[江苏省]江苏工勤岗位职称，江苏工勤岗位职称评定条件

工勤技能岗位等级是怎么样的？

一至五级。

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高级 *** ：获得职业资格证书（一级/高级 *** ）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级 *** 。如：汽车维修工高级 *** . 电工高级 *** 、车工高级 *** 、钳工高级 *** 、家用电器维修工高级 *** 、化学检验工高级 *** 等。

*** ：具备相当的专业技术，实地从事技术工作，且通过国家检核考试者。 *** 不同于工程师， *** 属于二级职业资格，工程师属于中级职称。 *** 是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人。

高级工：一般指有专长的高级技术工人。高级技工的优势是能够把科学技术同具体的实践结合起来，能够把潜在生产力（科学技术）转化为现实的生产力。

中级工：一般指有专长的中级技术工人。在20世纪90年代前，技工学校以培养中级技术工人为主。90年代以后，为适应企业对高技能人才的需求，改变高技能人才自然成长周期长的状况，技工学校在原有基础上不断发展，通过创办高级技工学校、 *** 学院，开始培养高级技工和预备 *** 。

初级工：工人技术等级考试，是对技术人员进行组织实际技能考核和技术业务理论的考试。例如驾驶员技术等级考试是指已取得驾驶资格的驾驶员为提高技术等级而进行的考试，其考试的目标是达到工人技术等级的要求。

由于等级数量、结构与组织结构有明显的关系，因此这一步骤比较重要和复杂。它包括以下三个方面：

（1） 确定等级数量。等级的数量取决于工作性质、组织规模、功能的不同和有关人事政策。不同企业根据各自的实际情况，选择一定的等级数量，并没有同一的规定和要求。但无论是对单个的职务还是对组织整体都要确定等级数量。

（2） 确定基本因素。通过这些基本因素测评每一职位或工作岗位的重要程度。当然，不同的机构选择的因素也不同，应根据实际情况灵活处理。

（3） 确定等级标准。因为等级标准为恰当的区分工作重要性的不同水平以及确定工作评价的结果提供了依据，所以它是这一阶段的核心。在实际操作中，一般是从确定更低和更高的等级标准开始的。

工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？

工勤技能岗位基本任职条件：

1.一级、二级工勤技能岗位江苏工勤岗位职称，须在本工种下一级岗位工作满5年江苏工勤岗位职称，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评；

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

以上为工勤人员职称评级过程。

扩展资料：

工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。

2.工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

3.机关直属服务性事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。

4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。

5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

参考资料来源：

关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部

事业单位工勤岗位人员可以申报职称吗？

不可以。

工勤岗是从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员。

企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。

按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员，因此，事业单位工勤岗人员不可以申报职称。

扩展资料：

工勤岗位设置

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

任职条件

从事电子、设备维修工种并取得高级 *** 证书的可受聘为工勤技能一级岗位。取得 *** 证书的可受聘为工勤技能二级岗位。取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。未取得证书的工人只能受聘为普通工。

参考资料来源：百度百科——工勤岗位

参考资料来源：百度百科——职称

参考资料来源：百度百科——专业技术人员

有谁知道事业单位的工勤人员 *** 相当于何种职称？

事业单位工人高级 *** 相当于主任科员或者副科长级别待遇

事业单位通常是国家设置江苏工勤岗位职称的带有肯定的公益性质的组织江苏工勤岗位职称，但不隶属 *** 组织，与公务员是分别的。通常情况下国家会对这些事业单位予以财政补贴。分为全部拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

单位性质都不相同，级别肯定不相同。 事业单位通常无公务员。而叫参公管理。 通常说来，事业单位参照公务员管理以后，其工程师的薪水要变成公务员的薪水，通常情况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。 按照这个准则，事业单位工人高级 *** 相当于主任科员或者副科长级别待遇。

高级 *** 就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级 *** 属于职业资格， *** 是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

江苏省事业单位高级 *** 参公后工资如何对应

*** 是属于工勤岗位里的很高等级了，当然上面还有高级 *** ，这样的人不多。事业单位分职称岗位工资和工勤岗位工资，职称工资是要高于相对应的工勤岗位工资的，职称分员级、初级、中级、副高、正高五种，考职称的时候一步一步来，副高职称是相当于副处级工资的，加工资的时候也和副处差不多。中级是高于副科级的工资的，比 *** 也要高些，加工资的时候也加的多些。所以你是 *** 看你跟谁比，你跟高级工、中级工、初级工、初级职称、员级的五种人比，你的工资是高于他们的，你跟中级、副高、正科比，你的工资是要少些。当然你的工龄工资也占小小的比例，在同等情况下，也要看看工龄，和你考 *** 的时间。希望我的回答能帮助到您。