[江苏省]江苏现有工勤职称怎么办，江苏省工勤岗位转专业技术岗位

工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？

工勤技能岗位基本任职条件：

1.一级、二级工勤技能岗位江苏现有工勤职称怎么办，须在本工种下一级岗位工作氏源满5年，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评江苏现有工勤职称怎么办；

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

以上为工勤人员职称评级过程。

扩展资料：

工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。

2.工勤技能岗位江苏现有工勤职称怎么办的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作核绝需要确定。

3.机关直属服务性事业单位中的高级 *** 改核姿、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。

4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。

5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

参考资料来源：

关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部

初中毕业到事业单位，工人编制，现在中级职称怎么办？

根据题主提供的条件可以做如下推断。

之一江苏现有工勤职称怎么办，是初中芦枣毕业后能到事业单位工作江苏现有工勤职称怎么办，而且有编制，那应该是2000年国家人事制度改革以前的事了。以1986年7 月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》前后为分界线。

新中国成立后的用工制度，分为全民所有和集体所有两种，身份都是固定工。1986年以后的都是合同制工人身份了。按照题主6岁上学，小学5年，初中2年学制推断（1982年前后，国家教育制度改革，开始推行小学六年，初中三年学制），初中毕业还不满14周岁，属于童工，所以题主属于固定工的可能性不大，应该是事业单位合同工身份了。

第二是伍空我国有一个父母退休子女顶职的制度，1987年是最后一批。看题主初中毕业参加工作后，至今还是初中学历，可见学习能力是不敢恭维的，应该是走顶职上岗这条路子进到的事陪橘拆业单位，还比别人有优越的身份：体制内，有编制。

第三是我国还有一个以工代干。工人考转干部制度，1998年是最后一批。题主参加工作期间，难道就没有参加工转干考试吗？还是参加考试了，没通过？由此可见题主的文化功底薄弱，进取心不强。

第三是改革开放后，企事业单位的改革力度不断加大，由于各种因素被淘汰的工人下岗面积很大。题主没有受到丝毫波及，还由一个只有初中学历的工人获得了中级职称，可见手里端的不是一般的铁饭碗，而是金饭碗。

第四是国家恢复高考制度后，社会形成了“尊重知识、尊重人才”的共识。丧失深造机会的不断追求进步的人们想方设法上夜校、读业大、函大、电大，参加自考，不断给自己充电和提升自身的学历层次。各个企事业单位都出台了各种激励措施，难道题主一直都置身于这种热潮之外无动于衷？

第五是国家的工人退休制度，男女年龄有别。男六十周岁，女50周岁。按照题主的条件综合推断，题主是男性的可能性大一点。现在应该是接近知天命之年了，距离退休时间还有十多年吧？

综上所述，本人认为，题主要靠考试的途径晋升高级职称的可能性不大，还不如老老实实干好老本行。如果想提升自己，就报个兴趣班学学充实自己吧。而且你本身做到这个程度我感觉已经相当不错，没必要好高骛远要脚踏实地过好每一天。人有一个奋斗的目标这是向上的表现，值得肯定值得点赞。但是一定要摆正心态，不要急于求成要循序渐进，只要你努力了将来就不会后悔。

工勤职称申报条件？

1. 中级职称申报条件

在回答什么是中级职称之前，江苏现有工勤职称怎么办我们先来讲一下什么是职称。通俗地说，它是一张职场通行证反映专业技术人才专业能力和技术水平，是在专业领域江苏现有工勤职称怎么办的一种内在肯定、价值。如果问主是工程行业的话，职称一般分为三个层级五个等级，等级越高，含金量大，即：

