[江苏省]江苏工勤技能职称下放，江苏工勤技能职称下放文件

工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？

工勤技能岗位基本任职条件：

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1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评；

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

以上为工勤人员职称评级过程。

扩展资料：

工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。

2.工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

3.机关直属服务性事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。

4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。

5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

参考资料来源：

关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部

2022年工勤人员新政策

法律分析江苏工勤技能职称下放：1、国家公务祥胡员退休的条件《国家公务员法》规定江苏工勤技能职称下放：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的江苏工勤技能职称下放，应当退休。

公务员符合下列条件之一的江苏工勤技能职称下放，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的

（3）符合国家规定的可以提前退休的其江苏工勤技能职称下放他情形的

2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休条件：

正常退休：

事业单位的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中：

管理人员（职员）、专业技术人员：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。

工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。

提前退休：

（1）从事井下、高空、梁宴灶高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。1979年3月自治区劳动局贯彻国发

从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休；从事有害健康和 居住在海拔4500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满8年的可以退休。

（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的橡扮。

（3）因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。

注：因病退休的年龄条件：

事业工作人员提前退休退职各单位要求严格按《劳动能力丧失的疾病鉴定标准》执行，既：男年满50周岁，女年满45周岁执行，达不到上述病退年龄的，按退职处理。

不够因病退休年龄或工龄条件的，因病完全丧失劳动（工作）能力的，因病退职不受年龄和工龄条件限制。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的。

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

工勤 *** 考过后按什么时间调工资？

当然是按聘用的时间，考试只是得到了资格证书，还需要人事单位聘用才行。比如你2018年11月取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月开始发，也就是聘用的下一个月。如果你12月才聘用，那么工资得到2019年1月才能执行。

所以，既然已经通过了，那就赶紧找单位，找人事部门聘用，否则一拖再拖，工资是不会给你补的。另外，如果你是机关工勤 *** 的话， *** 就相当于正科级别的工资待遇，一般会比高级工多几百块钱。所以，尽量早点去聘用吧，早一天聘用，早一天多挣钱。

工勤 *** 考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗人员常常有这样的困惑，就是自己已经考过下个级别的资格证书了，为什么还不给自己调整工资呢？其实在这里，大家忽略了一个问题。考试拿到资格证书是之一步，第二步还需要单位去聘用你。也就是只有聘上了新岗位，才能按照新标准重新核发工资。

工勤技能岗作为事业单位三大岗位之一，一般从事一般技术工作和简单体力劳动的工种。工勤技能岗又分技工和普工，需要了解的是普工是没有岗位等级的。只有技工才分一至五级岗位等级，其中五级是更低的，对应的是初级工，四级对应中级工，三级对应高级工，二级对应 *** ，一级对应高级 *** 。 *** 在工勤岗是相当高的等级了，在工资水平上大概对应公务员的正科级水平。

大家对岗位等级的关心，一方面是个人荣誉的体现，更重要的可以给大家带来实实在在的东西。岗位等级和工资是挂钩的，错一个等级就错一个档次的工资，尤其是越到高点的等级之间差距越大。题主说自己已经拿到了 *** ，首先恭喜你，已经拿到了更高等级。拿个 *** 证确实可以涨不少工资呢，接下来要做的就是赶紧和单位人事部门联系，咨询聘用的事宜。

接下来聊聊比例限制的问题。生活中，我们经常听到教师群体讨论职称比例限额、指标等问题，有的教师虽然已经达到了晋升的条件，但由于竞聘的职称没有空缺，只有一直排队等着。倒霉的甚至干到退休，也轮不上。同样，在事业单位无论是管理岗、专技岗还是工勤岗，在各种不用等级上都是有比例限制的。

对于工勤人员来说，通过考试取得资格证书是前提，能不能执行新工资要看有没有被单位聘用上。调整工资的时间，是按照你被单位聘用上的时间，一般下个月按标准重新核定工资。所以，拿到证书后，赶紧和单位人事部门取得联系，自己积极去落实。

工勤人员取得 *** 资格等级证书，只是通过了之一关，也是基础关。要想享受到 *** 待遇，还需要单位有空岗，有聘用名额。考过了不算，聘上才算。

工勤人员的技术等级分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，按照单位性质、工作需要以及工勤岗位的数额，进行按比例聘用。一般来讲，初级工、中级工考上就可以评，限制不是很大，但高级工以后就有严格的比例限制，高级工、 *** 、高级 *** 加起来所占的比例，仅有25%，而 *** 、高级 *** 两者一起所占的比例只有5%。一般单位聘高级工还有可能，聘 *** 或者高级 *** ，基本没有可能性。

