革后之一批戴上高级职称桂冠的，多是一批学术上的佼佼者，年老的多，中年的也有。第二批摊上这一殊荣的，原因就有些复杂。学术水平要有，资历也要够格，这样别人才不好说什么……就这样一批一批地解决以后，居然还有个别老同志无法得到高级职称。这位老同志急了，今天找所长，明天找书记。所领导也急，只好向上级再申请一个高级职称的名额。不久，上级同意了，所里下文晋升这位老同志为副研究员。中青年们一片哗然：“不是说评职称的目的是精心选拔人才、合理使用人才吗？为什么不能按实际能力和贡献大小评一评呢？”所领导只好搬出大家一直心照不宣的“游戏规则”来：“老同志年纪已大，这次不评就没有机会了，照顾一下也是应该的嘛。”话说到这个份儿上，再找领导交涉也没有什么意义了，但是他们还是感到不公平：“再这样评下去，把人的心都评凉了。”

另一家工程技术方面的研究所，更因为评职称上的论资排辈，最后工作都难以开展下去。这个所有一个研究室，只设立一个高级专业技术职务。30多位工程技术人员的眼睛全盯着呢。所里为此简直伤透了脑筋，最后平衡来平衡去，还是给了一位工作了35年的老同志。

公布名单的那一天，大家都很平静，谁也没提意见。然而不久，所里才发现这早已埋下了一颗“定时炸弹”。所里接到一个新任务，需要一个课题组长，他们想请一位中年工程师牵头。领导找他谈话，他直摇头：“我不敢当这个组长，大家都是工程师，我敢指挥谁呢？”他建议由新近获得高级工程师职称的老同志担任。所领导无法，只好上门去找另一位中年工程师。他刚说明来意，工程师的妻子就从里屋跑了出来：“您可行行好，别让他再挑担子了。我寻思着，前几年他拼命干，也没有什么好结果，连个高级职称也没捞到。不如好好养养身子，多活几年，他也可以论资排辈评高级了。”所领导转了东家转西家，听到的都不是好话。有个工程师说得更绝：“唉，您还是另请高明吧，我得省点时间养养胡子，现在不是胡子长的值钱吗？”

理由之五：你争我夺离间群众

每年到了评职称的时候，最忙活的其实是各单位的领导：手里就那么几个名额，哪个该上，哪个该等，会不会留下“后遗症”甚至过激行为，他要掂量来掂量去，比做生意都难。现在职称多数是和职责分离、与待遇挂钩的，因此，带来了僧多粥少的实际利益冲突，造成了同事间的摩擦和倾轧，引发了许多不该产生的矛盾和悲剧。

一所中学的女教师，已经评上了高级教师。但在等待张榜公布的时候，她却自杀了，原因竟然与职称评定有关。这位女教师55岁，已有32年教龄。论学历，她是师范院校的本科毕业生，论教学成果，她多次被评为模范教师。她的照片也醒目地挂在校史展览室里。在校长的鼓励下，原本与世无争的她，申报了高级职称。然而，这所学校有同样资历的人为数不少。由于高级职称设置的数额很少，而竞争者很多，学校里弥漫着一种不友好的竞争气氛。这使她很不习惯。一个老师对她谈论另一个老师：不该占着茅坑不拉屎。她听了觉得是在说自己。另一个老师在教研室大骂某老师：好狗不挡道。她听了心惊肉跳。一些和她有竞争的老师，见了面不再和她打招呼，她更是无法接受。她的思想斗争一天比一天激烈，她的心灵在无声地流血……在她自杀的前一天，她来找校长。这时职称已经评完，校长以为她是来打听结果，就告诉了她。没想到她没有表现出丝毫的兴奋，只是平静地笑了笑：“我这一辈子长期在您领导下工作，让您费了好多心，我是来感谢您的。”她又分别找了别的老师，见面时说的是几乎同样的话：“咱们难得相处一场，凡是我有得罪大家的地方，都请原谅。”她给学生上了最后一堂课，最后涕泪俱下地嘱咐孩子们要好好学习。当晚，她就悄然离开了这个充满纷争的世界。

