[江苏省]职称可以增加养老金吗江苏，江苏增加养老金政策

养老金的计算与专业职称有关吗？职称有什么用？

达到一定年龄取得专业职称将增加过渡性养老金。 但是，对于大多数退休人员来说，退休金的计算与职称没有直接关系。 只是有职称的人比普通人的养老金相对高一些。 下面根据问题具体分析，希望对大家有所帮助。

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一、养老金的计算是否与职称有关？

1. 过去，中级以上职称的退休人员会增加养老金。 由于以往职称含金量高，获得难度较大。 因此，国家在退休政策上会给予具有专业职称的一定的优惠。 以沉阳为例：1998年以前取得职称的，增加过渡性养老金。 根据职称高低，一般在50-100元左右。 在那个时代，它是比较高的。

2、现在取得职称不会增加过渡性养老金。 例如沉阳：1998年后取得职称的，暂不增加过渡性养老金。

3、获得职称有利于增加个人收入，间接影响个人缴费基数。 因为职称是一个人专业能力的证明，尤其是在学校，职称的作用最为明显。 教授、副教授、讲师之间的收入差距非常明显。 在企业中，还根据职称等级给予不同数额的职称津贴。 相对而言，具有职称的一般是在管理和技术岗位工作的人。 职称等级越高，工资收入也不会太低，支付基数会相对高一些。

4. 影响养老金的因素。 养老金主要由三部分组成：基本养老金、过渡养老金和个人账户养老金。 影响养老金的主要因素有：缴费基数、缴费期限、退休年龄对应的月数、个人养老金账户的累计储蓄、退休地上年度全口径平均工资。

总结：养老金的计算与职称没有直接关系，而是有间接影响。 有职称者的缴费基数较高，退休后的养老金普遍高于无职称者。

二、职称有什么用？ 为什么很多人都想拿职称？

1、职称是重要职位的踏脚石。 企业中的许多重要职位都将职称作为工作要求。 例如，财务总监应具有高级会计师职称，技术副总裁应具有高级工程师职称等。

2、职称是职业能力的证明。 例如，某些项目组和审核组成员需要具有一定的职称。 职称越高，权威性越高。

3.头衔有助于增加个人收入。 在薪酬管理中，将根据职称级别设置职称津贴。 头衔等级越高，津贴越高。 另外，很多人获得职称后，可以将职称附加到有需要的公司，然后公司会支付一定的费用，也就是我们常说的“职称挂* ”。 但实际上，“职称挂* ”是一种违法行为，大家在取钱时要慎重。

写在最后：

养老金的计算与职称没有直接关系，但有间接影响。 对管理和技术岗位工作的群体进行职称证书考试。 在一线技术岗位工作的工人，必须取得职业资格证书。 因为在管理和技术职位上工作的人在工作时的报酬通常高于技术工人。 因此，具有职称的人具有较高的薪酬基础。 退休后的养老金普遍高于没有职称的技术工人。

教师退休前晋升高级职称，退休后养老金能大幅提高吗？

据我所知可以职称可以增加养老金吗江苏的。

近年来，在中小学教师队伍中，出现了一种看似正常、又不正常的现象，那就是想方设法赶在退休前评上高级职称。说正常，是因为只要评上了高级职称，并且获得岗位聘任，也与工资待遇挂上了钩，那么不管是退休前还是退休后，其在职工资和退休养老金，都要比中级职称的高出一截。加之地方补贴都是根据职称工资和级别带发，收入差距就更大了。说不正常，是因为评上高级职称仅是之一步，没有岗位聘任、不能与工资待遇挂钩，同样是有名无实、有花无果。身边就有这样一位退休教师，当年高级职称评上了，可是两年没有等到一个聘任指标，无奈到龄不得不退。他曾感概地说：早知今日，何必当初职称可以增加养老金吗江苏！

工资挂钩

退休工资与退休时的月工资直接挂钩。退休人员的月工资标准是根据退休前工资的多少核算的。比如张三退休的时候，聘的是副高五档，那么退休的时候，工资标准就参照五档；同样是高级教师的李四，聘在副高七档，李四退休工资就参照七档。也就是说，退休前，专业技术人员的职务是什么，直接关系退休工资的多少。当然，高级职称聘任的时间越长，工资收入相应地才能逐步增加，退休后也就水涨船高。因为在职时养老保险缴费多、持续时间长，个人账户余额大，养老金自然就高。

高级职称

过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候这一部分人才，由于我国退休养老机制不完善，养老金待遇偏低。2005年国家在全国范围内统一适时企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的倾斜调整政策。这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

《社会保险法》

按《社会保险法》的规定，缴纳社会养老保险满十五年，达到退休年龄，可以办理退休，领取养老金。领取养老金的多少根据本人的缴费年限、缴费基数、以及当地的社会统筹水平来确定。由此可见，退休养老金的多少只与职称可以增加养老金吗江苏你退休前的缴费年限和缴费基数相关，不考虑你退休前的职务、职称等其他因素。但是在以前是考虑这些因素的，因为在以前的过渡期，退休工资里有除了社保的养老金外，还有单位的一块，其计算方式有些不同，但一般会考虑退休前本人在单位的职务、职称等因素。