现在党政机关的工勤岗位和工勤编制随退随销、只减不增，事业单位工勤岗位也随着公益服务 社会 化，以及全力推进 *** 购买服务的趋向，各个单位的工勤岗位和工勤人员越来越少。基数越小，职级越弱化，工勤人员技术等级聘用名额就越少，聘用难度就越大。即使通过努力，考上了高级工、 *** ，也很难享受到相应的待遇。更何况随着专业技术管理越来越规范，等级考试、资格考试也越来越严、越来越难，工勤人员工资待遇本来就低，今后发展的路子可能更窄了。

我们系统是这样的：工勤岗位人员经过机关事业单位技术工人晋升技术等级考试合格，取得技术工二级（ *** ）证书后，如果单位 *** 岗位有空岗，人事部门需拟定《工勤技能人员竟聘上岗实施方案》，经单位领导班子会研究，职工代表大会同意，以请示形式报主管局人事部门审批，收到批复后，单位按程序开展竞聘上岗，一般会设置笔试、面试、民主评价打分等程序，胜出后经过考察、公示等环节，再由领导班子开会研究决定聘用，人事部门拟定聘用通知。

最后人社局根据聘用通知，核定岗位，核定工资。工资待遇统一为聘用的次月兑现。

如果单位 *** 岗位没有空岗，就算考试合格取得 *** 证，也不能开展竞聘上岗，更不能聘用，工资待遇也不能兑现。

如果单位 *** 岗位只有一个空岗，但单位有3个人考试合格取得 *** 证，这就形成了竞争，最终胜出的只能是1人，只能1人被聘用，只能1人享受工资待遇，另外2人只能等下一次有空岗时，再次开展竟聘上岗。

工勤 *** 考过后按聘用时间调工资。

考试只是得到了资格证书，还需人事单位聘用才行。比如2019年10月份取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月份开始执行，也就是拼到下一个月执行。如果你12月份被聘用，就得从2020年1月份开始执行。

工勤 *** 考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗工人技术等级分初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。有些单位因工种不同更高职级是高级 *** ，而有些工种更高只有 *** 。如机械维修和护士有高级 *** ，而土地管理工，司机只有 *** 。因此各单位人员结构不同指标分配数额不同，因此 *** 这一级起，即使考试过了，很难有指标聘任。事业单位考过了不被聘任就不能与工资挂钩。至于考过了什么时候调工资，这个就说不准了。这得看你们单位有无空余指标，如果有领导同意聘你很快就可以调工资了。如果没有聘任指标，你得排队等侯，等有指标后轮到你了，才会聘任你，只有聘任了你才可以调工资了。很多单位等侯聘任的人员很多。单位得等退休人员腾出指标后才能依排队顺序一个个依次聘任。有的等到退休看能否轮到你。有的单位人少很快就聘任领工资了。所以不能准确答复你，你得去问单位人事科，只有他们知道内情，他可告诉你具体情况。

每个单位可能还不一样吧，具体的还得问下自己单位的人事部门。按照聘用时间的话，就是什么时候聘用，什么时候算的。但是也有的单位是从聘用的下个月开始计算的。还有的单位是半年一调，到时候根据实际再来补交。

考和评是分离的，即通过了工勤 *** 考试，仅仅表示获得了晋升 *** 任职资格，并不表示已经晋升为 *** 。要想调整增加工资，必须经过单位考察并上报人社部门审定。

至于如何才能晋升 *** ？大致需要以下几个条件和流程：①个人通过 *** 资格考试。②单位有 *** 职位空缺。③人事部门下发晋升通知，明确各等级晋升的条件要求。④个人提出申请。⑤单位党组研究确定考察人选。⑥人事部门进行组织考察和民主测评。⑦单位上报人社部门审定。⑧人社部门审定后，下发正式晋升的通知。此时，单位人事部门便可以根据人社部门的通知， *** 调整工资表交给财务，从晋升的当月开始调整工资。