职称评定，相互竞争本是题中之义。但现行的评定办法，往往不是激励人们在日常工作中体现竞争，而是集中在一个短时间内让人们相互“厮杀”，把僧多粥少的矛盾凸现得更加彻底，难免引起人们的心灵倾斜。往往在职称评定之时，相互攻击、匿名诬陷等阴损狠辣的招数儿都使上了。一次职称评定之后，许多人际关系的创伤很长时间难以愈合。

理由之六：惟亲惟权奢谈公平

某单位评职称时，全体职称评定委员会成员坐上飞机到一个几千里外的城市给单位里的人评职称。而且有规定，评职称期间一律不准和单位里的人联系，房间不准开长途 *** ，也不准打手机。据说是怕评职称时有不正之风侵袭。

但是谁都知道，这只是自欺欺人的玩意儿。因为评委会成员是谁，人们早已了解得一清二楚。每次评职称，评委会人员都要忙上一阵子。递条子、打招呼的，上门游说的，请客送礼的，简直会把门挤破。胆子小的评委只好躲起来，胆子大的，这正是一个敛财收物的好机会。

即使评委们很廉洁，找上门混个脸熟也是必要的。如果不去，一则评委老爷会想：“没把我放在眼里，哼……”，另则他会只在认识的人名字上圈圈儿，也很要命，如果你以为他很内行，会识出你这块真金，那就大错特错了。

去年年底，上海发生了一例教授状告“外行评内行”的官司，这是国内首例教师职称诉讼。事情的起因是去年上海高等院校在教师职务评审工作中，有关部门将“应用经济学”学科和“工商管理学”学科合并为一个学科评议组进行评议。上海大学旅游管理系副教授刘纯认为，在9名评委中，管理学门类的教授仅一人，其余全部是经济学教授，形成“外行评内行”的局面，由此起诉到法院，但却被法院驳回。

在中国，官员捞职称，势不可挡。

某单位的一个局级干部，本来就不懂业务，加上人品也不佳，口碑极差。然而红榜一下，人们全傻眼了。这位“局级”大人榜上有名，而人们最为看好的人却名落孙山。而某大学某系趁省职称评审组再次评议高级职称之际，迅急地送出了只有极少数人知道的补报名单。为什么正常的补报要如此机密？原来补报的其中一位正是系主任的爱人。此人虽也是大学毕业生，但在这次职称评定前，从未担任过有关课程的教学，近几年才讲授个别课程。本学期已然过半，一本400余页的教材，她刚刚讲授20页不到的内容。出了这样重大的教学事故，在系评审小组评议中她居然在名单排列中遥遥领先。后在全系老师的反对声中，系主任伉俪宣布双双退出申报。然而不久，他们就一起秘密补报“入局”，最后终于如愿以偿……更有许多部委的官员，到某大学挂职，或企事业单位的领导到评职称时，都当仁不让参与评聘——这叫什么公平竞争呢？

乐队的夏天张亚东当了几期评委

6期。《乐队的夏天》是由爱奇艺出品、米未传媒联合出品并 *** 的原创音乐综艺节目，经观看此节目得知：张亚东在此节目 *** 当了六6的评委，分别是1-6期。该节目无论是剧情设定还是评委方面都是非常不错的。

