[江苏省]江苏省职称聘不上，江苏省内职称通用吗

江苏省盐城市事业单位因获得市劳模评为二级职称单位没有职数能聘

江苏省盐城市事业单位因获得市劳模评为二级职称单位没有职数不能聘。二级职称没有职数就暂时不能申报评审了，现在实行评聘分开，没有职数只有等空出来职数再聘。

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江苏省高级教师评上为什么不聘

受聘岗位与职称不相当，一种是低职高聘，比如只有初级职称却聘在了中级岗位上，拿中级岗位的工资；另一种是高职低聘，比如已经评上了高级职称，却只能聘任在中级岗位上。

高级教师为普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及省、市、县（市、区）教研机构和校外教育机构中教师、教研人员、教育工作者取得的副高级职称。

1.拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人；

2.具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务；

3.身心健康。

事业高级职称不骋怎么办

总结办法：①留在原单位，继续等待，占着岗位的同事总要退休、调任，熬过去就是赢，能在退休前聘上都不亏；②本单位的岗位已满不代表其他单位也是，尤其高级职称是较为稀少的人才，以南京为例每年热门的专业也才评那么百十个，这种大可以申请调岗，很多单位还是希望引进人才的；

③评了高级职称的朋友，其实也可以去各大高新企业，这些企业多数不会嫌高级人才数量多，给出的待遇也很可观，国企、事业单位里的福利与私企的高薪，就看大家怎么选择了。

省人事厅通过的高级职称用人单位不聘怎么办？

省人事厅通过的高级职称用人单位不聘，一点办法也没有。因为职称的通过是通过，用人单位有没有职称职数是另一回事。加上用人单位有独立的聘与不聘的权利。所以，关键是用人单位有没有职数和职称编制的需要，任何上级单位都无权干涉或强制用人单位一定要聘用职称。因为，国有职称是有职数限制和编制限制的。不是任何通过了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的岗位会被解散，至少是资质不合格。

评上职称迟迟不聘是什么原因

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；

如聘上，工资能给补。

事业单位改革职称聘不上怎么办

事改企后,职称没评上江苏省职称聘不上的以后可继续申请职称评审晋升

虽然事业单位分类改革后,变成了企业,但是不影响江苏省职称聘不上你专业技术人员的身份。