[江苏省]江苏田秀才职称评审，土专家田秀才乡创客

农把式评职称的做法加以评析申论

给“农把式”评职称，有助于吸引更多优秀人才留下来，在乡村形成人才汇聚的良性循环。为此，需要“专向”评价群体，“专设”专业称号，“专定”评价标准，“专列”组织评审，“专享”职称待遇。

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比如，吉林省为乡村人才“量身定制”农经师、农 *** 、农艺师等9个职称专业；山东省从2018年起试点新型职业农民职称评定制度，目前已面向全省全面推开；浙江省为农民打开正高职称的大门，除涉农事业单位、科研院所人员外，职业农民也可参评……

打开职称参评通道，给乡土人才带来了职业荣誉感。获得职称的农民，有的每年享受相应 *** 补贴，有的可以享受技术服务、项目合作、银行贷款等政策倾斜，有的可以享受国情研修培训、专家休假疗养等政策服务。

一系列政策举措，在农村树起鲜明导向，带动更多大学毕业生、退役军人、返乡创业者、致富带头人投身乡村振兴。

人才振兴是乡村振兴的必答题

进一步吸引人才、留住人才，需要打好产业基础，让乡村人才有地方施展才能。一些地方的农村对人才吸引力不足，原因之一是产业基础较弱，人才发挥作用空间有限。在打赢脱贫攻坚战过程中，一批乡村特色产业成长起来，成为留住人才的重要基础。

比如，河南确山县支持返乡创业，鼓励开办提琴作坊，从无到有发展制琴产业。60余名确山籍制琴师陆续回乡，带动更多农民一边种地，一边做琴。全县迄今开办制琴及相关企业150多家，年产提琴40余万把，带动2600多人就业。

同时，要做优平台服务，加快城乡要素双向流动，建设一站式服务窗口、农村创新创业园区、孵化实训基地等，为创业人员提供优质服务，帮他们制定规划，解决创业中的融资难、技术难、用工难等难题，让乡村人才有创业保障。

乡村振兴，需要更多“土专家”“田秀才”大显身手。为此，必须提供政策保障，营造良好环境，让乡村人才有发展空间，激励各类人才到农村一线干事创业。

长远看，还需在福利待遇、创业扶持、公共服务、人居环境等方面下功夫。让身在基层的乡村人才工作更有干头、生活更有奔头，才能进一步夯实乡村振兴的人才基础。

湖南十佳，常德最美一一樵夫先生荣幸记录2位石门美女精彩

“湖南省十佳农技推广标兵”事迹申报材料

深耕陇亩展芳华

——石门县农业农村局高级农艺师贺艳艳爱岗敬业事迹

张友亮

（2021年5月16日申报，2021年9月22日公布）

她，出身农村，学的农学，从事农业，服务农民，一直兢兢业业，勤勤恳恳，胆大心细，泼辣能干，创下了在全省乃至全国农业战线骄人的“她记录”：坚守在村组蹲点试验示范22年，与农民结下了深厚情谊；获得国家、省、市、县各级表彰奖励数十项，撰写论文数十篇，参编著作6部，广受好评；以中专生出身，通过自学考试获得“双本科”文凭，成长为各地少有的高级农艺师……为“农业强，农村美，农民富”贡献了宝贵的青春年华，成为人见人夸、有口皆碑的“艳艳老师”！

一、扎根基层22年，成果丰硕

贺艳艳出生于1979年6月，现年42岁， *** 党员。她1998年7月毕业于湖南省长沙农校，当年分配到石门县农业局，先后从事农作物新品种繁育、病虫害测报、植物检疫、测土配方施肥、技术推广等方面工作，至今22年。

无论在什么岗位，无论在哪里蹲点，她都以“干一行，爱一行，要做就做更好”作为追求，深得领导和同志们的认可和好评，先后获国家农业部农牧渔丰收奖个人农业技术推广贡献奖、农牧渔丰收奖三等奖2项，省农业丰收奖4项、市科技进步奖2项、县科技进步奖1项，先后4次被湖南省杂交水稻研究中心、湖南省农技推广总站评为“先进个人”、“优秀个人”，10次被评为“常德市农技推广贡献奖”、“ 常德市优秀科普精英”等多项荣誉，受到县 *** 嘉奖5次。参与编写了《特色果蔬 食用菌 中药材富硒生产技术 》等6本著作，参与起草了农产品地方标准17个、团体标准9个，发表论文约30篇。2020年，晋升为高级农艺师。

