[江苏省]江苏疾控职称比例，江苏省省疾控

疾控中心凭职称是怎么弄

根据个人的表现及学历和研究成果。

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职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生江苏疾控职称比例了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生江苏疾控职称比例了变化。

聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务江苏疾控职称比例；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》 （以下简称《通知》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

疾控编制岗位结构比例

岗位结构比例如下:

原则上主系列专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%、辅系列专业技术岗位占15%管理岗位不高于单位岗位总量的8%，工勤岗位不高于单位岗位总量的7%。工勤岗位应严格控制、按照后勤社会化的改革方向，要逐步减少工勤技能岗位。

疾控中心检验高级职称比例占单位多少

事业单位现聘高、中级专业技术职务结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务分别按每年2%（其中小学为1%）、3%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。现聘高层级结构比例超过更高控制标准的，审核时应适当减少低一级层级职数。

疾控中心主管医师是什么职称

一般是中级职称。

疾控江苏疾控职称比例的主管医师一般是中级职称江苏疾控职称比例，中级分8级，9级，10级。从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治医师，考试合格自动晋升为主治医师(中级职称)。

二级医院高级职称比例

二级医院占副高比例的10%以内。

?1、根据省人社厅《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》规定江苏疾控职称比例，护理专业正高设置在三级医疗机构江苏疾控职称比例，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其江苏疾控职称比例他医院占正高比例的5%以内。护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。民办医疗机构参照执行。2、个体诊所申报正高参照社区卫生服务中心和乡镇卫生院结构比例标准，更高可设置到3%，达不到标准的不能申报。3、乡镇社区和县属疾控、监督、职业病防治、食品药品检验机构申报正高需提供岗位设置表。”

_蒲惺乱档ノ换估啾? 省属 市属 县属 高级(%) 中级(%) 正高级(%) 副高级(%) ≤5 ≤2 ≤25 ≤18 ≤10 ≤45 ≤40 ≤40 初级(%) ≥25 ≥40 ≥50注:承担研究生培养和设有省(部)以上重点实验室的单位,高级岗位比例可增加 5—10%.卫生事业单位机构类别 三级 医院 二级 一级 省属 疾病预防控制、 药品检验 市属 县属 城市社区卫生服务中心 农村乡镇卫生院 高级(%) 中级(%) 正高级(%) 副高级(%) ≤5 ≤2 ≤1 ≤8 ≤4 ≤2 ≤1 ≤1 ≤20 ≤18 ≤14 ≤22 ≤16 ≤13 ≤9 ≤9 ≤45 ≤40 ≤35 ≤45 ≤40 ≤35.

县级疾控中心工勤岗位晋升标准？

事业编管理岗九级相当于是科员级别江苏疾控职称比例，管理岗八级就等同于公务员中江苏疾控职称比例的副科（这里说的是职级江苏疾控职称比例，不是薪资待遇等）。

正常情况下，事业单位管理岗更高级别比管理隶属行政部门的低半级。比如乡镇更高领导是正科，那么乡镇直属事业单位管理岗更高级别为八级（副科）。

一、工勤岗转管理岗（以乡镇为例）的硬性条件

1、学历要求

对于需要从工勤岗位转管理岗位的要求很低，只需要是教育部认口的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等等都是教育部认口的学历。

需要注意的是，这个是更低标准，有些地方的人事部门可能会提拔学历要求。

2、年龄要求

正常情况下，离退休时间只有10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超过55岁，女的不能超过45岁（不讨论延迟退休情况）。

以乡镇为例，时间还要提前几年。因为乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需要工作几年才能晋升管理岗八级（副科），而现实中，一般男55岁再想管理八级基本不可能。

3、工作经历

需要转岗的工勤人员必须在本单位连续工作5年，且每年考核必须是合格及以上。

有些单位、人事不认甚至要求有1至2个优秀。要知道一个乡镇以100人（行政编加上事业编）计算，优秀人员也只有10个，条件还是比较苛刻的。

4、有空额岗位

这个就不用多说江苏疾控职称比例了，没有岗位一切都是空话。

二、工勤岗转管理岗（以乡镇为例）的软性条件

1、单位同意，组织、人设核准

这个是个软性条件，正常情况下只有一把手同意的话，基本就是没有问题。反过来，硬性条件再优秀，一把手不同意，连上报申请的机会都没有。对于这个事，一把手拥有绝对的决定权。

2、通过考试

有些地方需要经过一系列的考试才可以有资格申请转岗。

三、晋升管理八级（以乡镇为例）

工勤岗人员从工勤岗转为管理岗九级只是之一步，重点是如何晋升为管理八级。

管理九级晋升管理八级在乡镇就是一道坎，理论上条件满足即可晋升，但是实际上，不多说了看个人工作能力，也看人脉关系。

事业单位工勤岗转公务员行政副科（以乡镇为例）

有人说事业单位工勤岗不可能转为公务员行政副科，其实是错误的。理论上是存在两种 *** 的——公选、换届选举（不讨论破格提拔）。

一、公选

很多人知道遴选，但是不知道公选，这是由于公选比遴选还要少见。

遴选：公务员遴选公务员，事业单位遴选事业单位。各级党政领导机关、下属机关有计划地面向下级机关公务员、事业编进行公开遴选。

公选：公开选拔，各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

公选也许五年八年才出现一次，加上各种条件限制等，只能说这是理论上的一种可能性。

二、换届选举

乡镇街道每五年进行一次选举（不要纠结时间，有时候由于各种因素影响，会延期一两年也是正常的），在换届选举的时候，符合条件的“四类人员”是可以参加乡镇副科选举的。

“四类人员”：乡镇事业编（以管理岗、站所中心负责人为主）人员、村委会总支书记、优秀村干部、大小写村官。

因此事业编工勤人员之一步还是先转为管理岗九级或者成为股级人员（负责人都是股级，很多地方取消了这个）。

说下现实中的比例，最近的一次整个区级一共是4个人。有2个是小编乡镇的村委会书记选举成功变成乡镇副乡长。目前一个在区局担任局长，一个是乡镇党委委员、政法委员。