《我们的乐队》：王俊凯手撕评委！21岁“小鲜肉”为何如此愤怒

近日，王俊凯手撕乐评人的话题被广大媒体网站激烈讨论，是什么原因让他如此愤怒？是什么勇气让他怒怼乐评人？21岁的的王俊凯竟然敢怒怼乐评人？

王俊凯，1999年9月21日出生于重庆市， 中国内地流行乐男歌手、影视演员、TFBOYS队长。

2010年底，加入TF家族，2012年通过翻唱《囚鸟》走进大众视野；2013年与王源、易烊千玺组成TFBOYS正式出道，担任队长。

2019年凭借奇幻片《解忧杂货店》中小波一角，荣获第17届中国电影表演艺术学会奖新人奖。

2020年登 *** 电视台春节联欢晚会。

在圈内摸爬滚打了近10年，哪能不知道 娱乐 圈的风险。作为一个艺人，他的一举一动都会被全国人民所关注。

在信息发达的现代， *** 舆论对于一个艺人来说无疑是载舟载水。

一旦艺人说错一句话或者做了一个不和谐的动作， 将会迎来如潮水般的谩骂。

但是即使是这样，他还是义无反顾的站了出来，这么奋不顾身竟是为了什么？

事情是这样的，在《我们的乐队》这样综艺节目中， 一向谨言慎行的王俊凯没能控制好情绪怒怼评委。

在这档综艺节目中，乐队比赛进行得如火如荼。

由上一期晋级的5支乐队，和复活的CORSAK乐队，将分成三组进行残酷的PK。

最后有两支乐队淘汰，其他四支乐队将晋级下一期的总决赛！

这其中，有一组是MILK乐队对阵七赫兹乐队。这两支乐队的势均力敌，实力本来就不差多少。

比完过后，更是旗鼓相当，表演完毕后，评委团对这两支乐队进行点评。

本来在有条不紊的进行着，没想到这其中却发生了意想不到的风波。

让场面陷入极度尴尬的程度。 这到底是怎么回事了呢？

在这两支乐队中，王俊凯更看好的是MILK乐队，可曾想这支乐队竟然才获得了两票。

这本身不算什么，可现场某评委的点评将全场的气氛推到了 *** ！

这位评委点评：先说七赫兹在表演时成员间有互动，是有团魂的。

而对MILK则表示没有任何配合， "你们像在各自完成自己的部分，各行其是的一个表演”

“唐西锐我会选择你，但是不会选择你们的乐队”“你们的乐队没有任何的亮点”！

这点评已经够让乐队难堪的了，然而这还不算， 紧接着他又说出一句真正让全场震惊的话。 王俊凯几次欲言又止。

他说“如果这个表演有亮点的话，这个表演唯一的亮点的就是你们副歌。

你们这首歌的副歌旋律跟华语乐坛著名女歌手彭佳慧的《喜欢两个人》，几乎是一模一样的”

这对于一个音乐人来说是莫大的耻辱，对一个乐队来说更是非常大的问题！

作为一个著名评委当众指控乐队抄袭，这应该有十足的把握了吧？

但是在接下来节目中播放彭佳慧的歌曲时， 大家听上去感觉没有他说的那样相似呢。

这时，几次都欲言又止的王俊凯在这个关头终于沉不住气了， 一向说话严谨，待人温柔他的怒怼评委！

火力十足的说：“他们乐队没有“乐队魂”吗？

我真的觉得非常的可笑，看不来MILK有“乐队魂”、有他们的感情吗？

一个舞台上的呈现为什么就一定要有互动？ 这首歌曲想表达什么，你们听不出来吗？

一定要说因为他们之间没有互动， 所以要投给另一支乐队吗？

这就是你们评判一支现场乐队的标准吗？”

王俊凯的强力发声，劈头盖脸的怒怼评委，赢得了全场的掌声。

尤其对于MILK的乐队成员， 一个个的都感动的流下了眼泪，唐西锐更是泪流满面。

像是在外面被欺负的孩子，这次终于有人站了出来，来保护他们，来为他们出声，发表他们内心的委屈！

总的来说，评委这样没有根本证据就说MILK乐队“抄袭”， 对于一个刚刚要出道的乐队来说，无疑是在伤口上撒盐。

然后王俊凯及时站出来为选手打抱不平， 并觉得评委团没有实际证据就判定乐团抄袭 。

说乐队成员没有交流，就定义乐团没有“团魂”这样的说法，是否有一些不妥当，反而感觉评委团有些不专业。

还有一部分网友评论： “他够资格吗，在前辈面前班门弄斧，认为非常的不知天高地厚！”

