事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗？

不可以。

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工勤岗是从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员。

企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。

按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员，因此，事业单位工勤岗人员不可以申报职称。

扩展资料：

工勤岗位设置

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

任职条件

从事电子、设备维修工种并取得高级 *** 证书的可受聘为工勤技能一级岗位。取得 *** 证书的可受聘为工勤技能二级岗位。取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。未取得证书的工人只能受聘为普通工。

参考资料来源：百度百科——工勤岗位

参考资料来源：百度百科——职称

参考资料来源：百度百科——专业技术人员

[江苏省]江苏省工勤高级工可以评职称了吗，江苏省技工院校高级职称

如果2022年报考工勤高级 *** 9月15号退休还能参加高级 *** 评审吗

可以。

可以评高级职称，前提是仍在工作（或聘用），由单位报送人事部门。个人身份和没有单位签章的，不能参加评审。在岗位上工作时，应该要评相应的职称，现在退休离岗不再在职了，那连职都没有了，当然不会再去评职称了。一些教师、教授、医生在退休之后，由于突出的工作能力也会继续被单位返聘，他们的工作是需要职称，再回到原来的工作岗位也打算继续评职称。高级 *** 就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级 *** 属于职业资格， *** 是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。 *** 是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级 *** 是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级 *** 应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的 *** 中考评、聘任。高级 *** 是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。

高级工可以评职称吗？

一般说江苏省工勤高级工可以评职称了吗：高级工是工人的等级江苏省工勤高级工可以评职称了吗，注重实用，对学历外语要求不高。职称是管理和研发人员用的，但是有的单位也通用，一般高级工相当于中级职称，但一般不可以直接评定高工

事业单位工勤人员可以进职称么

职称，指的是专业技术职务。 一、目前的事业单位的在编人员可划分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 二、职称评定一是与岗位设置有关。也就是说，（1）根据岗位设置如果你定岗在管理岗位，你以后的岗位（待遇）等发展途径为：十级职员、九级职员……；（2）如果在定岗在专业技术岗位，你就沿着专业技术类的初级、中级、高级等职称发展；（3）符合条件的人员可以实行“双肩挑”。 三、职称评定二是要结合评聘结合的原则。也就是说，单位根据工作需要，在人事部门核定的职称范围内，采取聘用的方式进行。值得注意的是，即使你拿了统计师中级证书，也不一定以为着单位就一定要给你中级职称的待遇，应为那只是资格证书而已。 希望能给你帮助，欢迎追问。

工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？

工勤技能岗位基本任职条件：

1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评；

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

以上为工勤人员职称评级过程。

扩展资料：

工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。

2.工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

3.机关直属服务性事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。

4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。

5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

参考资料来源：

关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部