中级会计师一般工资多少钱

中级会计师月薪因岗位差异而有所不同:总账会计一个月收入大概在6000-8000;会计主管一个月收入大概在8000-10000;财务经理一个月收入大概在10000-15000。除此之外,城市发展程度越高则月薪越高,反之越低。

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中级会计职称是会计职称的一种,会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定,通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。

民营江苏中级职称使用范围

民营企业的员工可以申报中级职称”

这个政策老邱之前有讲过,但是还是很多工程师朋友并不知道或是不清楚自己所在地区是否也有这样的优惠政策。

今天老邱就来统计一下江苏省关于民营企业的职称申报利好政策。

大家可以对照自己所在的城市,看看自己是否符合相关要求。

南京

在南京,民营企业专业技术人员申报中级职称,对于取得助工的年限不做要求。

简单来说就是,哪怕你是今年刚取得的助工,只要你符合申报中级职称的学历资历要求,也可以直接申报中级职称。

淮安

淮安市民营企业优秀青年人才可直接申报建设工程中级职称。

但原则上申报人员业绩成果需达到破格条件要求。

南通

在南通的民营企业员工申报中级职称分为两种情况。

民营企业人员申报中级职称,只要总专业技术工作年限符合要求、且具备助理级职称即可申报;

而优秀青年人才可直接申报评审中级职称,当然以考代评的职称除外。

宿迁

宿迁和淮安在政策文件上要求是一样的。

民营企业优秀青年人才可直接申报建设工程中级职称。

但原则上申报人员业绩成果需达到破格条件要求。

无锡

无锡虽然在职称政策中暂未提到民企员工可以直接申报中级职称。

但是从无锡人社厅的回复中,明确提及到按照省厅要求,民营企业优秀青年人才,符合学历资历要求的可以直接申报中级职称。

[江苏省]江苏中级职称兼职招聘信息,江苏中级职称兼职招聘信息查询

取得中级会计职称后好找工作么

2018年中级备考已经进入了中期,不知道各位朋友备考到哪了。

要是备考的心不够坚定,快来看看你一定要拿下中级会计证的六大理由吧~

1、会计市场存在很大缺口

数据表明,截止到2017年年底,我国企业有4100余万家,但是拥有会计职称人才总计才637万,其中初级443万人,中级180万人,高级14万人,小伙伴们不要捉急去抠细节,单从数据来看,市场缺口之大可想而知,我国培养的高层财务人员还不及会计总人数的30%,中级会计师市场缺口还是非常巨大的。对于财务管理型岗位来说,初级财务人员供大于求,高端人才却千金难觅,一张从业或者初级证书是远远不够的。

2、就业面广

无论你是想转行还是想有更大的发展空间,中级会计职称证书都能给你敲开一扇打开更高层次的大门。取得会计中级职称证书,证明你在专业方面已经有能力去事务所或者其他各单位从事审计、财务、评估等相关工作。也可以进入企业,在企业一步一步做到财务经理或者财务总监。

3、财会人晋升的敲门砖

据中国会计报的调查,中级证书可以加速财会人职业晋升进程。而选择跳槽或转行,证书无疑是最硬最实在的敲门砖。高薪的事务所、安稳的国企、高福利的银行,这些让人幸福感直线上升的单位,以及像财务总监、审计主管等待遇丰厚的职位在 *** 时,持有会计中级职称证书将会成为强有力的竞争优势。

4、对得起你所有辛苦付出的丰厚待遇

中级会计师待遇普遍较好,被视为未来10大最有“钱”途的职业之一。通过对 *** 网站的调查样本分析显示没有会计中级职称证书,月薪过万的机会只有24.22%,拥有会计中级职称证书,月薪过万的机会上升到43.54%,会计中级职称证书可以使我们月薪过万的机会提升一倍!事务所的薪酬随资历的提升而大幅提升,提升幅度20%上下,合伙人的薪资可达50~100万/年。

5、报考条件设门槛,竞争压力相对较小

基于会计中级职称考试报考条件的限制,实际上符合条件的人数并不是很多,要不就是学历受限,要不就是工作年限不够。因此,相对其他证书来说,压力还是要小很多的。你要是具备报考会计中级职称的基本条件,建议你还是尽早把会计中级职称证书拿到手。

6、行业内广泛认可的黄金证书

会计中级职称证书是财会行业的顶级证书,财会行业高端人才,专业水平当仁不让,社会地位极高。会计中级职称证书不仅是你能力的象征,更是你升职加薪的砝码。

现在的给排水中级还有单位寻 *** 的吗

一级注册建筑师 (16万)/两年 我

一级注册结构工程师 (20万)/三年 电

二级注册建筑师 5万/二年 话

二级注册结构工程师 7万/三年 1

注册电气工程师(发输变电) 33万起/三年 3

注册电气工程师(供配电) 17万起/三年 0

注册公用设备工程师暖通空调20万起/三年 8

注册公用设备工程师(给排水)35万起/三年 7

注册公用设备工程师(动力) 25万起/三年 9

注册土木工程师(岩土) (30万)/三年 1

注册造价工程师 3.5万/1年 1

注册监理工程师(建设部) (3万)/一年 4

注册城市规划工程师 12万/三年 0

职称证书 0

中级职称: 5千-7/年

高级职称: 1.2-1.8万/年

挂* 常识

1:挂* 分 *** 及 *** *** 担责可挂一年二年三年费用可年付或一次支付;

