[江苏省]江苏农业技术职称，江苏省农业类高级职称

农业方面的中级职称考试有哪些？报考中级职称的条件？

1、农业系列中级专业技术资格包括农艺师、畜牧师、兽医师、水产工程师、林业工程师、农机工程师、水利工程师等专业技术资格。

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2、目前江苏农业技术职称，农业系列中级专业技术资格获得的方式为评审通过江苏农业技术职称，不是考试获得。任现职以来，具备下列条件之一者，可申报评审中级专业技术资格：

（1）获得研究生班毕业或双学士学位，并取得助理级专业技术资格3年以上江苏农业技术职称；本科、大专、中专毕业学历，并取得助理级专业技术资格4年以上。

（2）国家机关分流到企事业单位，或在非公有制单位从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报：

获得硕士学位，从事专业技术工作4年以上；获得研究生班毕业或双学士学位，从事专业技术工作5年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作6年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作8年以上；中专毕业，从事本专业技术工作10年以上。

农业技术推广研究员属于什么职称

农业技术推广研究员不仅是高级职称江苏农业技术职称，也是农业系列江苏农业技术职称的更高技术职称。 而且江苏农业技术职称，根据中华人民共和国人事部职称管理评审制度江苏农业技术职称的规定，职称是技术人员工作能力的体现，由职称评审委员会进行评审。农业是利用动植物的生长发育规律，通过人工栽培获得产品的产业。 农业属于之一产业，农业科学是农学。 农业的劳动对象是活的动植物，获得的产品是动植物本身。 农业是支撑国民经济建设和发展的基础产业。

拓展资料江苏农业技术职称：

1、 农业技术推广研究员资格审查实施办法：为认真贯彻落实《农业部人事部关于从事农业技术推广教学和科技人员专业技术职务评价聘用有关问题的通知》和《农业部试行意见》。农业关于从事农业技术推广的教学技术人员研究员、教授职位的评价和聘用[（1993）农（任）字第52号文件]，对农业技术推广资质评价提出以下实施办法研究人员：关于设立审查委员会成立“全国农业技术推广研究员资格考试委员会”。审批委员会由农学、园艺、土肥、植物保护、畜牧、兽医、中兽医、水产品、农业机械化等9个专业评审委员会组成。审定委员会由中国科学院院士和全国知名农业科学家组成。专业评审团成员由各省、自治区、直辖市推荐的同行专家组成。农业部向评审委员会委员和专业评委颁发聘书，任期一至三年。审批委员会办公室设在农业部工作改革办公室。农业部有关业务司局参加相应学科的评审和组织工作。从1994年起，陪审团原则上每两年召开一次会议，一般安排在第三季度。 1994年及以后每次提交材料的时间为每年8月10日至8月30日，逾期不予处理。如有特殊情况，另行通知。所有专业申请材料均报农业部工作改革办公室。

2、 经农业部岗位改革办公室审核合格的人选，提交相应专业评审委员会审核。专业评审团对推荐候选人的学术水平、技术水平和业绩贡献进行评估，并以无记名投票方式进行投票。经三分之二（含三分之二）票同意后方可通过。专业评审通过的人选，由全国农业技术推广研究员审定委员会审定。三分之二（含三分之二）的赞成票通过无记名投票表决。评价结果和评价工作报农业部职称改革领导小组批准。部工改领导小组将审批结果通报省人事、工改部门，并抄报省农业主管部门、人事部（职称司）审核通过的审核结果为最终审核结果。如果没有审核通过，不会重新考虑，但不影响下一次推荐。

我国农业技术职称分为？

农业初级工职称江苏农业技术职称，农业中级工职称、农业高级工职称、农业 *** 职称

江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施＜中华人民共和国农业技术推广法＞办法》的决定(2004)

一、将第十二条修改为：“农业技术推广机构的专业科技人员，应当具有中等以上有关专业学历，或者经省人民 *** 有关部门主持的专业考核培训，达到相应专业技术水平。农民技术人员经考核符合条件的，可以按照有关规定授予相应的技术职称，并发给证书。”二、将第三十一条修改为：“当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”

本决定自2004年7月1日起施行。

《江苏省实施〈中华人民共和国农业技术推广法〉办法》根据本决定作相应修改，重新公布。

农业技术人员怎样评定专业技术职务等级

1、分为教授级高级农艺师、高级农艺师、农艺师、助理农艺师

2、参加外语、计算机考试并获得合格证

3、公开发表论文（按照申报级别），确定论文数量

4、获取人社厅的专业技术职称申报表并填写

5、申报通过资格审查

6、评审

江苏推进职称制度和人才分类评价改革

在7月30日召开的全省深化职称制度和人才分类评价改革推进会上，江苏公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作的通知》《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制的通知》等系列改革政策文件，围绕经济社会发展和人才发展需求，通过硬招实招，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，更大限度激发和释放人才创新创业活力。