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初级职称（技术员、助理工程师）

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中级职称（工程师）

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高级职称（高级工程师、正高级工程师）

而申报职称的方式一般有：专业技术职称评审，以考代评，考评结合，职称认定。不同方式申报条件也不一样，拿职称评审来说，申报中级职称条件（详情点击）如下：

①具备博士学位，从事本专业技术工作满半年；

②或具备硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后从事本专业技术工作满2年；

③或具备大学专科、本科学槐如历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满4年。

如果问主是中专学历，是从事工程类行业的话，暂时是比较难申请下来（广东地区），建议可以工作的同时提升一下学历。

2. 职称申报条件

一、需要的条件：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。

二、材料要求：

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定要求提交以下主要材料： 1、《专业技术职务任职资格评审表》

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；

3、专业论文和业务工作总结；

4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6、一寸红底彩照6张、身份证复印件2份、更高学历证书复印件2份。

3. 高级职称申报条件

正高级职称

（1）大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。

（2）其他符合评定条件人员。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

4. 评职称都需要什么条件

评职称需要的条件轮悄如下：

5. 工勤编制办助理工程师职称评定条件

初级职称本科必须实际生产生活满一年，以合同为准，没有合同的单位出具证明也可，回看必须答满一年，你去年7月毕业只有到今年7月才算完整一年，你这种情况显然不符合初级职称评定，人才是不会为你办理的。因为评定时必会让你填写一张评定表

6. 申报职称需要什么条件

我对这个有一些了解，我们单位评职称的人很多，其实还是看你的学历，学历越高的话，工作年限就越少就行，那工作的经验来弥补学历的高低吧，从事本专铅桐启业一年以上，可以申报助理工程师，初级会计，有这样的资格后，从事本专业四年以上，可以申报中级职称，要是你没有初级或者助理的职称的话，需要从事本专业六年以上才行，如果你是中级职称想申报高级的话，需要本专业五年的工作经历，不具备中级职称则要十一年以上才能申报高级，到时候交材料的时候需要单位人事部出示的一些证明学历证书还有4张二寸照片，还有个人的学术，技术水平的原件和复印件，我以前就是在信远论文发表的论文，期刊评职称也是很好用的，关键能准时的收到书不耽误事情就行。

7. 评职称都需要什么条件呢

一、申报条件

1、助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

二、职称评审破格申报

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

3、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

(7)工勤职称申报条件扩展阅读：

担任工程师职务，应具备下列条件：

1、具备下列部门之一的条件

⑴生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

⑵研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。

事业工勤岗考职称规定

法律分析：1、从编制类型上说，有工勤编制身份的人员，罩卜是不能参与诸如会计师、统计师、高级讲师、政工师、审计师这些只有事业编制身份的人才可以申报评定的职称；

2、从岗位类型上说，什么样的岗位批复使用工勤编人员，主管部门是有规定的。工勤岗位上的人员申报评定职称必须与批复编制时明确的工勤岗位相符。

3、要顺利的申请及参加职称评定，就先弄明白本单位的工勤编涵盖哪些岗位，这些岗位上的人员可以申报评定的职称有哪些。然后，依托这些岗位，选择适合自己的，申请参加相应的评定职称。

法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第十三条 申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪镇闷岩法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。申报人应当为本单位在职的御御专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

事业单位合并后，有职称的人员应该如何安置？

限制比较大，建议单位合并或者调整前，根据自己职称种类，调整到相应的事业单位，才能不影响职称晋升和工资待遇。

1、不受影响的情况： 合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。例如教育行业中的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建设单位相互整合，农业技术单位相互整合等。

2、不能保留的情况： 合并后，新单位虽然是事业单位，但执行的是参照公务员管理的职级工资，并非专业技术职称工资。这样，之前的职称和与之配套的工资待遇，都会作废。例如基层教师调整到县直事业单位等。如果行业相近，还可以保留职称待遇，但晋升没有了单位和指标，比如教师调整到党校、技术培训中心等任职。

