[江苏省]江苏高级职称代评淮安，淮安市高级职称评审要求

淮安有代评职称中高级的机构没？

你是需要什么地方的职称呢

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我朋友之前就是找机构代评的，他评审下来都是真实可查的，你可以咨询问问

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江苏省高级职称评审条件

江苏省高级职称评审条件如下：

1、获博士学位，从事专业技术工作2年以上

2、获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上

3、大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上

先参加工作后取得规定学历的，取得学历前后的任职时间可以累计，达到任职年限的，可以申报高一级职称评审。职称评审工作一般每年开展一次。

专业技术人才跨区域流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认。在长三角生态绿色一体化发展示范区内，两省一市的职称予以互认，无需重新确认或换发职称证。 

淮安市卫生高级职称评审2022年公告时间

2022年11月21日至2022年11月25日。

截至2022年12月23日江苏高级职称代评淮安，根据2022年江苏省卫生高级职称评审结果公布时间江苏高级职称代评淮安，淮安市卫生高级职称评审2022年公告时间为2022年11月21日至2022年11月25日。

淮安江苏高级职称代评淮安，古称淮阴，江苏省辖地级市，位于江苏省中北部，江淮平原东部。地处长江三角洲地区，是苏北重要中心城市，长三角北部现代化中心城市，南京都市圈成员城市，淮河生态经济带首提首推城市，坐落于古淮河与京杭大运河交点，处在中国南北分界线秦岭-淮河线上。

淮安市财建工程咨询有限公司怎么样？

简介：      淮安市财建工程咨询有限公司，是国家发展和改革委员会批准的乙级价格评估机构、丙级工程咨询单位；是江苏省建设厅首批工程造价咨询乙级资质企业和工程招标 *** 乙级资质机构；是江苏省财政厅批准的国家乙级资格 *** 采购 *** 机构；是江苏省高级人民法院批准的工程造价司法鉴定机构，是江苏省招标投标协会和江苏省工程造价协会优秀会员单位；也是淮安市社会中介服务业商会副会长单位，具有十六年的执业经历和执业经验。　公司注册资金210万元，自有办公场所面积650m2。公司机构内设工程咨询部、招标 *** 部、评估审计部、信息发展部和财务部。公司的主要业务是提供工程招标 *** 服务；编制、审核各类工程概预算、工程量清单、标底、结（决）算，并提供建设项目全过程跟踪造价咨询服务；编制项目建议书、项目可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告；提供 *** 采购 *** 服务；出具工程造价司法鉴定和仲裁咨询；价格评估与财务审计等业务。   公司现有职工32人，其中高级职称5人，中级职称16人；拥有注册造价师、注册会计师、注册评估师、注册监理工程师、注册一级建造师、咨询工程师、中（高）级造价编审员等各类专业技术人员，专技配置合理，队伍精干高效。公司建立健全了规范完整的工程咨询质量管理体系和各项管理制度，配备了各种专业软件和硬件设施，实现了办公现代化和管理规范化。   公司自创办以来，始终坚持“质量之一、服务至上、公平公正、诚实守信”的从业原则，信守“实事求是、客观公正、依规服务、依法鉴定”的职业道德，竭诚为社会各界服务。   近年来，我公司咨询业绩卓著。先后承接了省、市范围内的工程造价咨询、招标 *** 、 *** 采购、司法鉴定和评估审计等业务累计达2680多项，为国家、企业和投资者节约了8亿元的建设资金。其中仅2008年以来，招标 *** 就有238项，总投资额达28亿元;工程造价咨询业务276项,总投资额达32亿元。   近年来，我们不但取得了较好的经济效益，而且取得了良好的社会信誉。公司先后四次被江苏省建设厅评为“工程招标 *** 优秀单位”、“优秀工程造价咨询单位”，被江苏省工程造价管理协会授予优秀会员单位；被江苏省人民 *** 授予“AAA重合同守信用企业”；并获得“淮安市工程量清单质量竞赛团体一等奖”，连续多年被淮安市建设局评为“工程造价咨询先进单位”；被楚州区人民 *** 授予“重合同守信用企业”，连续五年被淮安市楚州区消费者协会评为“诚信单位”。我公司自成立以来一直受到同行与社会各界的一致好评，为促进地方经济与建筑行业健康有序的发展做出显著的贡献。

法定代表人：刘建亚

成立时间：2001-08-07

注册资本：210万人民币

工商注册号：320803000000166

企业类型：有限责任公司

公司地址：淮安市淮安区国际商城A3号楼六楼（6018-6178号房）

高级职称代评有用吗?