职称对退休金有影响吗？

中级职称和退休工资有关系。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、 *** 补贴、餐费补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

职称对退休金还有作用吗？

新办法退休待遇实际上是包括基本养老金和职业年金两部分构成的，基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

如果说我们被评了更高级别的职称，首先影响的是养老保险的个人缴费基数。养老保险个人缴费基数，是根据职工上年度工资总额的月均值核定的。像事业单位一般包括基本工资、绩效工资、国家统一的津补贴等待遇，但主要是上年待遇。由于职称提升，工资待遇提升，因此次年的个人缴费基数也会提升。

个人缴费基数提升，首先会影响到养老保险个人账户和职业年金个人账户的划入额度，这两部分的积累会更多，而且未来领取的养老金年金待遇也会更高。基础养老金部分，由于个人缴费基数÷当年的社平缴费基数＝缴费指数，相应的平均缴费指数也会更高一些，进而提高基础养老金。

除了缴费基数的影响以外，职称提升会直接影响到视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数，像山东省主要包括岗位指数、薪级指数和调节指数，职称提升以后会提升岗位指数和调节指数。视同缴费指数提升，会提高过渡性养老金以及基础养老金的计算。

除此以外，一些没有被纳入的缴费基数行列的待遇部分，一些地区的机关事业单位退休以后还会继续由原单位发放。比如说住房补贴、精神文明奖、冬季取暖费等等，这些等于一般都是跟职务级别或者技术职称级别挂钩的。

综合而言，如果在2024年以后出现了技术职称岗位的提升，即使对于缴费基数没有影响（退休前最后一年评上），也会影响之前的视同缴费指数和退休后按级别发放的退休待遇。

如果说未来随着养老保险制度改革的不断推进，视同缴费年限逐渐过渡完毕，所有的机关事业单位工资待遇都纳入到了个人缴费基数，职称提升对于养老金的影响就不会太大了，主要是通过间接影响缴费基数而实现。

中级工程师退休可以多领社保吗

中级工程师退休不可以多领社保。中级职称退休后养老金不会增加。养老金由三部分组成职称可以增加养老金吗江苏，缴费年数，年缴费额，当地省市职工平均工资。即多缴多得，少缴少得，和中级职称没有关系。至于企业给退休人员水电气讯交通等补贴可能与中级职称有关，但那不属于退休金范围。

中级工程师的好处

最直观的一个就是专业技能得到职称可以增加养老金吗江苏了权威部门的认证，以后如果有人质疑你的专业水平，除了拿业绩证明之外，中级职称证书也是能证明你专业度的有力证据。求职底气更足，机会更多，就业面更广。现在很多建筑企业在 *** 方面都会考察求职者的经验、证书与学历。

薪酬方面的优势也是很明显的。在建筑单位里面，岗位工资、福利、津贴都与职称证书挂钩，如果你想多点收入，那评中级职称不失为一个好 *** 。

在企业评过职称的员工到退休是不是可以多领取一部分工资？

在一般小型私人企业，基本不谈职称一事；正规的大型私人企业或合资，外资企业，在职时职称与工资是有关系的；退休后，无论事业单位或企业都不再按职称增加养老金，这一点在每年的增加养老金政策上可以看出来。

在企业评过职称的员工退休工资是不是可以多领的问题，是有很多因素影响的。

一是地区之间的差异，经济发达地区，正高级退休的工资，要高一些，经济相对落后地区，正高级的退休工资就要低一些。二是行业之间的差异，研究机构的正高级退休工资能偏高一些，教育系统的正高级退休工资也会高一些，而企业正高级退休的工资就会偏低一些。三是和个人的资历有关，如工龄教龄等等。总的来说正高级退休工资应该在8千到2万之间。

还要确认，你是事业单位退休的还是企业职工退休的。两者是有区别的。如果是事业单位退休的，有中高级职称的，在退休工资上会有明显的不同，即如果有高级职称，在退休工资上会多出一部分，甚至会有保底工资。如果是企业的 退休知识分子的话，他们的回答是，在早些年确实有高级职称的职工，在退休后会有工资的职称补贴，会在一定程度上高于普通的退持有员工。

但是近几年，这项职称补贴制度已经取消，再有高级职称的退休员工身上，就没法享受这个职称补贴待遇。但是国家也不一定什么时候又开始执行中高级职称工资补贴的文件，所以还是建议好好保管好自己的中高级职称证书。为以后做一些准备。

退休后领多领少，主要是与工作期间工资基数高低、与缴纳社保费的多少有关。因为，职称越高，意味着工资就越高。工资高，扣的社保基数就高。退休以后，因缴的社保费多，自然领得也越多。