3、需要转型的情况： 合并后，新单位虽然也执行专业技术职称工资，但行业资质不同，职称评定性质不能，不能通用迅喊，这种情况，同样不能保留职称，晋升也没有机构和指标，但由于同样执行专业技术职称工资，其原来取得的工资待遇可以保留，只是没有了晋升机会，可以通过重新获得新职称类型，重新评定来解决。

4、岗位聘用制管理： 管理岗位可以有专业技术领导，职称评聘不受影响，和专业技术人员一样；专业技术岗位同样存在宏弯职称类别必须相同，或者可以使用的情况；工勤人员亩绝野可以在工勤技术类别晋升的同时，考取专业技术职称，评聘到专业技术岗位任职。

题主的问题方向比较偏。事业单位合并属于事业单位改革的一个重要举措，有没有职称对于人员安排没有任何影响，按照事业单位改革的原则是“编随事走、人随编走”，对于人员安排有影响的是编制，如果题主没有编制那么即使是高级职称也很大可能会下岗，而如果是带编制又有职称的话，就要看题主到时候在合并后的事业单位是否有合适的岗位聘用了，如果没有就会有可能降低职称聘用，比如高级职称的降为中级职称，中级职称的降为初级职称。当然，理论上是事业单位改革前后职称聘用的等级是不变的。

初步想法希望对题主有帮助。

其实题主需要知道的一个问题是，职称是需要聘用的，如果不聘用，就没有然后了。所以了事业单位合并以后是否会带职称过去，其实说到底就是新单位会不会继续聘用你的问题。这个就要看新单位了，绝大部分事业单位的职称是有数量限制的。

有些单位可以，有些单位不可以的！具体哪些可以，哪些不可以，百度一下就知道啦；我是小白，过来学习的，还请各位同学们赐教啦！

事业单位改革后，工勤人员该何去何从？

行政工勤目前江苏现有工勤职称怎么办的政策是只出不进。原来由行政工勤人员承担的辅助性工作江苏现有工勤职称怎么办，比如打字、开车、维修等江苏现有工勤职称怎么办，现在基本上采用购买服务的方式解决，行政工勤岗位因此失去江苏现有工勤职称怎么办了存在的意义，取消是必然。随着购买服务社会化的进一步加强，各地行政机关已经在严格控制行政编制，现有人员随单位调动、退休等原因，编制随退随销，原则上不再新增。

事业工勤

事业工勤人员目前处于安置退役军人等方面的需要，暂时不会取消，但在现有政策下，严格执行总量控制。现有工勤岗位人员随着单位的改革会分流安置，大概率会保持编制现状，一般不会出现编制取消、下岗失业的情况。公安机关二层事业机构工勤编制，基本不会受到改革冲击，维持现状几成定局。这点无须担心。

政法部门工勤

司法体制改革不管如何改革，作为政法部门的工勤人员个人身份应该不会改变。现在政法专项编制的普通公务员都是凡进必考（领导干部可以调任），机关工勤人员明乱也不可能过渡为公务员。

中央早有规定政法部门要严格控制工勤人员编制，对于超编配备的工勤人员可能会采取“老人老办法、新人新办法”。分情况采取调离政法部门或自然减员等方式解决，应该说来无论如何改，作为党政机关的工勤人员个人利益应该依法得到保障。

在机构改革中，事业工勤岗位人员受身份限制，有几点是肯定的江苏现有工勤职称怎么办：



之一，不能参公。

事业单位因改革需要参公，管理岗和专技岗因为是干部身份可以参公，工勤岗属于工人，按规定不允许参公，只能分流到其他事业单位安置。

第二，不能转干。

事业工则搭勤人员受工人身份限制，不参加考试无法直接转换身份变为干部。但符合条件的，允许转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，事业工勤人员在人事档案中的工人身份不会因为转岗而改变。

第三，不能提拔。

事业工勤人员允许转岗，享受待遇，但不允许提拔到领导岗位任职。比如县级事业机构，管理岗条件具备允孙槐拿许提拔到领导班子岗位，而工勤岗位人员肯定不行。