突出品德能力业绩导向，突出干什么评什么

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在当天的会议上表示，从现在开始，江苏全面实施新一轮人才评价标准修订工作，计划到2021年底，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。

随着江苏经济社会的快速发展、人才队伍的不断壮大和社会分工的不断细化，要准确客观评价人才，实行分类评价势在必行。目前江苏共设置实施27个职称系列，一些职称系列已经有了基本的专业分类。但现行人才评价标准仍存在人才分类不够科学、对不同类型人才“一把尺子量到底”，存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题。

新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则，就是要在细化人才分类的基础上，根据不同行业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，实行分类评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位做出贡献，追求卓越。

如何进行分层分类？比如可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才等。比如对医疗卫生人才，可根据全省医疗卫生服务体系建设情况，对不同层级不同级别的医院、专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构合理设置评价标准；可根据医疗卫生机构的功能定位，对临床、公共安全、科研、教学等设置不同的评价权重；可根据中医、西医特点，医、药、护、技等不同专业岗位要求，分类设置评价标准等。朱从明透露，为实现评价指标设置更加科学、评价结果更加精准，江苏已制定发布全省人才评价分类指导目录。

创新重点人才群体评价机制，不拘一格选拔培养人才

江苏将积极推进重点领域、重点产业人才评价，努力服务江苏高质量发展区域和产业战略布局，特别关注高层次和急需紧缺人才、乡土人才、青年人才和基层一线人才等重点人才群体评价。

建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。对于不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可按规定程序直接考核认定高级职称，其考核认定纳入全省统一管理。为此，江苏还专门组建了高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，8月底前将制定印发8个专业委员会考核认定标准，11月底前组织开展首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。

创新设立乡土人才职称评价制度。为科学、客观、公正地评价乡土人才的能力水平，深入实施乡村振兴战略，江苏在国内率先在工程职称系列中增设乡土人才专业，设初级、中级、副高级、正高级四个层级，组建全省乡土人才高级职称评审委员会，健全乡土专业技术人才职业发展通道。搭建乡土专业人才和技能人才职业发展“立交桥”，建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制，对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书，对获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。据悉，9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件，11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。

完善青年优秀人才评价发现机制，逐步提高各系列（专业）高级职称中青年人才的比例，优化专业技术人才年龄梯次结构。建立博士后职称评审绿色通道，在站博士后人员可直接申报副高级以上职称；出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，可直接申报正高级职称；出站博士后在苏北地区工作满2年，工作成绩突出的，可直接认定为正高级职称。加大基层一线职称评价政策倾斜力度，对长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才，适当放宽学历要求。完善中小学教师、卫生专业技术人员、农业技术人员等基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制，合理设置城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等系列（专业）专业技术人才申报高级职称的基层工作服务经历条件，引导城市优质人才资源加大对基层单位、革命老区和经济薄弱地区的帮扶力度。

更大力度放权，建诚信档案库更有效监管

朱从明说，人才能力水平如何，用人单位最清楚、同行最了解、市场最有发言权。江苏将围绕使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥 *** 作用，防止人才评价行政化、“官本位”倾向，保障落实用人单位自 *** ，充分发挥 *** 、市场、专业组织等多元评价主体作用，形成充满活力的人才评价管理和运行机制。

积极推进企事业单位自主评审。在整体下放66所本科院校和90所高职院校教师职称评审权的基础上，鼓励和支持有自主评审意愿、条件成熟、综合实力强、高层次人才密集的大型三甲医院开展高级职称自主评审。今年将率先选择省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院开展卫生高级职称自主评审试点。

向设区市逐步下放高级职称评审权，鼓励行业优势明显、条件成熟的苏中、苏北地区逐步组建部分系列（专业）高级职称评委会，鼓励和引导各设区市逐步向具备条件的县（市）下放中级职称评审权，着力解决区域人才发展不平衡问题。年内将中等职业学校教师副高级职称评审权下放至设区市，将社区卫生正副高职称评审权下放至苏中三市。

稳步推进高级职称评审社会化，发挥专业同行的评议作用。突出市场发现、市场评价、市场认可，发挥市场“试金石”作用，通过看人才创造的经济效益、社会价值和实际贡献，来评估人才的水平和潜能。

当天公布的《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知明确，江苏将建立高级职称申报诚信承诺和失信惩戒制度。今后，专业技术人员在提交年度职称申报材料时应同时签订《个人承诺书》，承诺其所提供的相关证书、业绩成果、论文等参评材料真实可靠，如有不实或隐瞒自愿按相关规定接受处理。建立全省专业技术人员高级职称申报评审诚信档案库，相关记录作为专业技术人员今后申报职称评审等参考依据。实行高评委会职称评审随机抽查机制，江苏省人社厅将采取“双随机”方式每年按一定比例对高评委进行抽查。建立责任追究制度。