90后快递小哥竟获评杭州高层次人才，如何看待此事？

快递行业，对于很多人并不陌生，随着科技的发展，各个购物平台的诞生，这些都使得快递应运而生，每天几乎都有快递可以送，快递传送行业也发展很快，快递小哥穿梭在大街小巷，为千家万户传送快递，服务人们。90后快递小哥竟被评选为杭州高层次人才，还拿到很多的购房补贴，这引起了很多人的热议，我对这件事也是非常好奇，快递小哥咋样就成为高层次人才了呢？快递行业虽然是一种新型的行业，有很多人选择快递传输，走遍千家万户，在烈日炎炎时，顶着烈阳，在寒冷的冬季时也不辞辛苦，服务千家万户。人才或许在大多数人眼里就是那些从高校毕业，坐在办公室里，吹着空调，动动笔，动动脑子的人才能被称为人才，但这是一种错误的想法，人才需要被重新定义，或许他只是从事一种普通的行业，一个普通的人，但却对社会有着极大的贡献，他们毫无怨言，无私的奉献着，面对艰难只是强忍牙关，不辞辛劳，快递小哥被评为高层次人才不是一个令人惊讶的事情，这也是对他们无私付出的一种回报。不是随便什么人都可以被评选为人才，这需要对社会有所贡献，快递小哥就是一个例子，相信努力一定会有所回报，这是一种公平公正的选拔，对所有的人都是公平的，不论你是坐在办公桌前，吹着空调的人，还是奔走在大街小巷，你都有可能成为一个高层次的人才，公平公正的选拔是最有效的 *** ，无论什么样的行业都有可能成为优秀的人，这样的方式是一种鼓励，让更多的人相信付出不是白费，会受到广大人民的好评，会作为一个先锋，引领人们。

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关于快递员育儿嫂也能评职称这件事，你有何看法？

关于快递员、育儿嫂也能评职称这件事情，我的看法如下：

之一：这是一件好事情

快递员和育儿嫂也可以评职称，这对于行业的发展也好，对于行业的规范化也好，对于消费者的利益保护也好，都是好事情。快递员和育儿嫂曾经都是门槛很低的工作，不需要任何的条件都可以进入这个行业。不管是十八岁的小孩，还是五六十岁的大叔，都可以去送快递。不管是三十岁的专业人士还是五六十岁的大妈也都可以去当育儿嫂。

行业门槛太低其实是存在很多的漏洞和弊端的，毕竟门槛低了，形形 *** 的人都可以进入这个行业。之前发生的快递丢失或者育儿嫂打小孩等事件也是这样发生的。当快递员和育儿嫂可以评职称了以后，行业的门槛就会增高，如果没有专业知识的人，没有服务意识的人，就没有办法进入这个行业，所以说就可以让整个行业往好的方向发展，用户在选择的时候也会更加放心。

第二：专业的事情专业的人去做

对于工作，笔者一直都是这样的态度，专业的事情就需要专业的人去做。育儿本来就是一门很专业的学科，有一些育儿专家也是要读很多年的书，有很多的知识储备才可以的。如果随随便便在乡下找个大妈就可以当育儿嫂的话，这跟让自己的婆婆去带孩子没有任何的区别，而且老一辈在带孩子方面是存在很多的误区的，很容易按照自己的老 *** ，也就是不科学的 *** 去做。

快递员也是一样，虽然看似工作简单，但是就有人的效率高，有人服务好，这都是需要经过培训的。因此当快递员和育儿嫂成为了一个专业的话，更专业的人来做这件事情就会更好。

评了职称后的快递小哥，工资制度会改变吗？

温州市邮政管理局、市人力资源和社保局随即成立温州市快递工程专业职称评委会江苏省快递小哥评职称，开展首批初级职称评定工作江苏省快递小哥评职称，全市共有126名快递行业人才获得相应职称，助理工程师、技术员分别为101人、25人，其中来自一线快递员的仅任健华等4人。从这个情况来看，评职称大多是集中在技术人员，这一块儿一线的快递小哥，仅仅只有4人。评江苏省快递小哥评职称了职称之后的快递小哥工资制度依然不会有什么改变的，因为快递的行业特点决定了这一工资制度，快递小哥的门槛比较低，属于纯劳动力的工作。要不来阐述一下江苏省快递小哥评职称我的观点。

一、快递小哥的门槛比较低

快递小哥这个行业是一个门槛比较低的行业，并不需要太高的学历就可以完成快递小哥的工作。所以一线的快递小哥，就算拥有很高的职称，也没有什么实际的价值，并不能给他的行业带来什么大的变数。或者更直接一点，就算是更高职称的一线快递小哥，送快递的速度也不会更快多少。

二、评职称的大多是技术人员

从这一次快递工程专业职称评，定委员会所评出的职称人员来看，我们可以看出，绝大多数人都是存在于快递行业中的技术人才，可以说和送快递的快递小哥没有直接的联系，都是他们的上层系统。

三、快递小哥的工作特点决定了工资制度

快递小哥的工作特点就是，运输，投递，分拣这些比较机械化的工作。现在分拣工作都基本上可以使用机器人来完成了，快递小哥已经只能在最前线冲锋陷阵了。所以每一天送多少件决定了他们的工资高度，就算评上了职称也不会改变这一点，因为投递的速度就是工作的效率，决定了收益。

