[江苏省]江苏企业高级职称退休，江苏副高职称退休待遇

江苏省企业高级政工师退休待遇

退休金按工龄，每工作一年100元。江苏省企业高级政工师退休待遇为退休金按工龄，每工作一年100元，高级政工师是是政工系列副高级专业技术资格，往上还有教授级高级政工师（正高级）。

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企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗？

在2015年以前，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员，在退休时假如带来了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。

例如依照江苏省2012年的养老金调整实施方案，对有中级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月提升330元，副高级职称每人每月提升230元，这一提升的幅度还是很大的，在2015年以前，江苏南京市具备中级技术职称工作的人员，正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。

依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年养老保险金广泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高级政工师，如果按2015年以前的现行政策，我是应当加急养老金的，那时候申请高级政工师时，因为企业并没有聘用高级政工师的专业技术职务，并没有体验到在职人员后的薪资待遇，还把希望寄托在退休时能加急养老保险金，但运气差，我还在2015年办退休，全国各地有关高级职称评审加急养老金待遇的举措不会再实行，从2015年以后在调节提升退休职工的养老保险金时，中级技术职称不会再做为适度倾斜标准，不会再加急养老保险金。

对在2015年以前办退休，早已满足了加急养老金的待遇的公司副高级职称之上专业技术职称工作的人员，早已享有待遇不容易撤销，但将来调节养老保险金不会再加急养老保险金。在办退休时，企业当中具备中级技术职称的人不再加急养老保险金，那样在职人员时，具备高级职称评审的专业人员，在薪资待遇上还有优点吗？

因为现今国企全是推行职工薪酬操纵的形式，在国企中对有着中级技术职称得人是不是加发放工资并没统一的要求，均是由每个公司自主决定。技术型、产品研发型公司或是比较重视中级技术职称的，在各种企业当中，具备中级技术职称得人，被公司聘用之后，每月会多提升1000块左右薪水；许多民企在 *** 员工时，都是十分重视中级技术职称的，对有中级技术职称的人也会提升薪资待遇。

总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。

盐城市企业正高职称延持退休吗

是。盐城市正高级职称的要延迟退休需要所在单位报经省级或是相应的国家机关的部位批准，才可以延长退休年龄，最长不能超过70周岁。盐城，江苏省辖地级市，长江三角洲中心区城市，地处中国东部沿海地区。

29年工龄 苏州企业退休 副高职称,退休工资拿多少钱

基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

如果按照一个人的工资为6320元计算，那么29年的工龄能领取的养老金为：

①基础养老金=（6320+6320×1.1）÷2×29×1%=1924元；

②由于是55岁退休，对应的是170个月。所以，代入个人的具体条件可以得到个人账户养老金=9万÷170=529元；

③代入具体的个人条件可以得到过渡性养老金=6320×1.1×7×1.3%=633元。

汇总三部分养老金得到之和基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=3086元。

江苏省高级 *** 退休待遇如何享受

高级 *** 退休江苏企业高级职称退休，没有任何待遇江苏企业高级职称退休，计算退休费办法和其江苏企业高级职称退休他人员一样待遇江苏企业高级职称退休，没有任何区别江苏企业高级职称退休，只是在退休之后，每年调整中，根据发布的调整文件，可以给予适当倾斜政策，但是前提是，必须是有高级 *** 证书，并且属于退休之前在岗的职工，才可以享受倾斜待遇。

企业退休了除养老金外，还有别的补贴和福利吗？

养老金是很多退休老年人生活的主要保障，养老金的多少很大程度上决定了老年人的生活品质。有朋友就问，企业退休了除养老金外，还有别的补贴和福利吗？其实是有的。不过，不同种类补贴和福利的领取对象不同，而且不同地区的政策也可能是不一样的。下面我们来看下，企业退休了除养老金外，还有哪些补贴和福利，哪些人可领取？

一、取暖补贴

在一些地区，企业退休人员还可领取取暖补贴。像青岛就规定，每人每年度可领取1700元取暖补贴，该补贴在每年度的10月份发放。

二、一次性慰问金

根据人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅印发的《关于为抗日战争及以前参加革命工作的退休老工人发放一次性慰问金有关问题的通知》规定，参加过抗日战争及以前参加过革命工作的退休老工人原所在单位应给退休老工人发放一次性慰问金。退休老工人原所在单位确有困难无力支付或原所在企业（集团）破产的，由同级财政予以保障。

三、高级职称人员退休补贴

比如上海就规定，对高级会计师等高级专业技术人员是有退休补贴的。

由单位携带员工的《高级专业技术人员任职资格证书》、《高级专业技术人员任职资格评定申报表》、《企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表 》及高级专业技术岗位的聘用证书等材料向社保中心进行申报。

特别说明：是否有高级职称人员退休补贴金，各地的政策不一。像江苏就规定，企业高级职称退休人员的养老金计发办法与所有企业职工参保人员一致。也就是说，江苏是没有高级职称人员退休补贴金的。

四、荣誉补贴

比如贵州省就规定，对2014年9月30日前已获得省部级以上劳模或有重大贡献的高级专家等荣誉称号，且在2014年10月1日后退休仍保持荣誉的工作人员退休时给予一次性退休补贴。

据了解，享受一次性退休补贴的获奖人员具体包括：获得全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者荣誉称号的人员；获得省劳动模范、省先进工作者荣誉称号的人员；在部队获得军以上单位批准授予战斗英雄、劳动模范称号和荣立一等功、二等功、三等功的转业、复员军人；获得国家更高科学技术奖的人员，获得国家自然科学奖、技术发明奖一、二、三、四等奖，科技进步奖特、一、二、三等奖的人员；获得省科技功臣奖的人员，获得省科技进步奖、科技成果奖一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖前2名的人员；受到原国家人事部与国务院其他部门联合表彰并明确“享受省部级劳动模范待遇”的人员；被批准授予国家级“有突出贡献的科技专家”称号的科技人员；被批准授予省级“有突出贡献的科技专家”称号的科技人员。

符合规定领取一次性补贴条件的人员，退休时由所在单位凭相关原始证件提出意见，报退休审批管理权限部门审定后申领发放。

五、养老补助

以山东为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

特别说明：不同地区的政策可能不一样，所以具体能拿到哪些补贴和福利，请以当地政策为准。