二、服务50万农民，业绩突出

石门县，国土面积3973平方公里，人口67万，其中农业人口51.3万，是全国粮油、柑橘、茶叶、养殖大县。多年来，贺艳艳长期担任县农业农村局植保植检站、农技推广中心、科教股、发展规划股主要负责人，卓有成效地发挥了农业技术推广“贴心人”“知心人”“娘家人”作用。培育职业农民。组织举办培训班48期，培训农民2650人次，为303名农民颁发了职业农民证书，选派30名茶叶产业职业农民到湖南农大进行为期一年的脱产培训，培育壮大了一批农业产业带头人。柑橘产业新型职业农民闫于烟自主选育了柑橘新品种“春橙”，水稻产业新型职业农民黄云华被农业部评为“十佳农民”等称号并当选为省人大代表。开展科技示范。组织17人参加学历提升(推广硕士1名，专升本7人，高升专9人)，选派400人次参加全省基层农技人员培训。围绕主导产业确定主导品种10个，主推技术9项。培育科技示范户3000户，辐射带动周边农户4.5万户，建立长期科技示范基地3个，科技入户率达98﹪。贺艳艳于2016年、2017年被湖南省农技推广总站评为全省“先进个人”。组织种田竞赛。创建示范基地33个，举办各类培训220余期，培训技术骨干800人次，培训农民2.1万人次，建立科技示范田，开展科学种田竞赛，培养了大批 “土专家”“田秀才”。主持新品种试验示范项目。进行了21个粳稻品种示范，更高产达850公斤。主持再生稻高产高效栽培示范项目。在蒙泉镇、夹山镇7个村示范再生稻1200亩，新增稻谷540吨，新增产值135万元，农民新增加收入94.7万元。主持丰产工程示范。实施湖南杂交水稻中心的“种三产四”丰产工程30万亩次，新增产优质稻谷7500吨，增加产值2025万元，农民增加收入1100万元。

三、勤于学习钻研，创先创新

贺艳艳热爱学习，在繁忙的工作中挤出时间，通过自学考习，2004年获湖南农业大学农业经济管理大专文凭、2007年获 *** 湖南省委党校经济管理函授本科文凭，2019年获湖南农业大学农学专业函授本科文凭。

她坚持“边学边干、边干边学”，长期订阅《湖南农业》、《中国农技推广》、《植物保护》、《农药信息》、《杂交水稻》等专业书刊，先后参加了农业部骨干人才、参与式推广培训班，省级粳稻栽培技术、超级杂交稻高关攻关培训班、农技人员能力提升班，市级农技指导员培训等培训班近30次，活学活用，创造性地开展工作。先后组织开展了45期全县农技推广培训，邀请省市级专家到田间开展互动培训3次。

通过努力，争取上级项目投资461万元，改善19个乡镇农技站设备设施服务条件，人员从35名增加到92名，从差额拨款为全额拨款，工作经费全额保障。持续组织全县19个乡镇农技服务站参加“星级服务”创建活动，为避免吃“大锅饭”、干与不干一个样，干多干少一个样的状况，实行末位淘汰、与年终绩效挂钩制，蒙泉镇、二都乡、夹山镇农技站被评为五星级农技站，宝峰街道熊先福被评为全省“最美农技员”，成效显著。主持全县“三分地养活一个人”粮食高产绿色优质科技创新工程，2016年被评为全省“先进示范基地”，石门县人民 *** 在全省典型发言。贺艳艳2015年、2019年被湖南省杂交水稻研究中心评为“优秀个人”、“先进个人”。

成绩代表过去，奋斗永无止境。在奋战“第二个一百年目标”、乡村振兴和省委“三高四新”战略的新征程中，贺艳艳正以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，向着“农业更强、农村更美、农民更富”的目标，砥砺前行！

常德市最美家庭申报材料

“五美”家庭人人赞

张友亮

（2021年4月30日申报，2021年9月7日公布）

说起文天晖一家，熟悉的人们无不树起大拇指，交口称赞。他们三口人，三名大学生，在各自领域成绩优异，弘扬“忠诚、责任、亲情、学习、公益”的优良家风，是让人羡慕的幸福家庭、成功家庭、书香家庭、爱心家庭。

      美在爱岗敬业·各展精彩创一流。女主人文天晖，1992年7月毕业于长沙水电师院，2001年下岗后，不等不靠，用下岗“买断金”6000元加上借款1.6万元创业，开办打印店，在竞争激烈的打印行业中打拼，经过波波折折，如今已壮大为集印刷厂、打印社、图文设计中心、办公设备超市和李宁体育用品专卖店于一体的石门鸿利办公服务有限公司，现有员工13人，年营业额数百万元，年均支付工资100万元左右，2020年交税17.98万元，实现了较好的社会效益、经济效益。

    丈夫宋善军， *** 党员，1992年6月毕业于湖南师范大学，被分配到石门一中任教至今29年。工作上积极主动，勇挑重担，任教高三15届，有20多名学生考入北大清华和人大等一流大学。先后被评为中学高级教师、省教科院优秀教研工作者、市教育局学科专家，连续两届的市级骨干教师、学科带头人、高中教师工作坊坊主，全县优秀青年教师。在教学的同时，他先后担任学校科室负责人，现任校党委委员、纪委书记。

