[江苏省]高层次人才高级职称江苏省，江苏高层次人才界定

江苏省高层次人才认定标准

经过相关认定和审核的。一般包括高层管理人才及其管理团队；现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才，高层次人才是要经过相关认定和审核的，包括全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家。

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2022年度江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定结果将于2022年6月1日开始发布，结果公布期间将不会对考核申请进行审核。根据查询相关资料信息，考核结果公布之日起的三个月内，可以向有关部门申请补证或延长专业技术职务时间。

2022年11月30日。

截至2022年11月30日江苏高层次和急需紧缺人才高级职称认定已结束。

急需紧缺人才是在社会事业领域内对社会贡献较大、人力资源匮乏且属需求目录重点引进的人才。

意义入下：

江苏省人社厅副厅长朱从明表示，高层次和急需紧缺人才高级职称的考核认定是为特别突出人员开辟的一条绿色通道，重点考察申报人员的品德和业绩能力

江苏省高级职称评审条件如下：

1、获博士学位高层次人才高级职称江苏省，从事专业技术工作2年以上

2、获硕士学位高层次人才高级职称江苏省，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上

3、大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上

先参加工作后取得规定学历高层次人才高级职称江苏省的，取得学历前后高层次人才高级职称江苏省的任职时间可以累计，达到任职年限高层次人才高级职称江苏省的，可以申报高一级职称评审。职称评审工作一般每年开展一次。

专业技术人才跨区域流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认。在长三角生态绿色一体化发展示范区内，两省一市的职称予以互认，无需重新确认或换发职称证。

2022年江苏高层次和急需紧缺人才高级职称认定结束了。根据查询相关 *** 息显示，截至2022年11月30日江苏高层次和急需紧缺人才高级职称认定已结束，考核认定时间为2022年3月30日至4月30日。