工勤岗晋升，一般都是逐级晋升，不会越级晋升。晋升 *** ，一般需要在高级工任上干3年以上。晋升 *** 后，工资待遇会有所增加。以我们中部地级市为例，①20年工龄的高级工，每月打卡工资大概3520元，双边公积金1410元，年终绩效奖大概为9000元，加上公积金等，全年总收入大概为68600元。② *** ，也是20年工龄，每月打卡工资大概3860元，双边公积金1520元，年终绩效奖大概为10000元，加上公积金等，全年总收入大概为74560元。 可以看出，高级工晋升 *** 后，每月打卡工资增加约300元，全年增加6000元。

强烈要求提高事业单位技术工人工资水平，在编人员发车补补助！！

按人事部门相关规定，机关事业单位工勤3级，即高级工任职满5年后，可申请参加工勤 *** 培训，经考试合格后，报人社部门同意，再经单位正式聘用后，从聘用当月起，按工勤 *** (工勤2级)职称发给工资，大约增加400多元。

以上为机关行政单位或参公事业单位工勤编，才有资格参加考试或被人社部门给予指标，单位才能聘用。如果是事业工勤编，一般职称中级工(工勤4级，相当于科员)就到顶了，如果想晋升高级工、 *** 或高级 *** (工勤1级)，人社部不给职数指标，即使考试合格也兑现不了工资待遇。

10年前，我们单位有两位工勤中级工，同时参加培训考试结果都合格。但其中只有一位参公工勤编晋升为高级工，工资上调了270，而另一位由于是事业工勤编，人社部门不给指标，单位不聘用，至今54岁仍然还是中级工，同为工勤还有身份编制的差别。

工勤人员是事业编里面最尴尬的一种身份，工勤人员以后还有没有晋升空间？

随着事业单位改革的推进，事业单位编制发生了巨大的变化。高中教师、公立医院、公职三类人取消编制。公立医院和高校教师取消编制，但整体待遇没有下降。教育和医疗作为国家关注的两个领域，发展前景和待遇绝对不会差。有人推测教师编制和卫生编制的未来会越来越值钱。劳动岗位却有些惨淡。减少工作岗位和取消编制的双重打击对公职人员来说简直是晴天霹雳。公职人员一般是司机、水电工、技术员等后勤人员。他们的工作并不容易福利待遇和事业编制有很大的差异。

工作人员是编制方案和编制外、未编制的临时职位，根据单位情况，正式编制的正式职位可以参加调动和任职评估。简单地说，技术职务通过考试移交管理职务和专业职务。工作人员本来身份就不好受，没有晋升的机会，事业单位改革后前途更加渺茫，工作人员不妨去考公务员。虽然考试更难，但也是一个好的出路。身份有限，工作人员的身份是工人，但早在十多年前就实行了职务管理。工作人员限于劳动者身份，不能专业，不能参加公务，不能调任公务员。不知不觉限制了公职人员的发展。

调动的苦恼。实际上，符合价格调整的工作人员可以转移到管理职位或专业职位。比喻要生活的专业技术职称，或者要工作多少年以上的条件限制很多。对工作人员来说完全是烈士。表面上可以跳槽，但受到各种条件的限制，调动成功率很低。事业单位工作人员实现个人发展突破并不容易。幸运的是，职业工人不再好，也是正式的事业编制，不必担心失业，所以，如果心态变得平坦，在此基础上逐渐扩大他们的资源，也可以工作。从长远来看，至少可以从三个方面进行规划。

努力以副业激活个人资源。如果真的没有办法考公务员或事业单位，对提高技术等级不太感兴趣。那么，公职工作中更好的变化是培养个人兴趣，通过兴趣发展个人事业，争取收获。

事业单位改革后工勤技能岗位设置减少了，有高级 *** 证没岗位也聘不上，现在转岗也没忘望，怎么办?请高人

改革方案有明确提出将减少工勤岗位设置的比例？不过想一想，减少工勤岗位的设置也是大势所趋，不知以后是不是会增加专业技术岗及特色岗位的设置比例。你现在是啥岗位？如果你是专技岗位可以努力依靠提高职称来提高的待遇啊，职称越高待遇越高，而且工勤岗位的工资标准比事业管理岗和专技岗的低了很多呀。

工勤人员高级技术职称调入新事业单位_有原工种,可以继续保留待遇吗?单位

一般不会

事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。其中，管理和专技是干部身份，工勤是工人身份。虽然现在事业单位实行岗位管理，不再唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位人员统一都使用的是事业编制，编制性质一样，但因为人事档案中有明确的身份界定，工勤岗位人员仍存在如不能提拔到副科以上领导职务的说法。不过，工勤岗位人员符合条件可以通过竞争上岗等方式竞聘到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。