[江苏省]江苏省劳动关系协调员职称，劳动关系协调师职称

劳动关系协调员三级证书能算什么职称？

劳动关系协调员（师）三级，属于水平证书。也就是高级技能等级，和初级职称享受同等待遇。职称目前有两种方式取得：一种是评定，一种是考取。

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江苏省劳动关系协调员二级可以申请职业技能补贴

为加强失业保险带动就业能力，我国为参加失业保险并职业资格证书或职业技能等级证书的参保职工提供职业技能提升补贴，那么江苏职业技能补贴申请条件是什么呢？

1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上(含视同缴费时间)的。

2、取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

以上即为对江苏职业技能补贴申请条件是什么的介绍，江苏职业技能补贴可以通过江苏省人力资源社会保障网(http：//)或“江苏人社”微信公众号在线申请，选择自己觉得方便的方式申请即可。

江苏技能提升补贴怎么领?

【1】线上申请：登录江苏省人力资源社会保障网()或“江苏人社”微信公众号技能提升补贴申报专栏，查找到本人目前失业保险参保地区，点击技能提升补贴申报系统，如实填写本人姓名、身份证号码、职业资格证书或职业技能等级证书编号、社会保障卡(或银行卡)号等信息，提交失业保险经办机构网上审核。

【2】现场申请:职工到参保地失业保险经办机构现场申报的，需提供本人身份证原件及复印件、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件，填写《参保职工技能提升补贴申领表》。委托企业或培训机构代为申领的，还需提供《委托申领协议书》。

江苏技能提升补贴申请条件?

根据《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(苏人社发〔2017〕288号)，同时具备下列条件的企业职工，可以申领技能提升补贴：

【1】依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上(含视同缴费时间)的;

【2】自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

劳动关系协调师二级是中级职称。劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。”

国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

职业发展：

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。

2007年11月，国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度。

较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。