无锡中级工程师职称包过吗

不包过

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现在中级工程师评审比较严格，不是交钱就可以评了。如果直接交钱可以评，要仔细区分，有些中介单位评论所谓的中级职称，给你一个假的网站让你去查询查询成功了他们把钱收了。而这个网站的链接往往是他们自己做的一个网站。更有甚者使用黑客的手段，侵入正规的职称评审及查询网站。修改相应的数据，在你查的时候当时是可以查得到，但是隔一个月之后，正规的网站上已经没有相关信息了。还是自己踏踏实实一步一个脚印的满足条件，再去评中级工程师。

职称中介可靠吗?

不靠谱。

职称目前属人事机构管理，一般归人社部门（原人事部门）进行相关考核，少数行业（如部分铁路、建筑等行业）是企事业内部人事机构进行相关考核。一般地，职称评定不授权给相关部门进行所谓的代评，职称评定是人社部门的职责之一，在职称评定上具有绝对的领导权与决定权。

所谓的职称代评机构要么是骗子，要么是手中具备不正当的资源。

[江苏省]职称中介江苏，职称证书中介

在网上查了很多中级工程师证书样本，有的上面没有工作单位，有的有，没有的是假的吗？

中级工程师证书上面写有工作单位或者没有写工作单位不能作为判断证书真假的标准。证书真假可以在发证单位所在的省人才市场进行查询。

中级工程师一般都是对职称而已。通过考试或评审即可取得中级工程师的称号。

中级职称申报要求

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，并担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。

（4）初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。

职称评审中介机构可靠吗

职称中介可靠。 评职称职称中介江苏的中介不可靠,正常评职称都是主管部门负责,组织相关人员进行针对性评比打分来决定职称,而中介相当于是第三方,一方面是为职称中介江苏了挣钱,另一方面也有可能不精通专业,会存人情。

先了解公司的基本信息：职称 *** 单位都是公司，都是工商局注册的，在网上是可以查基本信息的，要看该公司是否具有 *** 办理证书的资质，如果资质都没有，那怎么可能办理得到证书呢职称中介江苏？其次看公司注册的时间、地点等等。

注册时间短的建议不要选择，这类公司没什么经验，或者只是为了让学员缴费，然后就联系不上了，专门骗取费用的，无论哪种情况都没有好的结果。如果有条件的话，可以去公司的实地考察，看看办公环境、地点是不是和网上备注的一样。

如果确定了职称 *** 单位报名，那么看公司会不会和你签署协议，如果说公司拖延签署协议，或者以各种理由拒绝签署协议，那么这类职称代评单位不要选择，签署协议是最基本的保障，上面把双方的责任与义务都交代清楚了，如果后面出现什么问题，那么有协议在手，自己也不会吃亏。

多学员说我怎么知道费用是否合理呢？可以多咨询几家作比较，那么就知道评审职称的价格范围是多少，价格并不是越低就越好,俗话说了“便宜没好货”就是这个道理，但是也不能太高，比如说：办理一个初级职称证书一般在两到三千，那有的公司开价开到六七千，那这明摆着不是有问题的吗，所以，一个正常的靠谱的职称 *** 单位，费用都是很合理的。

苏州正规的职称评定中介机构?评高级职称，能否介绍一下

我们也是苏州的单位，不过找职称评审的朋友介绍的，找的重庆的一家机构

申报下来了然后转到苏州的，各种资料齐全的，有朋友介绍的，放心些

满意还请采纳，谢谢

苏州市人才市场管理办法(2004修改)

之一章 总则之一条 为了加强对人才市场的管理和监督，规范人才中介行为，维护人才市场秩序，保护单位和个人的合法权益，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、人事部《人才市场管理暂行规定》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》等法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 凡本市行政区域内，用人单位 *** 专业技术和管理人员、个人求职应聘、人才中介组织的服务活动等，必须遵守本办法。第三条 市、县级市人事行政主管部门(以下简称人事行政部门)负责辖区内的人才市场、人才中介组织、人事争议的管理，其主要职责是：

(一)贯彻有关人才市场管理的法律、法规和政策；

(二)制定人才市场发展规划、人才交流场所的规划；

(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；

(四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷；

(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。

市、县级市人才服务中心受同级人事行政部门的委托，具体负责人才市场的管理和本办法的实施。第四条 鼓励引进各类优秀人才，加强与国际、外省市的人才交流，按照资源配置的客观要求，依法促进人才合理流动，为经济建设服务。第二章 人才市场第五条 人才市场是人事行政部门设立的，提供单位、中介组织和个人进行供需见面、双向选择的特殊场所。第六条 人才市场应当在规定的业务范围内开展活动。其服务范围是：

(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；

(二)组织人才 *** 活动；

(三)开展人才测评；

(四)法律、法规允许的其他业务。第七条 人才市场管理机构依法从事流动人员的人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事 *** 、合同鉴证以及其他业务。第八条 苏州市人才市场管理机构受人事行政部门的委托，负责《江苏省人才市场中介组织服务许可证》的发放和年检工作。第三章 人才中介组织第九条 本办法所称人才中介组织，是指为用人单位和个人提供应聘中介服务或者其他社会化服务的专营和兼营的组织。第十条 设立人才中介组织应当具备以下条件：

(一)有开展人才中介活动相适应的场所、资金和设施；

(二)有5名以上经过专业培训的专职工作人员(其中2名须取得相应专业经纪人资格)；

(三)有健全的工作规则和章程；

(四)法律、法规、规章规定的其他条件。第十一条 单位、个人设立人才中介组织，应当向苏州市人事行政部门提出书面申请。

人事行政部门在收到申请之日起20日内作出书面审核，对审核合格的，发给《江苏省人才市场中介组织服务许可证》(以下简称《许可证》)，申请人凭许可证再按国家有关规定办理登记手续。第十二条 经人事行政部门批准设立的人才中介组织可以从事下列业务：

(一)提供人才供求信息；

(二)开展人才职业介绍；

(三)开展流动人才测评；

(四)提供人才流动法律、政策、信息咨询；

(五)开展各类人才交流活动；

(六)法律、法规允许的其他业务。第十三条 人才中介组织应当在规定的业务范围内开展活动，不得发布虚假需求信息。第十四条 中介服务收费项目及标准应当按照国家和省、市的有关规定执行，实行明码标价，公开收费标准。第四章 用人单位第十五条 用人单位 *** 人才应当贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。第十六条 用人单位面向社会 *** 人才，应当如实公布拟聘用人员的岗位、数量、待遇以及所要求的学历、职称等条件。第十七条 用人单位面向社会 *** 人才，洽谈后应在30日内给报名的应聘人员是否录用予以明确答复；录用后，双方应当签订聘用合同，用人单位应于 7 日内报所在地人才市场备案。第十八条 用人单位 *** 人才，可按下列方式进行：

(一)委托人才中介组织 *** ；

(二)通过新闻媒体、信息 *** *** ；

(三)通过人才交流洽谈会 *** ；

(四)法律、法规、规章允许的其他方式。第十九条 用人单位委托人才中介组织 *** *** 的，应当签订委托合同。第二十条 用人单位通过人才交流洽谈会 *** 人才，应当遵守洽谈会的有关规定，禁止场外 *** 。第二十一条 用人单位 *** 人才时，不得以任何名义向应聘者收取任何费用，不得以任何手段谋取不正当利益。