[江苏省]江苏省快递小哥评职称，快递员评职称标准

快递员、育儿嫂等能评职称，对他们有何影响？

评职称在一定程度上会增加快递员以及月嫂的就业成本以及就业难度。因为很多快递员以及月嫂并没有接受太多的高等教育，很多快递员以及月嫂只是在完成义务教育之后就选择出来工作了。在这种情况下让快递员和月嫂评选职称的话，就会使得这些只完成义务教育的人员陷入很大的劣势当中。而且快递员和月嫂在平时的工作过程中，职称评选也并不会起到太大的作用，因为大家对于快递员和月嫂的要求只是希望这些人能够尽心尽力的工作，而并不是等级的高低。

而且评选职称是一个漫长的过程。如果长时间没有职称评选的结果的话，那么快递员和月嫂将很难在市场上找到合适的工作，这样的话就会导致快递员以及月嫂平时会缺少足够的收入来源。可以说评选职称这一项工作，必然不会得到绝大多数快递员以及月嫂的认可。因为评选职称的标准是按照平时的工作态度来进行评定，还是按照平时的业务水平来进行评定还是一个很大的未知数。

更重要的是快递员和月嫂这两项工作也解决了大量没有高学历人群的工作问题。如果强行让这两个职业的人群进行职称的评选的话，很有可能会导致快递员和月嫂这两项工作出现大量的人员缺口。这样的话就会导致快递的运输以及月嫂工作出现难以维持的问题。所以说评定职称问题有的时候会影响非常多人的日常生活。

当然评定职称在一定程度上也会使得快递员以及月嫂在收入方面有所增加，但是能否保障快递员以及月嫂的合法权益还是一个比较难以解决的问题。先要解决快递员以及月嫂的 *** 问题，才能够在评定职称方面得到这些人的高度认可。

温州快递小哥也可评职称，这会对快递行业产生什么影响？

温州快递小哥也可以评职称，这对快递行业以后的发展来说，有着积极深远的影响。同时也证明了快递行业发展的越来越好，快递小哥是新时代的产物，是现在人们生活中所不能缺少的一部分，在互联网发展迅猛的今天， *** 应运而生，而人们在 *** 的同时就需要快递员。送快递也不是一项简单的工作，快递人员可以评职，这对整个行业来讲，都是有益无害的，这一行为，让我们可以从中挖掘更好的人才，从而完善整个快递行业。

一、促进行业的规范管理

快递行业人员的素质大多参差不齐，所以我们经常会发生丢快件，客户和快递员产生摩擦的情况，而快递中可以评职称这一举动，在一定程度上来讲，促进了整个行业的规范管理，拉高了整个行业的文化素质和业务水平，能完成的指标越多，就可以获得更多相应的职称，同时也证明了业务人员的能力越高，这对快递行业来说，影响重大，意义深远。

二、促进人才建队伍建设

快递小哥评职称，对于人才队伍的建设，有重要的影响。首先他们的职称和他们的福利是紧密联系在一起，职称越高，福利越好。职称不仅仅是一种评价，从更大的方面来讲，对于我们以后培养人才，树立标杆，也发挥着积极的向导作用，前面有榜样，后面的人才能跟着学习，况且职称并不是单单的一句评价，更多的来说，反应了人才的技术水平和工作能力。

我国开展快递人员职称评选，完全体现了工作不分贵贱，人人平等这一理念。在一定程度上尊重快递人员，并向他们学习，我们现如今做什么都离不开快递，如果快递行业消失或者业务水平参差不齐，这对我们的生活和工作都会产生重大的影响，而评职称这一举措，只会让快递行业更加完整。

95后快递小哥被评为高层次人才，其定义是什么？

95后快递小哥被评为高层次人才江苏省快递小哥评职称，其定义是快递小哥在其所从事的领域之中有着非常突出的技能江苏省快递小哥评职称，他可以比别人更快、更好地完成工作，他的能力是很多人都无法到达的，所以才会被评为高层次人才，俗话说得好“三百六十行，行行出状元”，这句话真的是有一定道理的，工作没有高低贵贱之分，无论是什么样的工作只要肯付出，只要做得好、做得精，那有可能成为高层次人才，问题的关键在于江苏省快递小哥评职称你是否热爱这份工作，和你是否用心在做这份工作。

很多人觉得快递小哥是一个很不起眼的职业，因为它不需要高学历，也不需要有什么技能，只要肯吃苦每个人都是可以去做的，确实是这样，快递小哥确实是一个不挑人的行业，但我觉得这仍然是一个值得被人尊重的职业，因为他们付出了我们所不能付出的辛苦，这次95后快递小哥被评为高层次人才，是因为他将自己的工作做到了炉火纯青的程度，他是做快递分拣工作的，快递分拣可以说是一项非常重要的工作，因为只有快递被分拣完成了，才会开始派送。

分拣工作一般都是在晚上进行的，一般就是几点完成几点回去，早点完成就可以早些回去休息，因此他为了能够更快、更好地完成工作，他开始背关于所有城市的信息，并且已经达到了走火入魔的程度，最后他只要看到快递，无论上面写的是地址还是代码，他都可以准确无误地完成分拣，为此他还拿过好几次的奖项。

也正是因为这样他才被评定为高层次人才，并且还获得了100万的购买补贴和3万元的购车补贴，就连他自己也没想到自己有一天会成为高层次人才，但这一切都是他努力的结果。