[江苏省]江苏哪里的发的职称证有效，江苏省职称评定在哪

江苏省地级市的职称在南京可以使用吗?

可以。过去持职称证书的朋友可以到南京市职称办对证书进行认定，但为了支持国家政策方针，落实“放管服”的改革要求，南京市调整了原本的认定程序，以做到减证便民优化服务。具体更改如下：对专业技术人员提供的职称证书原件，各用人单位可直接予以认可，也可根据需要自行对证书进行核验。核验材料：

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1、专业技术资格证书原件；

2、专业技术资格申报表（或批文）原件或加盖印章的复印件；

3、如无法提供申报表或批文，可让专业技术人员出具“承诺书”，自愿对其提交材料真实性和法律后果的承担作出书面承诺。也就是说，持职称证书在南京工作的朋友，理论上证书可以直接使用。

江苏人事厅颁发的中级职称上海能用吗?

查查上海江苏哪里的发的职称证有效的相关文件，如果上海认江苏江苏哪里的发的职称证有效的，那就能用。否则，应该是要重新评

我今年评了，人力资源江苏哪里的发的职称证有效的说职称是各省内通用江苏哪里的发的职称证有效的。

江苏环保专业职称证书是哪个部门颁发

理事单位发。

是江苏省环保产业协会常务理事单位颁发、南京市环保产业协会副会长单位江苏哪里的发的职称证有效，是江苏省环境污染治理与能源综合开发利用江苏哪里的发的职称证有效的专业性公司。

技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考试成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。

请问江苏建筑工程师中级职称是由江苏省人社厅还是由各市人社局颁发的？市局颁发的工程师职称有区别吗？一

中级职称是由地级市人力资源和社会保障局发的，高级是由江苏省人力资源和社会保障厅发的。南京的是职称工作领导小组。我也在评，希望采纳谢谢

江苏省人力资源和社会保障厅发的证书有用吗

没有用，必须进行考试。

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

证书为全国通用，可以表明自己经过专业系统的培训，有些企业会要求人力工作人员考取证书，并给予一定的薪酬奖励。

参考资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格 *** ）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级 *** ）。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

参考资料来源：百度百科——人力资源师

扬州的中级职称在江苏省认可吗

经过评定的职称在江苏省不予以认可，需参照原取得的职称级别，参加江苏省同级别职称评审，通过后方予以认定。

（1）企业通过走企业直通车的形式将员工的个人评审资料收集起来逐级盖章审批，递送到人社局进行评审。评审条件相对来说较宽松，部分条件不满足但工作年限符合要求的可以进行破格申报。虽然证书是通过人社局下发的，但是分两种情况，一种情况是证书上只有人社局盖得章，不带单位名称，这种形式的证书是属于全国通用的；另一种是企业为防止人才流失，证书上除了人社局盖的章还有企业的公章，带有企业的名称，这种形式的证书只能在小范围内使用，是不能全国通用的。

（2）通过人社局下发的职称证书，是可以全国通用的。但是评审的条件相对严格，不仅需要满足学历条件、年龄条件、一定的工作年限、还需要担任一定年限的初级职称，工作业绩、履历表、论文等都需要自己撰写。下发的证书是只有人社局盖的章，全国通用的；

（3）国企/事业单位内部评审：一般国企的职称证书是由单位内部组织的评审委员会进行评审的。这种形式的职称证书只能在单位内部使用，换个工作是不能将证书带走的，就算能带走别的单位也不会认可哦。