外省高级工程师怎么变更到河南

1、首先要申请重新确认专业技术资格，填写外省来本省专业技术资格重新确认表并附相关佐证材料。

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2、其次按职称级别的审批权限（初级职称由县级人社部门批复。

3、中级职称由市级人社部门批复。

4、高级职称由省厅级人社部门批复）重新确认。以上就是外省高级工程师变更到河南的 *** 。

[江苏省]江苏省外职称怎么转入本省，江苏省内职称通用吗

外地获得的职称证书在本地怎么使用

将职称评定档案调入所在单位主管人事部门即可。

具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

国家职业资格证书为国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

扩展资料：

国家职业资格证书要求规定：

1、参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

2、申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身分证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。

3、国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

参考资料来源：百度百科-职称评审

参考资料来源：百度百科-国家职业资格证书

怎么样把高级职称证转到别的城市呀

高级职称本身就是全国通用的，没有必要转

是如在要转，这个你要去人事局主管职称部门去开证明，出手续，然后转入其他地方就可以了

好像是有点麻烦

希望对你有帮助，满意还请采纳，谢谢

外地中级工程师职称证档案怎么转入到杭州市人事局

外地中级工程师职称证档案无法转入到杭州市人事局。只有在杭州本省内考的中级职称，杭州市人事局才会承认。

工程系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师，通常并没有中级工程师一说，但是因为工程师这个词已经被叫泛滥，所以通常会加上“中级”二字。准确的称呼应该是中级职称。

扩展资料：

中级工程师职称晋升的注意事项：

1、申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

2、凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。

3、评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

参考资料来源：百度百科--中级工程师

外省已经职称证，如何转入深圳，转入需要什么手续！

所需材料

1、《(转确认)专业技术资格人员情况统计表》(须报纸质和电子文档)一式一份;

2、身份证、学历证、资格证书原件及复印件(一式一份);

3、原资格《专业技术职务任职资格评审表》原件及复印件(一式一份);

4、《企事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》一式三份(高级一式五份);

5、职称外语和职称计算机成绩合格证明原件及复印件(一式一份)。

二、办理程序

1、个人申请江苏省外职称怎么转入本省，向单位提交上述全部材料;

2、所在单位及主管部门(或县区职改办)经严格审核江苏省外职称怎么转入本省，如情况属实江苏省外职称怎么转入本省，符合确认条件江苏省外职称怎么转入本省的江苏省外职称怎么转入本省，分别在各类复印件和有关表格材料签署意见并加盖单位公章;

3、由单位人力资源部门(或县区职改办)报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科(市职改办)办理;

5、中级由市职改办审批;高级由市职改办提出推荐意见，再由单位人力资源部门报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处审批。

外省高级职称怎么转入本省

法律分析：异地转职称证程序，根据湖南省《关于认定专业技术职务任职资格有关问题的意见》意见一，非本省所属单位的专业技术人员调入本省所属企事业单位后仍从事与原来专业相同或相近工作，经考察能够履行现专业岗位职责，单位拟按原专业技术职务任职资格进行聘任的，报由具备资格确认权的职改办重新确认专业技术职务任职资格。确认后，颁发湖南省专业技术职务任职资格证书，其任职资历连续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。