[江苏省]江苏省无锡市高级职称待遇，无锡市中级职称

无锡市高级教师一年收入有多少？

江苏无锡30年，高中高级，打卡10000，公绩金3200，绩效加其他大概每年5万。

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江苏无锡，中学高级，打卡12000，绩效奖平均8万。

地标江苏无锡，年龄37岁，公办初中，学历：硕士，职称：高级教师，职务：副校长，学科带头人，工龄10年，每月到手9500元，公积金4300元。年底约5-6万。

江苏无锡，女教师48岁，副高，每月10500，奖金绩效8万，到手合计刚过20w。

我是江苏无锡某高中教师，工龄20年，打卡8700元，公积金3000元，年奖金约7万。

坐标江苏无锡梁溪区，在编小学语文老师，班主任。我只有一张工资卡没有额外奖金卡，转正后每个月到手5200，其他是班主任费和绩效，班主任费每月600，之一年公积金加住房补贴一个月一共2500（我四舍五入零头抹掉），第二年转正一个月3000，但是19年后半年开始一部分的住房补贴打到工资卡了，所以一个月差不多2700。整个2019年每个月工资+公积金+绩效奖金我的收入是16w多一点。

江苏无锡，高中，教龄19年，每月打卡工资8700元，绩效工资加市里绩效奖励金两样加起来大概70000，公积金3000每月。全部就是以上收入。

事业单位高级职称待遇

在事业单位中如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理江苏省无锡市高级职称待遇；有职称或是职称比较高，一般都是走职称。我们知道职称很多时候对于事业单位的人们来说是很重要的，关系到个人的前途发展，那么在事业单位的话正高级职称工资会是多少的呢?1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中江苏省无锡市高级职称待遇：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其江苏省无锡市高级职称待遇他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

事业单位的正高级工资待遇还是很很多因素是有关系的，一般和职务还有工作年限有密不可分的联系的。

拓展资料：事业单位人员退休年龄新规定，一男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

二完全丧失工作能力的；

三男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

法律依据：《职称评审管理暂行规定》第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

无锡评上教师高级何时兑现工资

无锡评上教师高级兑现工资江苏省无锡市高级职称待遇，是从次年一月份开始调资。根据查询相关信息教师高级兑现工资，是从次年一月份开始调资。显示高级教师是教师取得高级职称后江苏省无锡市高级职称待遇的一个技术职称称号。国家为振兴教育事业，鼓励优秀教师积极努力工作，于1990年左右出台江苏省无锡市高级职称待遇了中小学教师职称评审文件，把中小学教师按职称分为：初级职称教师，中级职称教师，高级职称教师三大类。近几年又增添江苏省无锡市高级职称待遇了正高级职称教师。

无锡高中教师工资

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市 *** 津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 *** 的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

综合考虑上述因素，无锡市的高中教师月收入应该在4000元至9000元之间都有。