[江苏省]江苏省职称人员工资标准，江苏2020年职称评定条件及流程

江苏义务教育教师薪级工资标准

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

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工资改革基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

工资改革后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

徐州新沂卫生局在编护士工资标准

根据《江苏省卫生局关于印发〈江苏省医疗卫生机构护士职称职务工资标准〉的通知》（江卫发〔2018〕22号），徐州新沂卫生局在编护士的工资标准如下：

一、护士职称工资标准：

1、正高级护士：月工资7000元；

2、副高级护士：月工资6000元；

3、中级护士：月工资5000元；

4、初级护士：月工资4000元。

二、护士职务工资标准：

1、护士长：月工资6000元；

2、护士：月工资4000元。

三、其他补贴：

1、护士职称考试补贴：护士职称考试合格者，按照本省《护士职称考试补贴办法》规定，给予一次性补贴。

2、护士职务考试补贴：护士职务考试合格者，按照本省《护士职务考试补贴办法》规定，给予一次性补贴。

3、护士技能考试补贴：护士技能考试合格者，按照本省《护士技能考试补贴办法》规定，给予一次性补贴。

中二职称加多少工资江苏淮安

江苏省淮安市法定加薪标准对中二级职称干部，每月应加发工资1500元；对初级职称干部，每月应加发工资1000元；对无职称的新入职干部，每月应加发工资500元。

2022正高级职称工资表

2022正高级职称工资表如下：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。