[江苏省]江苏省副高职称养老，江苏副高职称退休待遇

江苏南京2013年企业退休人员养老金调整政策和什么时间发

关于2013年调整我市企业退休人员基本养老金的通知

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宁人社〔2013〕85号

各区县人力资源和社会保障局、财政局江苏省副高职称养老：

根据江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（苏人社发[2013]80号）精神江苏省副高职称养老，结合我市实际江苏省副高职称养老，经市 *** 同意，现将2013年调整我市企业退休人员基本养老金办法通知如下江苏省副高职称养老：

一、调整范围和对象

参加我市企业职工基本养老保险并已在2012年12月31日前按规定办理江苏省副高职称养老了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。

二、调整办法

（一）普遍调整退休、退职和领取定期生活费人员的基本养老金和生活费

1、退休、退职和领取定期生活费的人员，按本人本次调整前的月基本养老金（定期生活费）的10%增发基本养老金（定期生活费）。

2、退休、退职和领取定期生活费人员按照本人本次调整前的月基本养老金10%增发后，增加额不足220元的，按照缴费年限每满一年增加3元（不满一年按一年计算，不含折算年限，下同），但增发后的实际增加额不得超过220元；

按照本人本次调整前的月基本养老金10%增发后，月基本养老金不足2229元的，按照缴费年限每满一年增加3元，但增发后本人月基本养老金不得超过2229元。

同时具备上述两个条件的，按照就高和不重复原则确定增发金额。

3、2012年12月31日前年满70周岁（以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不满75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发30元、40元、50元；退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、30元、40元。

（二）适当增发部分退休人员基本养老金

1、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人，每人每月增发500元。

2、退休前取得高级专业技术职称的科技人员，副高每人每月增发400元，正高每人每月增发500元。

3、1953年底前参加工作的退休人员，每人每月增发50元。

4、退休人员中的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主），每人每月增发50元。

同时符合上述两个及两个以上增发条件的人员，按照就高和不重复的原则确定增发金额。

（三）对基本养老金偏低的企业退休 *** 干部予以倾斜

对基本养老金偏低的企业退休 *** 干部，今年继续按照中办发[2003]29号的规定以及省相关政策贯彻执行。

三、溧水、高淳可参照执行，其普调标准按照省两厅文件明确的标准执行，具体托低办法由当地人民 *** 确定。

四、此次调整所需资金，在各统筹区基本养老保险统筹基金中列支。基本养老保险统筹基金不足的，由统筹地 *** 自筹解决。

五、此次养老金调整后的标准从2013年1月1日起执行。

六、对2013年1月1日至6月30期间办理退休、定期生活费手续的人员，从2013年7月1日起，参照本文相关规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2013年7月1日起补差。

南京市人力资源和社会保障局 南京市财政局

2013年3月25日

29年工龄 苏州企业退休 副高职称,退休工资拿多少钱

基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

如果按照一个人的工资为6320元计算，那么29年的工龄能领取的养老金为：

①基础养老金=（6320+6320×1.1）÷2×29×1%=1924元；

②由于是55岁退休，对应的是170个月。所以，代入个人的具体条件可以得到个人账户养老金=9万÷170=529元；

③代入具体的个人条件可以得到过渡性养老金=6320×1.1×7×1.3%=633元。

汇总三部分养老金得到之和基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=3086元。

2022副高职称退休工资

副高级职称养老待遇不会太低，一般也会在六七千元以上的。

新办法计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分以及职业年金。基础养老金部分主要跟本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素相关。平均缴费指数是视同缴费年限和实际缴费年限有关缴费指数的平均后结果。个人账户养老金和职业年金，主要看个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数，60岁退休的计发月数是139个月。

过渡性养老金，主要跟本人的视同缴费指数、视同缴费年限和当地的过渡性系数相挂钩。过渡性系数每一个地方都不相同的，一般在1%到1.4%之间。

江苏省社老厅网：我省企业高级职称人员退休，是从什么时候不享受待遇的今后还会调整吗？如果没有的话这

高工的退休待遇问题，在你办理退休的时候，是不考虑你是不是高工的，只按照缴费基数和缴费年限计算退休费，只有在今后调整退休费的时候，对于高工，有特殊调整的待遇，可是，是要受到两个条件限制的，之一。必须有高工的技术职称和相应的证书，第二，在退休前，必须在高工的岗位，二者缺一不可，你的情况，因为办理退休，你不在高工岗位，不能按照高工待遇，也是正常的，再有，你1990年才大学毕业，你在2011年就退休了，退休的时候是多大年龄，似乎不到退休年龄啊，此为题外话，

企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗？

在2015年以前江苏省副高职称养老，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员江苏省副高职称养老，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员江苏省副高职称养老，在退休时假如带来了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。

例如依照江苏省2012年的养老金调整实施方案，对有中级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月提升330元，副高级职称每人每月提升230元，这一提升的幅度还是很大的，在2015年以前，江苏南京市具备中级技术职称工作的人员，正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。

依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年养老保险金广泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高级政工师，如果按2015年以前的现行政策，我是应当加急养老金的，那时候申请高级政工师时，因为企业并没有聘用高级政工师的专业技术职务，并没有体验到在职人员后的薪资待遇，还把希望寄托在退休时能加急养老保险金，但运气差，我还在2015年办退休，全国各地有关高级职称评审加急养老金待遇的举措不会再实行，从2015年以后在调节提升退休职工的养老保险金时，中级技术职称不会再做为适度倾斜标准，不会再加急养老保险金。

对在2015年以前办退休，早已满足了加急养老金的待遇的公司副高级职称之上专业技术职称工作的人员，早已享有待遇不容易撤销，但将来调节养老保险金不会再加急养老保险金。在办退休时，企业当中具备中级技术职称的人不再加急养老保险金，那样在职人员时，具备高级职称评审的专业人员，在薪资待遇上还有优点吗？

因为现今国企全是推行职工薪酬操纵的形式，在国企中对有着中级技术职称得人是不是加发放工资并没统一的要求，均是由每个公司自主决定。技术型、产品研发型公司或是比较重视中级技术职称的，在各种企业当中，具备中级技术职称得人，被公司聘用之后，每月会多提升1000块左右薪水；许多民企在 *** 员工时，都是十分重视中级技术职称的，对有中级技术职称的人也会提升薪资待遇。

总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。