2:初始证书挂* 3个月内成功 转注册15-30天成功;

3:工程师出差到单位往返(车费住宿餐饮)为企业报销项目 除职称外;

4:付款方式(见证书付款 提交资料付款 注册成功付款)3种 挂* 时间以建设部公示时间为准;

5:在单位工作的 除本市外单位可挂* 或选择其他省市 2个证书挂* 只能算一个证书的价格

有中级职称好找工作吗

中级会计职称证书关键还是看你会不会用

作为检验知识水平的专业证书,持有中级职称意味着会计师已经具备了一定水平的专业知识。而认为中级职称是摆设,自然是因为没能将中级职称知识的作用发挥出来。

忽略知识和技能之间的差距

无视知识和能力之间的鸿沟

考证也好,深造也罢,最终服务的都是会计实战。战场表现领导不满意,那么学历和证书都将是摆设。能力究竟如何,实务战场见分晓,这也是会计工作比较公平的一面。

有人直陈,即便有了中级职称,也没见得让我升了职、加了薪啊?

不得不承认,在财务职场中,拿着中级职称却做着出纳工作、甚至薪资不及未持证者的,不在少数。

但职位与薪资的差异,根本原因真的在于证书吗?成功升职加薪的人,真的是凭证书取得职业发展的吗?

一个简单的例子,两个人同时竞争会计主管职位,上司会通过哪些纬度判断他们并确定最终人选呢?首先一定是能力,其次是经验,最后才是证书、学历等知识凭证。

在职场上,能力越大,责任越大。决定你的位置以及工作价值的,归根结底还是你能否胜任这一职位,是你是否有胜任职位的能力。

在任何实务工作中,走得最远的都是理论扎实、并能将理论与实践相结合的那些人。理论永远是一个实务工作者在职场中前行的根本前提。

不管怎么说,跟没有中级会计职称证书的人相比,你确实是占优势的。

建筑中级职称培训中心市场人员怎样在短时间里招到1000个学生?

建筑中级职称培训中心市场人员怎样在短时间里招到1000个学生?源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务,帮助培训机构以最小的成本招到更多学生,不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司(简称:源生如潮),总部位于四季如春的云南省昆明市,专注于从事招生策划、线上推广和 *** *** 招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家,利用公司自主研发的智能写作与发布引擎,全方位覆盖潜在需求用户,真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的 *** 团队,提供学校网页 *** ,课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务,努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个,上线课程10万+,已达成合作的学校已有1000多家,2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】(一)CPC:竞价推广、竞争激烈,价格高昂,恶意点击,管理麻烦、稳定性差。(二)分类信息:门槛低,信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。(三)SEO:优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。(四)户外广告:覆盖面小、时效性差、修改难度大,招生效果难以预估测评。(五)广告联盟:可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。(六)传单广告:传单泛滥,顾客产生厌烦情绪,宣传效率低,浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】(一)用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名,但因网站设计缺乏美观度与合理性,用户体验差,导致咨询率低。(二)无专业推广团队学校缺少专业的 *** 技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。(三)招生渠道单一招生渠道单一,缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道,例如 *** 招生已是趋势。(四)营销成本高每年投入高额的 *** 营销费用,由于对人群定位不准,账户操作经验不足,导致营销效果差。【招生业绩差怎么办?找源生如潮】(一)投入成本低免费推送精准资源,按成交效果付费,不成交相当于免费帮学校做广告,低投入(需支付部分年费),高产出。(二)覆盖范围广 *** 招生,不受地域限制,可全国招生,广告覆盖广,持续时间长(24小时在线),品牌曝光率高。(三)推广更省心您只需提供推广所需素材,网页 *** ,关键词排名、品牌推广、在线接单,全部交给我们完成。(四)招生效果好精准关键词全网优化,定向性强,受众明确,成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们?】(一)自己线下推广招生1.自己线下招生,人力成本过高,收益少。2.通过线下招 *** 发传单,成本过高。3.不懂排名优化,只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博 *** 发帖招生。5.自己的官网,不会优化,覆盖范围小。6.依靠学员转介绍,宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。(二)其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低,覆盖面小。2.名单量少,学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低,精准名单少。6.优化技术有限,无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。(三)源生如潮招生服务1.三大网站同步推广,覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页,大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则,搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高,转化好。8.专业的运营推广团队和专业的 *** 团队。【推广引擎】(一)自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章,自动发布三大招生网站。(二)用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面,并配有相关的课程介绍,更大程度的吸引用户咨询。(三)全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户,包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局,更大程度覆盖用户。(四)短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点,可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】(一)了解沟通:主要了解学校信息和主推课程。(二)洽谈细节:针对合作过程中的细节方面进行商讨。(三)签订合同:确认合同细节,双方签字盖章。(四)物料对接:课程物料对接,上架相关课程, *** 页面。(五)推广引流:利用发布引擎,为相关课程进行推广引流。(六)成交结算:推送精准学员,核对报名后结算返佣。