      儿子宋紫棋，是中国科技大学高材生，品学兼优，2018年考入长沙矿冶研究院攻读硕士，从事高科技研究，2021年夏天即将毕业。长期以来获各级三好学生、优秀学生、优秀学生干部表彰奖励，正在准备博士考试……

      一家三口，拼搏奋进，在当地传为佳话。

      美在向上向善·好人好事做不停。多年来，他们向公益事业捐款10万元以上。比如，向蒙泉镇扶贫修路、疾病救助捐款1.75万元，向县慈善总会捐款1万元，向疫情防控捐款1万元，向所街乡柳仕坡村民扶贫捐款5000元，在维新镇、三圣乡分别消 费扶贫4000元，向县工商联、维新镇、中渡社区各捐款2000元，向所街乡完小、石磷完小、县敬老院、楚江镇分别捐款1000元……等等。宋善军先后与刘汉波、张德林、陈广才等7名青年教师签订师徒合同，培养成了教育教学的骨干。宋紫棋，把自己在大学的积蓄和奖金凑齐2万元，一次性借给了家庭遭受困难的同学救急。

    美在孝老爱亲·相亲相爱一家人。文天晖和丈夫，都出生于农村。公婆、父母住在乡下，尽管有兄弟姊妹照应，一家人经常回家嘘寒问暖。年迈的婆婆和公公不慎受伤后，他们把老人家接到县城医院，无微不至地照料……对于亲人和邻里，他们总是能帮尽帮，热情有加。老人们逢人便说，“摊上这样的好儿媳（女婿）孙子，是前世修来的福。”

      美在热心公益·奉献社会惠大众。作为第八、九届县政协委员和县工商联（总商会）常委，文天晖撰写的《关爱城市失地农民生活保障》、《关爱农村留守儿童》、《加强山区交通建设》、《搞好城区小街小巷整治》等提案和建议，受到了县委县 *** 的高度重视，促进了相关问题解决，多次被县 *** 、县政协、县工商联、县文化部门表彰奖励。

      美在勤学好学·奋勇当先“排头兵”。为争创一流水准，文天晖每年安排时间、经费，带领团队赴外地学习培训和参观，邀请国内外专家“上门辅导”，先后投资300多万元，购置先进设备，2020年9月与北京领先未来科技集团合作，成为全省图文印制行业中的佼佼者。宋善军严谨治学，是全省高中学业水平、全市高三考试命题人，常德市中级技术职称评审专家，近10项课题研究获省级奖励，在报刊发表文章80多篇，主编和参编著作12部，成果丰硕。宋紫棋，在机器人、未来飞行、电控系统、金属表面缺陷检测系统等高科技领域，取得了可喜成果。

      文天晖一家人，互敬互爱、向上向善，爱岗敬业、勤奋好学，不畏艰难、实绩突出，传播正能量，弘扬好家风，用行动诠释着爱国爱家、乐于奉献的家国情怀，彰显了守望相助、尊老爱幼的家庭美德，用平凡生活中的点点滴滴诠释了家与爱的真谛。

人事劳动和社会保障局工作要点

人事劳动和社会保障局工作要点 一、指导思想

x，人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以“ *** ”重要思想为指导，突出二个重点，狠抓五件实事，创新务实，拼搏奋进，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。