关于加 *** 生专业技术职务评聘工作的通知

（卫人发[2000]114号　2000年12月3日）

为进一步深化卫生专业技术职称改革工作江苏高级职称代评淮安，不断完善卫生专业技术职务聘任制江苏高级职称代评淮安，根据 *** 中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 (人发〔2000〕31号)文件精神和国家有关职称改革的规定，现就加 *** 生专业技术职务评聘有关工作通知如下。

一、完善卫生专业技术职务评聘工作。要适应社会主义市场经济发展和医药卫生体制改革的需要，逐步建立专业技术职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、充满活力的用人机制，有利于优秀卫生专业技术人才脱颖而出，努力建立一支高素质的卫生专业技术人员队伍。要坚持按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗，逐步建立 *** 宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任的管理体制。

二、加强结构比例管理，做好职务岗位设置工作。各地、各部门应按照人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》 (人发[1999]65号)要求，结合本地区卫生医疗机构及其专业技术人员实际情况，合理确定各类卫生专业技术职务结构的比例。依据本单位的功能、规模、人员编制和承担的工作任务，认真做好高、中、初级专业技术岗位的设置工作，并明确不同岗位的职责、任职条件和任职期限。

三、进一步落实用人单位专业技术职务聘任权。各类卫生医疗机构根据实际工作需要，可成立以专家、行政领导和有关部门组成的聘任委员会，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，根据岗位工作需要和条件，自主聘任专业技术职务。为确保医疗质量和水平，受聘人员必须具备与岗位职务相适应的任职资格和实际能力，对不具备规定学历、任职资格的人员，不能聘任。聘任专业技术职务时，聘用单位与受聘人员应遵循平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同。明确双方的责任、权力和义务。

四、严格考核制度，切实加强聘任管理。各单位应不断完善考核 *** ，依据聘任合同的规定对受聘人员进行年度和聘期考核，建立适应卫生专业技术人员特点的德、能、勤、绩等考核要素，并将考核结果放入受聘人员的档案，作为续聘、解聘、晋升和奖惩等的依据。对业绩优秀人员予以奖励，对不胜任本职岗位的人员予以解聘或低聘。

五、确保卫生专业技术职务任职资格的评审质量。各地、各部门要按照人事部、卫生部制定的医、药、护、技各专业任职资格的评审标准和条件，不断完善评审办法，逐步推行行政部门指导下的社会化评价。要积极采取科学、先进的评价手段，本着公平、公开、公正的原则，提高评审质量，严格把关，采取必要的措施，防止和严肃查处评审工作的各种不正之风。

六、要加强高级评审委员会的管理。在各省、自治区、直辖市职称改革领导小组的领导下，由卫生行政部门会同人事行政部门，分专业组建卫生系列高级评委会 (或评委库)，经卫生部审批，报人事部备案后成立。原则上一个省市一个专业只组建一个相应级别的高级评委会(或评委库)，对专业技术人员比较集中的地区是否增设高级评委会，由各地卫生、人事行政部门根据实际情况研究确定后报批。

中央各部门和中央管理的企事业单位，确需组建卫生系列高级评委会，由卫生部审批后组建，报人事部备案。卫生部负责组建医、药、护、技各专业相应级别的高级评委会，各地和中央各部门不具备组建高级评委会的专业，其高级专业技术职务任职资格，可由卫生部高级评委会评审。

七、逐步推行卫生专业技术资格考试制度。卫生系列医、药、护、技各专业的中、初级专业技术资格逐步实行以考代评和与执业准入制度并轨的考试制度；高级专业技术资格采取考试和评审结合的办法取得。

为了保证卫生专业技术资格考试工作的顺利实施和健康发展，人事部、卫生部决定成立卫生专业技术资格考评委员会，统筹组织、规划、实施卫生专业技术资格的考评和有关衔接工作。考评委员会办公室设在卫生部人事司，负责日常管理工作。

八、加 *** 生专业技术职务评聘工作是卫生事业单位人事制度改革顺利实施的重要保障，是调整优化卫生专业技术人才结构的重要措施，是建设一支与江苏高级职称代评淮安我国现代化建设相适应的高素质卫生专业技术人才队伍的迫切需要，各地、各部门一定要切实加强领导，绿网先锋考试网一站式考试资源库提供各类考试软件和考试资源密切配合，相互支持，共同做好这项工作。