[江苏省]江苏人社局职称退休福利，江苏省人社厅劳模退休待遇

江苏省社老厅网：我省企业高级职称人员退休，是从什么时候不享受待遇的今后还会调整吗？如果没有的话这

高工的退休待遇问题，在你办理退休的时候，是不考虑你是不是高工的，只按照缴费基数和缴费年限计算退休费，只有在今后调整退休费的时候，对于高工，有特殊调整的待遇，可是，是要受到两个条件限制的，之一。必须有高工的技术职称和相应的证书，第二，在退休前，必须在高工的岗位，二者缺一不可，你的情况，因为办理退休，你不在高工岗位，不能按照高工待遇，也是正常的，再有，你1990年才大学毕业，你在2011年就退休了，退休的时候是多大年龄，似乎不到退休年龄啊，此为题外话，

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江苏：企退人员养老金是如何计算的？2022江苏退休金计算 *** 举例说明

江苏：企退人员养老金是如何计算的？2022江苏退休金计算 *** 举例说明 分三步，一个案例说清楚了

企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄、更低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金，江苏也不例外。想知道江苏省企业退休养老金是多少，需要掌握养老金的计算的依据、 *** 和计算公式，下面就来看看江苏省的养老金是如何计算的，主要分三步：

之一步，清楚养老金计算的依据，这是前提

第二步，退休人员的首次参保时间

首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算 *** 有差别。在江苏省，企业职工首次参保时间在1995年12月31日之前的，退休基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。如果是在1996年1月及之后参保，基本养老金仅包括三个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金。

第三步，养老金的计算 *** 和计算公式

了解了养老金的基本构成，就来说说养老金的具体计算公式是怎样的。

1、基础养老金

基础养老金以本人退休上一年度全省城镇单位就业人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）×1%。

养老金计发基数是江苏省人社厅公布的数据，采用江苏省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。2021年江苏省养老金的计发基数是7974元。

本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值职工本人平均缴费工资指数，为当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。江苏省法规，本人缴费工资指数为参保人员1992年到退休当月的缴费工资指数平均值。根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。比如30年的缴费指数之和是25，那么本人的平均缴费指数为0.8333。

城镇企业职工基本养老保险实行省级统筹后，计算基础养老金和过渡性养老金的缴费工资指数，应从当地实行社会统筹与个人账户相结合制时起，按全省上一年度在岗职工年平均工资重新计算。

江苏机关已退休中人什么时侯能拿全额退休金？

当事人理解错误。

江苏省2014年之后退休的“中人”，因为视同缴费指数计算办法尚未出台，暂按老办法计算领取基本养老金，新办法是打破双轨制，一般而言，新办法计算的退休金不会比老办法高，否则就是新的不公，势必引起社会动荡，所以不要幻想你现在拿的是部分退休金，很可能新办法计算的退休金比你现在的低。

人力资源社会保障部 财政部

《关于贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知 》

人社部发[2015]28号

三、准确把握《决定》的有关政策。

（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，之一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算 *** 如下：

1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。

实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；

Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。

3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。

4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

江苏省高级 *** 退休待遇如何享受

高级 *** 退休，没有任何待遇，计算退休费办法和其他人员一样待遇，没有任何区别，只是在退休之后，每年调整中，根据发布的调整文件，可以给予适当倾斜政策，但是前提是，必须是有高级 *** 证书，并且属于退休之前在岗的职工，才可以享受倾斜待遇。

2020年江苏省事业单位退休工资如何计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：

1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。