对于了解王俊凯的人来说，这无疑是对他的侮辱，因为说这些话的人根本不了解王俊凯！

因为自己淋过雨，所以总想为别人撑把伞。 所以王俊凯为评委点评而感到不满。

但毕竟你没有经历过这种过程， 凭什么去点评别人的梦想！

网友有人认为王俊凯是在“护犊子”，毕竟是自己看好的乐队。

但更多的人认为王俊凯是在不忘初心，坚守自己的原则和底线。

他有着非常严格的是非观，坚守自己的底线，不在于对象是谁，只在于事物本身。

因为他听懂了这首歌，走进了歌手的心里，听出了一个人在追求梦想道路上的艰辛与不容易。

从音乐的角度来看，音乐是王俊凯的底线，在音乐的追梦道路上他一直都没有违背过自己的初心。

虽然有时候王俊凯看起来说话比较圆滑，待人处事非常严谨。

事实就是，对就是对，错就是错，不会因为是自己看着成长的乐手就不批评， 但是也绝对不会因为对方评委的身份望而却步。

王俊凯已经真正的长大了，已经不再是那个受人保护刚出道的小男孩了， 他已经有能力去为别人遮风挡雨。

他还是那个归来的少年， 还是那个正直，真实，充满阳光气息、有血有肉的少年！

那些担心王俊凯的粉丝们可以感到欣慰了，当初自己一直捧在手心的那个少年， 如今羽翼渐丰，可以为别人挺身而出了！

希望王俊凯在以后的道路上砥砺前行，不忘初心，加油，少年！

天津市儿童艺术剧团公开 *** 木偶演员岗位工作方案

天津市儿童艺术剧团

公开 *** 木偶演员岗位工作方案

一、天津市儿童艺术剧团概况

天津市儿童艺术剧团成立于1985年，他是在天津市木偶剧团（1976年建团）的基础上扩建而成，全团编制120人，下设儿童剧队、木偶剧队、青年木偶剧队、舞美中心、光华剧院及小剧场。全团阵容整齐、演员年轻、基功扎实。现有在职演职员107人其中一级10人，二级20人，三级40人，四级31人，员级5人，管理1人。演出儿童剧和木偶剧，每年完成250多场演出任务。多年来， 天津儿艺一直活跃在青少年之间，深受孩子们的欢迎和喜爱。

二、 *** 基本条件

本院面向社会公开 *** ，凡符合条件的专业人员均可报名应聘。

1、遵守国家宪法和法律；

2、具有良好的品行和道德；

3、具备应聘岗位所需的专业知识、工作能力和业务水平；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5、表演专业，具备大本及以上学历，30岁以下；

具有下列情况之一者，不得应聘：

1、曾受过刑事处罚或劳动教养的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法违纪行为正在接受审查的；

4、其他不符合报考条件的。

三、 *** 计划

*** 岗位：木偶演员3名

四、 *** 信息的发布及报名

1、 *** 信息在天津市人事信息网和天津文化信息网，在本团网站公开发布信息。发布时间不少于7个工作日。

2、天津市儿童艺术剧团人事保卫科报名，地址：天津市河西区南北大街2号。

3、报名人员请携带身份证原件和复印件各一份；毕业证、学历证或职称证的复印件各一份，提交本团人保科。

4、报名时间：2011年7月8日—2011年7月15日（不少于5天）。

五、资格审查

按相关规定对拟聘人员进行资格审查，审查结果在天津市儿童艺术剧团网站公布。资格审查合格的按照以下要求参加考试。

六、考试

原则上开考比例不低于1:3。

1、公共科目

公共科目笔试由市文广局委托人事考试机构负责命题，本团负责考务工作。笔试主要测试应聘者的基本素质和综合能力，笔试内容为相关理论基础知识。

2、面试及业务考核

（1）面试业务考核由本团统一组织。面试声、台、形、表等考试，由老师组成评委会进行评议打分。

（2）面试考核时间待各科目笔试后确定。地点：天津市儿童艺术剧团。

3、面试考核结果将在本团网站公布。 *** 岗位按照笔试和面试总成绩高低进行排序， *** 岗位数量1：1的比例确定拟聘人选。

七、体检

拟聘人员须参加本团组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）『2005』1号》，费用自理。

八、考察

体检合格的确定为考察人选，由本团组织岗位实践考察，同时本团对应聘者的资格条件进行复查。被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

九、公示

考察结果在本团网站公示，公示时间为七个工作日。

十、拟聘用人选

公示期满无异议的，经本团领导班子研究择优确定拟聘用人选，并由本团向文广局人事处审核备案后，与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我团事业编制职工，签订聘用合同。职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和本团相关政策执行。

对有关投诉或实名举报违规人员经查证属实的取消聘用资格。

咨询及报名 *** ：本团人保科

监督、投诉 *** ：市文广局人事教育处

                     天津市儿童艺术剧团

                          2011年6月28日

乐队的夏天评委有谁

乐队的夏天评委有吴青峰，欧阳娜娜和马东等。在乐队的夏天里，一共有4位评委，分别是吴青峰，欧阳娜娜，马东，高晓松，这几个评委比较专业，点评非常犀利。