二、主要工作目标

（一）全引进各类人才x人，其中高层次人才x人，内推荐大中专毕业生就业x人以上。

（二）全培训下岗失业人员x人，新增就业岗位x个，力争下岗失业人员实现再就业x人。城镇新增就业人员x人，将登记失业率控制在x%以下。

（三）内输出农村剩余劳动力x人。

（四）新增养老、失业保险参保人员各x人。

（五）社会保险费清欠达到x%以上。

（六）征收机关事业单位社会保险费达x%以上，清欠达x%以上。

（七）社会保险稽核面达x%以上。

（八）新增医疗保险参保人员x人。

（九）巩固两个确保，离退休人员养老金按时足额发放。

（十）劳动审率达x%。

（十一）推进劳动合同鉴证工作，全鉴证x份以上。

（十二）开展职业技能培训x以人以上，鉴定技能等级x人以上。

三、重点工作

（一）实施人才强县战略，推动县域经济发展

多渠道引进急需人才，采取短期借调、业务服务、技术开发等形式，引进一批优秀人才来x创业。制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策，以优厚的待遇、充分的保障，开通一条人才流动绿色通道，使他们一心一意在x施张华，促进x经济发展。加大人才培养力度，本着“送的出，回的来，留的住，用的上”原则，鼓励各类用人单位把员工送到大中专院校深造和进修，提高专业技术水平，改变我县人才科技含量低的现状。加快乡土人才开发工作，开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评聘，真正把我县的“土专家、田秀才”选 *** ，并建立与之配套的乡土人才开发奖励机制，推动农村经济的发展。进一步完善支持大中专毕业生到农村工作的政策措施，鼓励大中专毕业生发挥专长，面向农业生产一线择业。加强人才市场建设，按月举办人才交流会，为向未实现就业的应、往届大中专毕业生提供更多更好的就业机会；完善硬件建设，争取早日实现网上交流，网上 *** 。搞好人事 *** 工作，不断拓展 *** 服务范围，从单一的人事档案 *** 向人事、劳资、社会保障等全方位的 *** 迈进。

（二）加强干部人事管理

、加快事业单位人事制度改革步伐。按照机构改革的总体要求，以实行聘用制和岗位管理为突破口，通过采取按需设岗、按岗聘用、竞争上岗的办法，适时推进事业单位人事制度改革，创新事业单位用人机制和内部管理机制。

、推进政务公开工作。把政务公开工作为一项经常性工作常抓不懈，加强管理，树立典型，注重实效。不断完善公开的内容、形式和措施，进一步提高政务公开工作的质量和水平。

、规范公务员队伍管理。严把公务员“入口关”，坚持“凡进必考”的原则，一律采取公开考试、严格考核的办法择优录用；加强对公务员的平时考核，不断改进考核办法，提高考核的科学性和准确性。加快公务员知识的更新，重点开展公务员英语、法律等培训班，不断提高公务员整体素质。继续深入开展“人民最满意的公务员”活动，强化公务员公仆意识。

、切实抓好专业技术人员的管理。开展专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员的整体素质，完善终身教育体系。坚持政策，严格条件，控制比例，公开、公平、公正地做好各级各类专业技术人员职称评聘工作。 ， 1 2 3 4

农把式评职称的做法加以评析

农把式评职称的做法加以评析江苏田秀才职称评审：

乡村振兴战略的推进强烈呼吁关注乡村人才职业发展。“实施乡村振兴战略是一篇大文章”江苏田秀才职称评审，要“在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”。其中江苏田秀才职称评审，人才是全面推进乡村振兴不可或缺的关键要素江苏田秀才职称评审，实现农业农村现代化离不开一支懂技术、善经营、会管理、爱农村的农村实用人才队伍。

然而，大部分农民在工业化与城镇化发展过程中都离开江苏田秀才职称评审了农村，导致农村本土人才严重匮乏，农村空心化与老龄化等问题普遍存在。《 *** 中央国务院关于做好二〇二二年全面推进乡村振兴重点工作的意见》明确指出，要“加强乡村振兴人才队伍建设”。

为了更好地保障乡村振兴战略顺利推进，必须重点关注农业领域人才发展情况，进一步完善人才返乡下乡激励政策。

这就要求打破乡村人才的职业发展瓶颈，建立与乡村人才掌握的知识技能和服务农村的建设能力相适应的评价机制，选树一批“土专家”“田秀才”，为广大乡村人才全面助力乡村振兴创造有利条件。

从社会层面来看

人才评价方式的改革提供了探索农村人才评价的契机。新时代人才强国建设要求破除人才发展体制机制障碍，切实推动人才评价工作科学化、规范化。

2018年， *** 中央办公厅、国务院办公厅正式印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，强调要“加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制”，同时要求“健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度”。

探索人才评价方式的改革必须适应经济发展与人才发展的需要，并且服务于国家重大发展战略。为充分激发人才创新创业活力，需要针对不同领域、不同职业的群体建立具有特色、针对性较强的评价标准。

同样，建设一支高素质、专业化的农村实用人才队伍也离不开规范科学的评价体系，这就必须尊重农村实用人才发展规律与职业技能特点，探索建立农村人才的职称评审制度，注重突出实绩与能力导向，对不同类型的农村人才进行分类，以便客观公正地对其进行评价。

创先争优活动阶段总结

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“ *** ”重要思想和 *** 精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“ *** ”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂* 教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。

3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、突出重点，做好人事工作“四为服务”

开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。

一是努力为社会稳定大局服务。企业 *** 干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为 *** 分忧解难，为企业 *** 干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实 *** 值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证 *** 干部 *** “件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级 *** 事件。

二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才 *** 会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为Xx公司、Xx乳业公司等企业引进各类高级人才12人。

三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员达到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了 *** 材，并将组织统一的考试，社会反响较好；三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员达到500余人。

四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。

三、全盘考虑，落实“五个结合”

“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。公务员之家

一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。

二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。

三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。

四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。

五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了《Xx年工作责任制》，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。

总之，我局通过开展“争先创优”活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。