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中级职称有用吗？

职称证书的作用：

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一：个人

1、就业。在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高些；

2、事业晋升。如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等；

3、加薪补贴。职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴

4、积分落户。具备中级工程师以上职称的人员可以申请广州户口；

5、子女入学高考。参加居住地（如广州市）的中考、高考

二：企业

1、招投标。一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，否则，谁敢把项目交出去。

2、资质维护和办理。建筑企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。

3、资质升级：企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。

其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。

江苏省地级市的职称在南京可以使用吗?

可以。过去持职称证书的朋友可以到南京市职称办对证书进行认定，但为了支持国家政策方针，落实“放管服”的改革要求，南京市调整了原本的认定程序，以做到减证便民优化服务。具体更改如下：对专业技术人员提供的职称证书原件，各用人单位可直接予以认可，也可根据需要自行对证书进行核验。核验材料：

1、专业技术资格证书原件；

2、专业技术资格申报表（或批文）原件或加盖印章的复印件；

3、如无法提供申报表或批文，可让专业技术人员出具“承诺书”，自愿对其提交材料真实性和法律后果的承担作出书面承诺。也就是说，持职称证书在南京工作的朋友，理论上证书可以直接使用。

职称退休后还有用吗？

很多人认为职称只是在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。

1、荣誉的象征：无论是初、中、高级职称，还是其它比较特殊的、难以获得的职称（特殊人才职称、终身教授职称、名誉院长等），更是一种荣誉的象征；

2、能力的体现：退休后的返聘、再就业都需要职称来证明个人能力；

3、退休金的增加：新旧养老保险交际时间段参加工作的人员，退休时会根据职称高低有专门的计算方式。

一、职称是一种荣誉的象征

我们平时所了解接触的职称，一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。

比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。

很多特殊的职称的评选也不是我们所了解的那样，一般是通过特殊形式奖励给做出特殊贡献的人，这样的职称不仅稀少，而且很难获得，但是一旦获得以后就是非常值得肯定的荣誉。

二、职称是能力的体现

很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。

退休了不代表工作的结束，只能代表达到了国家规定的退休年龄，但是还是可以选择继续工作。可以自主创业，可以被公司返聘，可以寻找新的工作。

这个时候对于陌生的企业来说，自己的职称就显得尤为重要了，企业通过职称来判断个人能力是否达到了标准。

举个例子：

一个55岁退休的女教师，又不想闲下来，准备加入个培训机构。

问题来了，对于培训机构而言，这个55岁老师的能力怎么样？能不能带好高三学生冲刺？不能砸了自己培训机构的牌子。

这个时候，退休女教师拿出高级职称证书，自然就能说明一切了。

三、职称对于退休工资也是有影响的

2014年以前，退休的时候如果具备副高职称，每个月的退休津贴是要比其他人多上好几百元。职务职称不同的情况下，退休以后拿到手的退休金明显有着差距，这也说明职称和养老金是挂钩的。

还有个视同缴费指数的高低，如果是2014年10月之前参加工作的人，退休的时候，其职称会决定其职称指数以及调节指数，从而影响退休养老金的计算方式。

还有值得一提的是2014年10月养老保险改革后，一些单位依然继续发放一些津贴补助，比如住房、奖励等，这些依然是和职称挂钩的。

2014年10月机关事业单位实施了新的养老保险制度，职务职称的作用在逐步弱化。

职称在国企还有用吗？它是否重要？为什么？

确实没有用，我还在机械制造业某大中型中央企业，工程师职称，得到企业荣誉奖一大堆，但待遇开但是技术工程师乃至助理工程师，标准工资一样，岗位工资一样，奖励金领导说给谁多就给谁多，如今企业又新弄了个KPI绩效考评，全是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称确实更没有用了，你如果惹恼过领导，那你就完后，总而言之，在咱们这一机械制造业的大中央企业，你如果不容易讨好领导，别的的任何东西都没用，职称真的是最一文不值的，一点现行政策也没有，便是好听名字，十五年的工作中经验分享。

机关事业单位分成管理岗、专业技术人员岗和工勤岗三种种类，在其中专业技术人员岗主要是靠职评职称来提升薪水的。专业技术人员岗分成13个级别，在其中1-7级相匹配高端，8-10级相匹配初级，11-13级相匹配初中级。初级职称的薪水等于一般办事员，初级职称的薪水等同于科级领导，高端职称的薪水等同于处级领导，因而在机关事业单位中，针对专技岗工作人员而言可以说职称是十分关键的。在国企除开技术性研发部门的技术性职称之外，针对全部技术专业类型的职称全是十分重视的。

起到任职资格的功效，具有晋升涨薪的功效。从任职资格看来，企业的许多职位都规定要有相对的技术性职称任职资格。例如财务主管，都规定要有高端会计技术性职称，例如高级会计职称等；产品总监必须获得高级会计师职称，财务部门负责人最少要有律师资格证书，乃至连党政群部门负责人也必须最少获得政工师职称等；在涨薪晋升层面，拥有相对的技术性职称资格证书，企业都需要依照的对应的工作岗位开展聘任，聘任后可享有相对应级别的薪水待遇，例如初级以上职称的，聘任后可享有中层管理员工的薪酬待遇，高端职称的可以享有高层住宅管理者的薪酬待遇等。

职称在国营企业或是十分有效的，也很重要。国营企业的人才培养安全通道有三条 ：一是提拔任用，从业行政职务； 二是专业技术职称聘任，聘任后对应的薪酬待遇有一定的提高； 三是专业技能升职；聘任后薪酬待遇有一定的提高。职称分成高端（副高职称、正高级职称）、初级、初中级，一般来讲技术等级越高，得到的薪酬越高，享有的待遇越好。职称职评必须文凭、工作年限、工作能力证实等标准。国营企业位居领导领导班子的监事会主席、高级工程师、总经济师均需具有高端专业技术人员职称。自己觉得：若企业有聘任要求，考个技术专业技术类资格证书，确实可以迅速、合理的提高本人薪酬 。

事业单位改革以后，职称还有用吗？

进入事业单位后未来职称证还有用吗江苏，想必大家都对职称评定很关心未来职称证还有用吗江苏，因为这关系着自己未来职称证还有用吗江苏的工资收入未来职称证还有用吗江苏，也关系到未来的晋升未来职称证还有用吗江苏，随着事业单位的改革，职称评定会发生什么样的变化？之后还用评职称吗？

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

专业技术职称改革，与事业单位改革，没有太大的直接关系。专业技术职称管理工作，主管部门为人力资源和社会保障部门，专业技术职称评审、晋升的改革工作，应由人力资源和社会保障部门负责。

事业单位改革工作，具体操作由机构编制部门负责，改革的主要内容为“三定”，既定机构、定职能、定编制，职称改革不是机构编制部门的工作内容。

职称改革涉及面不单是事业单位，企业单位也是实行专业技术职称的，公务员也有专业技术类的，如公安部门刑事技术人员、审计部门审计技术人员等。既使开展专业技术职称改革工作，也不是单独在事业单位进行，企业单位、专业技术类公务员也要统筹兼顾。

所以，事业单位改革后，职称评定工作应该不会受到太多影响。在事业单位的朋友，尤其是年轻人，要利用好时间去考职称，因为职称是涨工资的重要依据。

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江苏高级职称有什么用

有很多的好处。

首先明显的一点就是工资会有一定的提升，这是所有职称晋升都会有的，其次也可能凭借这样的职称得到一定的职务晋升。

是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。