[江苏省]江苏正高职称超岗聘用，超岗聘任职称

超岗位聘任占用编制吗

通过查询相关官方网站，超岗位聘任是不占用编制的，事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗聘用，具体信息更好先查询当地相关部门网站取得之一手信息。

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应该就是原本岗位已经满了，但是可以超过岗位数聘用，这样职称升了待遇也会相应提高

职称是需要找单位人事科（或相关科室）聘任的，聘任后才可以在工资系统里改新工资，系统自动生成表格后到人社局工资福利科审批，审批通过后，人社会通知财政给江苏正高职称超岗聘用你拨新工资。

这种情况解决有几种解决 ***江苏正高职称超岗聘用！

之一个，就是在人事局内部找关系！这个还是比较困难的哈，当然如果你有熟人除外！

第二个，直接找代评单位，很多 *** 机构可以申报的！当然，要着急值得信奈的哈！

第三个，从职称的申报渠道入手，申报职称可以在档案所在地人事局申报，如果该市申报不了，可以调转档案到其他省份申报！这个么，很少有人做，比较麻烦哈！

一、事业单位的岗位设置是以编制数为依据江苏正高职称超岗聘用，有多少个编制就设置多少个岗位。事业单位的性质的不同，对初、中、高级专业技术人员和工勤人员岗位设置的比例不同，但总数是编制总数。

二、很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗聘用，等单位人员自然减员后，补充到空出的岗位上加以解决。

三、兑现绩效工资江苏正高职称超岗聘用：原则上，有编制才有财政拨款，没有编制也就没有绩效工资江苏正高职称超岗聘用；执行中，大家都在工作，单位从经费中给超岗聘用人员发放绩效工资。（因涉及多数的事业单位绩效工资标准没有出台，现在不好说清楚，这只是个人的看法。）