[江苏省]江苏省中级职称证样本，江苏省中级职称证样本电子版

江苏省信息化素质考核中级职称证书样本

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江苏省信息化素质考核合格名单

序号 姓名 成绩 证书编号 考核时间

1 周晓刚 合格 2003.12

2 秦晓瑜 合格 2003.12

3 丁纯纯 合格 2003.12

4 过云霄 合格 2003.12

5 陈云菊 合格 2003.12

6 边未英 合格 2003.12

7 崔瑛瑜 合格 2003.12

8 戴坤荣 合格 2003.12

9 陶丽新 合格 2003.12

10 杭咏雪 合格 2004.12

11 孙贵新 合格 2004.12

12 周卓贤 合格 2004.12

13 陆华 合格 2004.12

14 谢菊华 合格 2004.12

15 费叶红 合格 2004.12

16 戴斌 合格 2004.12

17 唐建英 合格 2004.12

18 侯旭东 合格 2004.12

19 王敏娟 合格 2005.05

20 朱影 合格 2005.05

21 俞玮 合格 2005.05

22 王燕 合格 2005.05

23 马志远 合格 2005

江苏中级工程师职称需要公司盖章吗

江苏中级工程师职称需要公司盖章。中级工程师职称证书上盖的是单位章、人事局章，中级工程师都是对职称，通过考试或评审即可取得中级工程师的称号。

请问江苏建筑工程师中级职称是由江苏省人社厅还是由各市人社局颁发的？市局颁发的工程师职称有区别吗？一

中级职称是由地级市人力资源和社会保障局发江苏省中级职称证样本的江苏省中级职称证样本，高级是由江苏省人力资源和社会保障厅发的。南京的是职称工作领导小组。江苏省中级职称证样本我也在评江苏省中级职称证样本，希望采纳谢谢

江苏省泰州市评中级职称需要什么材料？ 有亲身经历的或者真正了解情

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申报材料内容

（一）江苏省职称工作领导小组办公室统一印制的“专业技术职务任职资格评审表”一式二份。

（二）《泰州市申报中级专业技术资格人员情况简介表》一式十六份（本表中单位推荐意见及公示情况栏均盖单位红印）。

（三）《泰州市申报专业技术资格人员情况微机录入单》一份。

（四）身份证、学历、学位证书复印件。

（五）现职称资格证书复印件。

（六）2006年和2007年两年的年度考核表或综合考评鉴定。

（七）继续教育证书、业务进修的各类证书、计算机应用能力考试（信息化素质考核）合格证书原件。有持证上岗要求的关键技术管理岗位人员须提供上岗证书复印件。

（八）任现职以来获得的各类表彰、奖励证书复印件。

（九）任现职以来的工作总结（要求是打印件，并经单位审核盖章）。

（十）任现职以来能反映本人学术和技术水平的论文、专题技术总结报告等两篇（正式发表的要附期刊）。

（十一）担任现职务期间的“工作经历和能力条件”和“工作业绩和成果条件”证明材料。

（十二）破格申报对象“破格评审条件”证明材料。

（十三）个人近期一寸免冠照两张（背面写明姓名、单位、出生年月、并粘贴于“专业技术职务任职资格评审表”封面的右上角）。

上述报送材料除（一）、（二）、（三）、（九）项不要求装订外，其他材料均需分类装订成册，之一分册包括（四）、（五）、（六）、（七）、（八）五项，第二分册为第（十）项；第三分册为（十一）、（十二）项。

申报材料书写应清晰、工整，材料装订要规范，申报手续要完备齐全。申报材料一人一袋，须使用专用材料袋，材料袋封面上的目录要按序填写完整。

对反映申报人“工作能力（经历）条件”和“业绩成果条件”的证明材料，请按相应要求提供。若申报人不具备规定的经历和业绩条件，但申报人认为具备其它比较特别的经历和业绩条件，也可整理上报，以供评委会讨论认定。对属于本文二（一）第2类的申报对象，上报的代表工程和业绩成果须是近四年内完成或取得的。

申报人的更高学历证书、职称证书原件由各市（区）建（工）管局职称工作科室专人负责收集送验，并履行必要的交接手续避免造成遗失。

所有复印件须经单位专人核实，并经同级职称工作职能部门确认。审核人必须签字并加盖公章，否则材料不予收理。

在反映申报者个人学历、资历、能力和业绩及相关技术论文等申报要素材料中，若存在失实现象，将给予延迟三年以上申报的处理，并追究有关人的责任。

扬州的中级职称在江苏省认可吗

经过评定的职称在江苏省不予以认可，需参照原取得的职称级别，参加江苏省同级别职称评审，通过后方予以认定。

（1）企业通过走企业直通车的形式将员工的个人评审资料收集起来逐级盖章审批，递送到人社局进行评审。评审条件相对来说较宽松，部分条件不满足但工作年限符合要求的可以进行破格申报。虽然证书是通过人社局下发的，但是分两种情况，一种情况是证书上只有人社局盖得章，不带单位名称，这种形式的证书是属于全国通用的；另一种是企业为防止人才流失，证书上除了人社局盖的章还有企业的公章，带有企业的名称，这种形式的证书只能在小范围内使用，是不能全国通用的。

（2）通过人社局下发的职称证书，是可以全国通用的。但是评审的条件相对严格，不仅需要满足学历条件、年龄条件、一定的工作年限、还需要担任一定年限的初级职称，工作业绩、履历表、论文等都需要自己撰写。下发的证书是只有人社局盖的章，全国通用的；

（3）国企/事业单位内部评审：一般国企的职称证书是由单位内部组织的评审委员会进行评审的。这种形式的职称证书只能在单位内部使用，换个工作是不能将证书带走的，就算能带走别的单位也不会认可哦。